sous-directeur ressources
Offre n° O971260604001207
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC DE DOTHEMARE, Les Abymes (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi d'encadrement
Sous-directeur des services d'incendie et de secours
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Attaché hors classe
Administrateur
Attaché hors classe
Administrateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Relations fonctionnelles • Conseil et appui auprès du DDSIS, du DDA, du PCASIS et des élus sur les enjeux budgétaires, ressources humaines, formation et performance.
• Interface avec les groupements et fonctions support (gestion financière et comptable, RH, formation, pilotage de la performance).
• Relations avec les autorités et partenaires institutionnels : services de l’État, collectivités territoriales, conseil départemental, Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises.
• Relations avec les partenaires institutionnels, financiers, RH et organismes associés aux politiques publiques de gestion des ressources.
• Relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
FINALITE
Membre du comité de direction, le/la sous-directeur(trice) Ressources participe à la définition des orientations stratégiques du SDIS dans les domaines budgétaires, des ressources humaines, de la formation et du pilotage de la performance. Il/elle assure la structuration et la coordination des fonctions ressources, développe les outils de pilotage et d’aide à la décision, et accompagne l’évolution des organisations dans une logique d’anticipation, d’innovation et d’amélioration continue pour garantir l’efficience, la soutenabilité et la performance globale de l’établissement.
• Interface avec les groupements et fonctions support (gestion financière et comptable, RH, formation, pilotage de la performance).
• Relations avec les autorités et partenaires institutionnels : services de l’État, collectivités territoriales, conseil départemental, Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises.
• Relations avec les partenaires institutionnels, financiers, RH et organismes associés aux politiques publiques de gestion des ressources.
• Relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
FINALITE
Membre du comité de direction, le/la sous-directeur(trice) Ressources participe à la définition des orientations stratégiques du SDIS dans les domaines budgétaires, des ressources humaines, de la formation et du pilotage de la performance. Il/elle assure la structuration et la coordination des fonctions ressources, développe les outils de pilotage et d’aide à la décision, et accompagne l’évolution des organisations dans une logique d’anticipation, d’innovation et d’amélioration continue pour garantir l’efficience, la soutenabilité et la performance globale de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Piloter la stratégie et l’organisation de la sous-direction ressources en définissant les orientations en matière de finances, de ressources humaines et de formation, et en garantissant la cohérence et la performance globale des politiques ressources du SDIS.
• Coordonner et optimiser les missions ressources en assurant l’articulation et la transversalité entre les fonctions ressources, et en structurant les outils de pilotage et de contrôle de gestion au service de l’aide à la décision et de la performance globale de l’établissement.
• Manager et piloter l’activité des chefs de groupements et cadres placés sous sa responsabilité en animant l’encadrement, en accompagnant la performance collective et en développant les compétences managériales et opérationnelles.
• Assurer les relations institutionnelles et partenariales en représentant la direction, en facilitant les interfaces avec les autorités et partenaires relevant du champ des ressources.
ACTIVITES
Les activités propres au socle de missions seront déclinées dans la fiche individuelle de poste
• Piloter la stratégie et l’organisation de la sous-direction ressources en définissant les orientations en matière de finances, de ressources humaines et de formation, et en garantissant la cohérence et la performance globale des politiques ressources du SDIS.
• Coordonner et optimiser les missions ressources en assurant l’articulation et la transversalité entre les fonctions ressources, et en structurant les outils de pilotage et de contrôle de gestion au service de l’aide à la décision et de la performance globale de l’établissement.
• Manager et piloter l’activité des chefs de groupements et cadres placés sous sa responsabilité en animant l’encadrement, en accompagnant la performance collective et en développant les compétences managériales et opérationnelles.
• Assurer les relations institutionnelles et partenariales en représentant la direction, en facilitant les interfaces avec les autorités et partenaires relevant du champ des ressources.
ACTIVITES
Les activités propres au socle de missions seront déclinées dans la fiche individuelle de poste
Profils recherchés
NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS OU SOUHAITE
Expérience exigée
Justifier de 6 ans d’exercice en tant que chef de groupement
Expérience appréciée :
Disposer d’une expertise avérée dans au moins l’un des domaines précités, associée à une solide culture budgétaire et à une compréhension des enjeux de soutenabilité financière et de performance publique dans une logique de transversalité et d’aide à la décision.
Une expérience significative en management de cadres, en conduite de projets transversaux et en articulation entre plusieurs fonctions ressources sera particulièrement appréciée.
Ces compétences devront être confortées par une expérience professionnelle de plusieurs années dans des fonctions d’encadrement supérieur, traduisant une maturité avérée dans le pilotage stratégique.
COMPETENCES PRE REQUISES
- Solide culture de l’organisation des SDIS et de l’environnement de la sécurité civile.
- Solide culture budgétaire et maîtrise des mécanismes budgétaires et financiers des établissements publics et capacité à en appréhender les enjeux de soutenabilité et d’arbitrage.
- Maîtrise des politiques RH, de la gestion des effectifs, des compétences et de la formation.
- Connaissance du contrôle de gestion, du pilotage par les indicateurs et de l’évaluation des politiques publiques.
- Capacité à structurer et exploiter des outils d’aide à la décision et de reporting stratégique.
- Expérience confirmée en conduite de projets stratégiques et transversaux.
- Capacité d’analyse, d’aide à la décision et d’évaluation des politiques publiques.
- Expérience avérée en management d’équipes d’encadrement.
- Aptitude à fédérer, conduire le changement et développer une culture de performance.
- Sens élevé de l’organisation, de la coordination et de la gestion des priorités.
- Capacité à travailler en réseau et à représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels.
- Leadership et sens des responsabilités.
- Vision stratégique et capacité d’anticipation.
- Rigueur, disponibilité et réactivité.
- Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
- Sens du service public.
Conditions particulières d’exercice (tâches ponctuelles) et contraintes du poste :
Travail sédentaire, mais impliquant des déplacements occasionnels sur les différents sites
Les changements de rythmes d’activité sont cycliques
Travail en transversalité
Les missions rattachées à l’emploi imposent de traiter des données liées au secret professionnel
Les missions rattachées à l’emploi impliquent une forme de représentation dans le cadre d’échanges fréquents avec des partenaires externes à l’administration, notamment institutionnels
Astreinte opérationnelle de commandement, si agent relevant de la filière SPP
Expérience exigée
Justifier de 6 ans d’exercice en tant que chef de groupement
Expérience appréciée :
Disposer d’une expertise avérée dans au moins l’un des domaines précités, associée à une solide culture budgétaire et à une compréhension des enjeux de soutenabilité financière et de performance publique dans une logique de transversalité et d’aide à la décision.
Une expérience significative en management de cadres, en conduite de projets transversaux et en articulation entre plusieurs fonctions ressources sera particulièrement appréciée.
Ces compétences devront être confortées par une expérience professionnelle de plusieurs années dans des fonctions d’encadrement supérieur, traduisant une maturité avérée dans le pilotage stratégique.
COMPETENCES PRE REQUISES
- Solide culture de l’organisation des SDIS et de l’environnement de la sécurité civile.
- Solide culture budgétaire et maîtrise des mécanismes budgétaires et financiers des établissements publics et capacité à en appréhender les enjeux de soutenabilité et d’arbitrage.
- Maîtrise des politiques RH, de la gestion des effectifs, des compétences et de la formation.
- Connaissance du contrôle de gestion, du pilotage par les indicateurs et de l’évaluation des politiques publiques.
- Capacité à structurer et exploiter des outils d’aide à la décision et de reporting stratégique.
- Expérience confirmée en conduite de projets stratégiques et transversaux.
- Capacité d’analyse, d’aide à la décision et d’évaluation des politiques publiques.
- Expérience avérée en management d’équipes d’encadrement.
- Aptitude à fédérer, conduire le changement et développer une culture de performance.
- Sens élevé de l’organisation, de la coordination et de la gestion des priorités.
- Capacité à travailler en réseau et à représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels.
- Leadership et sens des responsabilités.
- Vision stratégique et capacité d’anticipation.
- Rigueur, disponibilité et réactivité.
- Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
- Sens du service public.
Conditions particulières d’exercice (tâches ponctuelles) et contraintes du poste :
Travail sédentaire, mais impliquant des déplacements occasionnels sur les différents sites
Les changements de rythmes d’activité sont cycliques
Travail en transversalité
Les missions rattachées à l’emploi imposent de traiter des données liées au secret professionnel
Les missions rattachées à l’emploi impliquent une forme de représentation dans le cadre d’échanges fréquents avec des partenaires externes à l’administration, notamment institutionnels
Astreinte opérationnelle de commandement, si agent relevant de la filière SPP
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Peuvent faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
- Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires relevant de corps ou de cadres d'emplois de catégorie A de grade équivalent à celui de lieutenants-colonels des sapeurs-pompiers professionnels.
Pour les fonctionnaires relevant du 3ème grade de catégorie A, les dossiers de candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente ainsi que les arrêtés justifiant les derniers arrêtés d’avancement et d’affectation de poste.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 4 juillet 2026par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
- Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires relevant de corps ou de cadres d'emplois de catégorie A de grade équivalent à celui de lieutenants-colonels des sapeurs-pompiers professionnels.
Pour les fonctionnaires relevant du 3ème grade de catégorie A, les dossiers de candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente ainsi que les arrêtés justifiant les derniers arrêtés d’avancement et d’affectation de poste.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 4 juillet 2026par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Adresse de l'employeur
SDIS de la Guadeloupe
>ZAC DE DOTHEMARE
97139 LES ABYMES
>ZAC DE DOTHEMARE
97139 LES ABYMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.