Policier municipal (h/f)
Offre n° O971260609002142
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur la côte est de la Grande-Terre en Guadeloupe, la Ville de LE MOULE compte environ 23 000 habitants et s’inscrit au sein de la Communauté d’Agglomération du Nord Grande-Terre (CANGT). Territoire dynamique, elle conjugue développement urbain, qualité du service public et valorisation de son identité culturelle et patrimoniale.
Labellisée « Ville d’Art et d’Histoire », Le Moule se distingue par la richesse de son patrimoine historique, architectural et culturel.
Cette reconnaissance valorise les actions menées pour préserver, transmettre et mettre en valeur l’histoire de la commune auprès des habitants et des visiteurs.
Ville littorale au cadre de vie remarquable, Le Moule bénéficie d’un environnement naturel exceptionnel entre plages, espaces agricoles et sites emblématiques. La commune porte des projets structurants en matière d’éducation, de proximité et de cohésion sociale, au service des habitants.
Rejoindre la collectivité, c’est intégrer une équipe engagée au service d’un service public de proximité, humain et dynamique.
Labellisée « Ville d’Art et d’Histoire », Le Moule se distingue par la richesse de son patrimoine historique, architectural et culturel.
Cette reconnaissance valorise les actions menées pour préserver, transmettre et mettre en valeur l’histoire de la commune auprès des habitants et des visiteurs.
Ville littorale au cadre de vie remarquable, Le Moule bénéficie d’un environnement naturel exceptionnel entre plages, espaces agricoles et sites emblématiques. La commune porte des projets structurants en matière d’éducation, de proximité et de cohésion sociale, au service des habitants.
Rejoindre la collectivité, c’est intégrer une équipe engagée au service d’un service public de proximité, humain et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Joffre, Le Moule (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Le Moule recrute quatre Policier(ère)s Municipaux(ales) à temps complet au sein de la Police Municipale.
Sous l'autorité du chef de brigade et sous la responsabilité du chef de poste, les agents assurent des missions de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Ils veillent au respect des pouvoirs de police du Maire, participent à la prévention de la délinquance et contribuent à la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal.
Sous l'autorité du chef de brigade et sous la responsabilité du chef de poste, les agents assurent des missions de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Ils veillent au respect des pouvoirs de police du Maire, participent à la prévention de la délinquance et contribuent à la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
• Missions de police judiciaire :
• Constate les crimes et délits
• Verbalise les infractions aux arrêtés du Maire
• Verbalise les infractions au Code de la route : contrôles routiers, dépistages d’alcoolémie,
• Verbalise les infractions au Code de l’environnement : propreté des rues, affichage sauvage,
• Verbalise les nuisances sonores
•Rédige et transmet les documents professionnels à chaque intervention….
• Missions de police administrative
• Assure la médiation et la prévention de la délinquance
• Régule le stationnement
• Gère les objets trouvés
• Rédige et transmet les documents professionnels à chaque interventions re la mise en fourrière des véhicules abandonnés
Conditions d’exercice :
• Travail en uniforme ;
• Port du gilet pare-balles ;
• Horaires variables selon les nécessités de service ;
• Travail ponctuel en soirée, week-end et jours fériés ;
🧰 Équipements mis à disposition :
Équipement de protection gilet pare-balles, bâton de défense type matraque télescopique ;
- Armement : pistolet semi-automatique glock 17, pistolet à impulsions électriques, aérosol gaz CS, LBD Fashball, Bâton défense télescopique (TONFA) ;
- Technologie embarquée : radio, PVE, caméra piétons ;
- 5 Véhicules sérigraphiés, 2 scooters, vélos ;
- Matériel high tech individuel : radio, PVE et caméra piétons.
💶 Rémunération et Avantages Sociaux
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire : ISFE (part fixe + part variable)
Protection sociale :
- Participation financière de la collectivité à la mutuelle santé labellisée et à la prévoyance
- Tarif préférentiel à la garantie obsèques
Action sociale :
-Tickets restaurants
-Accès aux prestations du CNAS et à l'Amicale du personnel : chèques vacances, aides à la famille, activités de loisirs
• Missions de police judiciaire :
• Constate les crimes et délits
• Verbalise les infractions aux arrêtés du Maire
• Verbalise les infractions au Code de la route : contrôles routiers, dépistages d’alcoolémie,
• Verbalise les infractions au Code de l’environnement : propreté des rues, affichage sauvage,
• Verbalise les nuisances sonores
•Rédige et transmet les documents professionnels à chaque intervention….
• Missions de police administrative
• Assure la médiation et la prévention de la délinquance
• Régule le stationnement
• Gère les objets trouvés
• Rédige et transmet les documents professionnels à chaque interventions re la mise en fourrière des véhicules abandonnés
Conditions d’exercice :
• Travail en uniforme ;
• Port du gilet pare-balles ;
• Horaires variables selon les nécessités de service ;
• Travail ponctuel en soirée, week-end et jours fériés ;
🧰 Équipements mis à disposition :
Équipement de protection gilet pare-balles, bâton de défense type matraque télescopique ;
- Armement : pistolet semi-automatique glock 17, pistolet à impulsions électriques, aérosol gaz CS, LBD Fashball, Bâton défense télescopique (TONFA) ;
- Technologie embarquée : radio, PVE, caméra piétons ;
- 5 Véhicules sérigraphiés, 2 scooters, vélos ;
- Matériel high tech individuel : radio, PVE et caméra piétons.
💶 Rémunération et Avantages Sociaux
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire : ISFE (part fixe + part variable)
Protection sociale :
- Participation financière de la collectivité à la mutuelle santé labellisée et à la prévoyance
- Tarif préférentiel à la garantie obsèques
Action sociale :
-Tickets restaurants
-Accès aux prestations du CNAS et à l'Amicale du personnel : chèques vacances, aides à la famille, activités de loisirs
Profils recherchés
📖 SAVOIR :
• Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
• Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
• Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
• Appliquer les techniques et outils de communication.
• Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation
• Bonne connaissance du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de la Sécurité Intérieure, du Code Pénal et du Code de la Route ;
• Maîtrise des procédures de police administrative et judiciaire
🛠️ SAVOIR-FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
🎭 SAVOIR-ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilité
🛡️ Agréments et assermentation en cours de validité ;
• Formations obligatoires à jour ;
• Permis B obligatoire ; Permis A Souhaité
• Aptitude au port d'armes des catégories B et D ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
• Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
• Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
• Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
• Appliquer les techniques et outils de communication.
• Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation
• Bonne connaissance du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de la Sécurité Intérieure, du Code Pénal et du Code de la Route ;
• Maîtrise des procédures de police administrative et judiciaire
🛠️ SAVOIR-FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
🎭 SAVOIR-ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilité
🛡️ Agréments et assermentation en cours de validité ;
• Formations obligatoires à jour ;
• Permis B obligatoire ; Permis A Souhaité
• Aptitude au port d'armes des catégories B et D ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
📞 Vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines - Service GPEEC au 0590 23 09 06
Informations complémentaires
Les candidatures comprenant les pièces suivantes sont attendues :
-Une lettre de motivation adressée à Madame le Maire
-Un CV à jour
-Une copie des diplômes
-Les comptes-rendus des 3 derniers entretiens professionnels
-Le dernier arrêté de situation administrative (pour les agents fonctionnaires)
Par voie numérique (prioritaire) :
Via la plateforme emploiterritorial.fr ou par mail à l'adresse courrier@mairie-lemoule.fr, en indiquant IMPERATIVEMENT en objet l'intitulé et le numéro de l'offre.
Par voie postale :
À l'attention de Madame le Maire — Direction des Ressources Humaines — Hôtel de Ville, Rue Joffre, 97160 LE MOULE.
-Une lettre de motivation adressée à Madame le Maire
-Un CV à jour
-Une copie des diplômes
-Les comptes-rendus des 3 derniers entretiens professionnels
-Le dernier arrêté de situation administrative (pour les agents fonctionnaires)
Par voie numérique (prioritaire) :
Via la plateforme emploiterritorial.fr ou par mail à l'adresse courrier@mairie-lemoule.fr, en indiquant IMPERATIVEMENT en objet l'intitulé et le numéro de l'offre.
Par voie postale :
À l'attention de Madame le Maire — Direction des Ressources Humaines — Hôtel de Ville, Rue Joffre, 97160 LE MOULE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.