DIRECTEUR(ICE) DU POLE ENFANCE JEUNESSE ET COHESION SOCIALE
Offre n° O971260625002112
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la République, Lamentin (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Développement Humain vous piloterez les politiques en faveur de l'enfance, de la jeunesse et de la cohésion sociale.
Le pôle Enfance, Jeunesse et Cohésion Sociale met en œuvre les politiques publiques en direction des enfants, des jeunes et des habitants, en favorisant l'accès à l'éducation, aux loisirs, à la citoyenneté et à la solidarité.
Le pôle Enfance, Jeunesse et Cohésion Sociale met en œuvre les politiques publiques en direction des enfants, des jeunes et des habitants, en favorisant l'accès à l'éducation, aux loisirs, à la citoyenneté et à la solidarité.
Missions / conditions d'exercice
Décliner les orientations stratégiques de la collectivité en matière d'enfance, de jeunesse et de cohésion sociale.
Impulser, coordonner et piloter les projets du pôle.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions et dispositifs relevant du champ de l'éducation et de la cohésion sociale.
Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs.
Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle.
Promouvoir et communiquer les politiques publiques de cohésion sociale.
Participer à l'organisation et à la gestion des équipements et services relevant du pôle.
Décliner les orientations stratégiques et piloter les politiques portées par le pôle enfance jeunesse et cohésion sociale en matière de cohésion sociale et de politiques pour l'enfance et la jeunesse.
Participer à la définition globale des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'éducation et d'animation sociale.
Impulser et piloter les projets du pôle intégrant innovation et efficience des services.
Impulser, coordonner et piloter les projets du pôle.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions et dispositifs relevant du champ de l'éducation et de la cohésion sociale.
Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs.
Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle.
Promouvoir et communiquer les politiques publiques de cohésion sociale.
Participer à l'organisation et à la gestion des équipements et services relevant du pôle.
Décliner les orientations stratégiques et piloter les politiques portées par le pôle enfance jeunesse et cohésion sociale en matière de cohésion sociale et de politiques pour l'enfance et la jeunesse.
Participer à la définition globale des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'éducation et d'animation sociale.
Impulser et piloter les projets du pôle intégrant innovation et efficience des services.
Profils recherchés
Impulser, coordonner et évaluer les projets en matière d'éducation et de cohésion sociale.
Animer et développer des partenariats.
Encadrer une équipe.
Promouvoir et communique une politique de cohésion sociale.
Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques en matière d'enfance, jeunesse, éducation et cohésion sociale.
Dispositifs contractuels (contrat éducatif local, contrat enfance, contrat temps libre, etc...)
Acteurs et institutions du domaine de la cohésion sociale.
Notions de projection, prévision et simulation d'effectifs.
Impacts des données statistiques démographiques et des politiques locales d'aménagement et de logement.
Fonctionnement des établissements scolaires et d'accueil de loisirs sans hébergement.
Normes techniques et réglementation applicable aux établissements scolaires et d'accueil sans hébergement.
Participer à la définition des orientations en matière d'éducation et de cohésion sociale.
Concevoir et piloter les projets.
Etablir et mettre en œuvre des partenariats.
Animer et coordonner des équipes.
Participer à l'organisation et à la gestion des équipements.
Réactivité.
Disponibilité.
Rigueur.
Prévoyance.
Etre à l'écoute.
Animer et développer des partenariats.
Encadrer une équipe.
Promouvoir et communique une politique de cohésion sociale.
Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques en matière d'enfance, jeunesse, éducation et cohésion sociale.
Dispositifs contractuels (contrat éducatif local, contrat enfance, contrat temps libre, etc...)
Acteurs et institutions du domaine de la cohésion sociale.
Notions de projection, prévision et simulation d'effectifs.
Impacts des données statistiques démographiques et des politiques locales d'aménagement et de logement.
Fonctionnement des établissements scolaires et d'accueil de loisirs sans hébergement.
Normes techniques et réglementation applicable aux établissements scolaires et d'accueil sans hébergement.
Participer à la définition des orientations en matière d'éducation et de cohésion sociale.
Concevoir et piloter les projets.
Etablir et mettre en œuvre des partenariats.
Animer et coordonner des équipes.
Participer à l'organisation et à la gestion des équipements.
Réactivité.
Disponibilité.
Rigueur.
Prévoyance.
Etre à l'écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590250380
Informations complémentaires
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service, déplacements fréquents.
Un curriculum vitae à jour.
Une lettre de motivation.
Un curriculum vitae à jour.
Une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.