Responsable de bibliothèque municipale
Offre n° O971260710002279
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Céran Rosemade, Capesterre-de-Marie-Galante (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (ou la) responsable de bibliothèque municipale exercera ses missions sous la responsabilité de la Direction Générale des Services.
Dans un contexte où il devient nécessaire de garantir la continuité de service aux usagers, de structurer le service de manière optimale pour en assurer le bon fonctionnement, ainsi que pour piloter les projets structurants en cours et à venir, il est devenu indispensable de recruter un responsable de service.
Dans un contexte où il devient nécessaire de garantir la continuité de service aux usagers, de structurer le service de manière optimale pour en assurer le bon fonctionnement, ainsi que pour piloter les projets structurants en cours et à venir, il est devenu indispensable de recruter un responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
MISSION PRINCIPALE
Le (ou la) responsable de bibliothèque municipale assure le pilotage, l’organisation et le développement de la bibliothèque. Il ou elle conduit la définition et la mise en œuvre de la politique municipale pour le développement de la lecture publique, la valorisation des collections, l’accueil optimal des publics, la médiation culturelle, ainsi que pour le développement des partenariats du territoire. Il ou elle pilote l'élaboration du projet scientifique, culturel, éducatif et social, ainsi que la conception, la coordination et la mise en œuvre de l'offre de collections et de services. Il ou elle assure la recherche, la constitution, le classement, la conservation, l'élaboration, la diffusion de la documentation.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage et organisation de la bibliothèque
• Assurer le pilotage, l’organisation et le fonctionnement de la bibliothèque municipale.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet de service, en cohérence avec les orientations culturelles de la commune.
• Structurer et développer la politique municipale de lecture publique.
• Piloter le projet scientifique, culturel, éducatif et social de la bibliothèque.
• Organiser les activités quotidiennes, les horaires, les priorités et la continuité du service public.
Gestion, enrichissement et valorisation des collections
• Définir et mettre en œuvre une politique documentaire adaptée aux besoins des usagers.
• Gérer la constitution, l'organisation, l'enrichissement, l'évaluation et l'exploitation des collections de toute nature et leur communication au public.
• Veiller à la diversité, à l’actualité et à l’accessibilité des ressources documentaires.
• Organiser la mise à disposition des collections et développer leur valorisation auprès du public.
Lecture publique, médiation et programmation culturelle
• Développer les actions de promotion de la lecture publique, de médiation culturelle et d’animation.
• Concevoir une programmation culturelle régulière : ateliers, rencontres, expositions, animations autour du livre et de la culture.
• Développer des actions en direction des enfants, des jeunes, des familles, des seniors et des publics éloignés de la lecture.
Accueil des publics et partenariats
• Accueillir, informer, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches et leurs usages documentaires.
• Développer les partenariats avec les établissements scolaires, les associations, les structures culturelles, éducatives, sociales et institutionnelles.
• Inscrire la bibliothèque dans la vie culturelle, éducative et sociale du territoire.
Gestion administrative, budgétaire et encadrement
• Assurer le suivi administratif, statistique et budgétaire du service.
• Préparer des bilans, notes, rapports, conventions et documents de suivi.
• Encadrer, organiser et accompagner, le cas échéant, les agents, bénévoles, stagiaires ou intervenants participant au fonctionnement de la bibliothèque.
• Évaluer les actions conduites et proposer des pistes d’amélioration.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Participer aux projets transversaux de la collectivité liés à la culture, à l’éducation, au numérique ou à l’inclusion.
• Contribuer à la communication autour des actions de la bibliothèque et des événements culturels.
• Participer aux réunions, formations, réseaux professionnels et groupes de travail en lien avec la lecture publique.
• Contribuer, le cas échéant, aux réflexions relatives aux projets d’aménagement ou d’équipement intégrant la bibliothèque.
• Assurer une veille professionnelle sur les évolutions des bibliothèques, des pratiques culturelles et des usages numériques.
Le (ou la) responsable de bibliothèque municipale assure le pilotage, l’organisation et le développement de la bibliothèque. Il ou elle conduit la définition et la mise en œuvre de la politique municipale pour le développement de la lecture publique, la valorisation des collections, l’accueil optimal des publics, la médiation culturelle, ainsi que pour le développement des partenariats du territoire. Il ou elle pilote l'élaboration du projet scientifique, culturel, éducatif et social, ainsi que la conception, la coordination et la mise en œuvre de l'offre de collections et de services. Il ou elle assure la recherche, la constitution, le classement, la conservation, l'élaboration, la diffusion de la documentation.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage et organisation de la bibliothèque
• Assurer le pilotage, l’organisation et le fonctionnement de la bibliothèque municipale.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet de service, en cohérence avec les orientations culturelles de la commune.
• Structurer et développer la politique municipale de lecture publique.
• Piloter le projet scientifique, culturel, éducatif et social de la bibliothèque.
• Organiser les activités quotidiennes, les horaires, les priorités et la continuité du service public.
Gestion, enrichissement et valorisation des collections
• Définir et mettre en œuvre une politique documentaire adaptée aux besoins des usagers.
• Gérer la constitution, l'organisation, l'enrichissement, l'évaluation et l'exploitation des collections de toute nature et leur communication au public.
• Veiller à la diversité, à l’actualité et à l’accessibilité des ressources documentaires.
• Organiser la mise à disposition des collections et développer leur valorisation auprès du public.
Lecture publique, médiation et programmation culturelle
• Développer les actions de promotion de la lecture publique, de médiation culturelle et d’animation.
• Concevoir une programmation culturelle régulière : ateliers, rencontres, expositions, animations autour du livre et de la culture.
• Développer des actions en direction des enfants, des jeunes, des familles, des seniors et des publics éloignés de la lecture.
Accueil des publics et partenariats
• Accueillir, informer, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches et leurs usages documentaires.
• Développer les partenariats avec les établissements scolaires, les associations, les structures culturelles, éducatives, sociales et institutionnelles.
• Inscrire la bibliothèque dans la vie culturelle, éducative et sociale du territoire.
Gestion administrative, budgétaire et encadrement
• Assurer le suivi administratif, statistique et budgétaire du service.
• Préparer des bilans, notes, rapports, conventions et documents de suivi.
• Encadrer, organiser et accompagner, le cas échéant, les agents, bénévoles, stagiaires ou intervenants participant au fonctionnement de la bibliothèque.
• Évaluer les actions conduites et proposer des pistes d’amélioration.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Participer aux projets transversaux de la collectivité liés à la culture, à l’éducation, au numérique ou à l’inclusion.
• Contribuer à la communication autour des actions de la bibliothèque et des événements culturels.
• Participer aux réunions, formations, réseaux professionnels et groupes de travail en lien avec la lecture publique.
• Contribuer, le cas échéant, aux réflexions relatives aux projets d’aménagement ou d’équipement intégrant la bibliothèque.
• Assurer une veille professionnelle sur les évolutions des bibliothèques, des pratiques culturelles et des usages numériques.
Profils recherchés
QUALIFICATION
Formation supérieure ou expérience significative dans les domaines des bibliothèques, de la documentation, de la lecture publique, de la médiation culturelle ou de la gestion d’un équipement culturel. Une formation aux métiers du livre, de la documentation ou de la médiation culturelle est appréciée.
Diplôme : niveau 6 minimum.
COMPETENCES
SAVOIRS
• Connaître les enjeux de la lecture publique et le fonctionnement des bibliothèques territoriales.
• Connaître les politiques culturelles locales et l’environnement territorial.
• Maîtriser les principes de bibliothéconomie : acquisitions, catalogage, classement, désherbage, conservation et valorisation.
• Connaître les publics, leurs usages et leurs besoins, notamment scolaires, familiaux, seniors et publics éloignés.
• Connaître les outils documentaires, numériques et logiciels de gestion de bibliothèque.
• Disposer de notions de gestion administrative, budgétaire, statistique et d’évaluation de l’activité.
SAVOIR-FAIRE
• Piloter un équipement culturel de proximité et organiser la continuité du service.
• Élaborer un projet de service et traduire les orientations de la collectivité en actions concrètes.
• Concevoir et suivre une politique documentaire.
• Organiser une programmation culturelle et des actions de médiation.
• Accueillir, conseiller et accompagner des publics variés.
• Développer et animer un réseau de partenaires.
• Rédiger des notes, bilans, rapports, courriers et documents administratifs.
• Suivre un budget, produire des indicateurs et évaluer les actions conduites.
• Encadrer ou coordonner une équipe, des bénévoles ou des intervenants.
SAVOIR-ÊTRE
• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général.
• Faire preuve de qualités relationnelles, d’écoute, de pédagogie et de médiation.
• Être autonome, rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition.
• Faire preuve d’adaptabilité, de polyvalence et de disponibilité.
• Savoir travailler en réseau, en transversalité et en équipe.
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité.
• Manifester un intérêt affirmé pour la lecture, la culture, l’éducation et la transmission.
Formation supérieure ou expérience significative dans les domaines des bibliothèques, de la documentation, de la lecture publique, de la médiation culturelle ou de la gestion d’un équipement culturel. Une formation aux métiers du livre, de la documentation ou de la médiation culturelle est appréciée.
Diplôme : niveau 6 minimum.
COMPETENCES
SAVOIRS
• Connaître les enjeux de la lecture publique et le fonctionnement des bibliothèques territoriales.
• Connaître les politiques culturelles locales et l’environnement territorial.
• Maîtriser les principes de bibliothéconomie : acquisitions, catalogage, classement, désherbage, conservation et valorisation.
• Connaître les publics, leurs usages et leurs besoins, notamment scolaires, familiaux, seniors et publics éloignés.
• Connaître les outils documentaires, numériques et logiciels de gestion de bibliothèque.
• Disposer de notions de gestion administrative, budgétaire, statistique et d’évaluation de l’activité.
SAVOIR-FAIRE
• Piloter un équipement culturel de proximité et organiser la continuité du service.
• Élaborer un projet de service et traduire les orientations de la collectivité en actions concrètes.
• Concevoir et suivre une politique documentaire.
• Organiser une programmation culturelle et des actions de médiation.
• Accueillir, conseiller et accompagner des publics variés.
• Développer et animer un réseau de partenaires.
• Rédiger des notes, bilans, rapports, courriers et documents administratifs.
• Suivre un budget, produire des indicateurs et évaluer les actions conduites.
• Encadrer ou coordonner une équipe, des bénévoles ou des intervenants.
SAVOIR-ÊTRE
• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général.
• Faire preuve de qualités relationnelles, d’écoute, de pédagogie et de médiation.
• Être autonome, rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition.
• Faire preuve d’adaptabilité, de polyvalence et de disponibilité.
• Savoir travailler en réseau, en transversalité et en équipe.
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité.
• Manifester un intérêt affirmé pour la lecture, la culture, l’éducation et la transmission.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590973031
Informations complémentaires
Fournir : CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.