DIRECTEUR(ICE) DU POLE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O971260625002166
Publiée le 27/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la République, Lamentin (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
27/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Anime et évalue sa mise en œuvre.
Participation à la définition de la politique ressources humaines.
Accompagnement des agents et des services.
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives.
Gestion des emplois et développement des compétences.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
Information et communication.
Anime et évalue sa mise en œuvre.
Participation à la définition de la politique ressources humaines.
Accompagnement des agents et des services.
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives.
Gestion des emplois et développement des compétences.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
Information et communication.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines.
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation).
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux .
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Organiser la veille réglementaire.
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses.
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation).
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux .
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Organiser la veille réglementaire.
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses.
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
Profils recherchés
Procédures administratives, techniques de communication orale et écrite.
Technique d'accueil.
Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence.
Respecter les délais de transmission des demandes.
Organiser son travail.
Technique de secrétariat (dactylographie, prise de notes...)
Logiciels de bureautique.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres.
Calme et réfléchi, amabilité avec le public, capacité d'organisation.
Rigueur.
Savoir travailler en équipe.
Technique d'accueil.
Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence.
Respecter les délais de transmission des demandes.
Organiser son travail.
Technique de secrétariat (dactylographie, prise de notes...)
Logiciels de bureautique.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres.
Calme et réfléchi, amabilité avec le public, capacité d'organisation.
Rigueur.
Savoir travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590250380
Informations complémentaires
Travail en bureau.
Déplacements dans les services opérationnels.
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Travail en bureau / adaptabilité aux usagers avec risques de tension / polyvalence / horaires et rythmes variables / journée continues.
Déplacements dans les services opérationnels.
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Travail en bureau / adaptabilité aux usagers avec risques de tension / polyvalence / horaires et rythmes variables / journée continues.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.