Chargé de projet RH - P.1037 (h/f)
Offre n° O971260716002352
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de projet RH pilote, optimise et développe le système d'information des ressources humaines (SIRH). Il veille à la fiabilité des données, accompagne la digitalisation des processus RH et met en œuvre des solutions permettant d'améliorer la gestion des ressources humaines. Grâce à l'analyse des données et aux outils de pilotage, il contribue à la prise de décision et soutient la stratégie RH de l'organisation.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et administration du SIRH
-Administrer et paramétrer les modules (carrière, paie, temps…) ---Recueillir et formaliser les besoins des services
-Piloter les évolutions et projets SIRH
-Assurer le lien avec la DSI et les prestataires
-Suivre les anomalies et garantir la qualité des données
Digitalisation et dématérialisation RH
-Participer à la dématérialisation des procédures RH
-Optimiser et moderniser les processus RH
Conformité des données
-Extraire, fiabiliser et contrôler les données RH
-Produire tableaux de bord et indicateurs
-Assurer une veille technologique et anticiper les impacts et évolutions sur les données
-Contribuer aux obligations réglementaires (RSU, Index, Duerp…)
Entretiens professionnels
-Administrer et paramétrer les campagnes
-Accompagner les encadrants dans l’utilisation Suivre et analyser les campagnes
-Produire des bilans et préconisations
Appui au pilotage RH / GPEC
-Exploiter les données pour la gestion des emplois et compétences
-Participer aux projets RH transversaux
Référent SIRH et support utilisateurs
-Assurer un rôle de référent fonctionnel
-Assister les utilisateurs
-Rédiger procédures et guides
-Concevoir et animer des formations internes lié aux outils
-Accompagner la prise en main des outils
Missions transversales et appui institutionnel
-Participer aux enquêtes administratives en lien avec la DRH et la Direction générale Contribuer à la production d’éléments d’analyse et de reporting
-Participer aux groupes de travail internes (organisation, modernisation RH…)
-Être membre ou contributeur à des instances ou groupes de travail en lien avec la déontologie et l’éthique
-Apporter un appui sur les sujets transverses RH et conformité
Piloter et administrer la GTA
-Assurer la mise en œuvre, le pilotage fonctionnel et l'administration de la GTA, en coordination avec les équipes RH, Paie, DSI et les prestataires, afin d'optimiser les processus de gestion des temps.
-Administrer et paramétrer les modules (carrière, paie, temps…) ---Recueillir et formaliser les besoins des services
-Piloter les évolutions et projets SIRH
-Assurer le lien avec la DSI et les prestataires
-Suivre les anomalies et garantir la qualité des données
Digitalisation et dématérialisation RH
-Participer à la dématérialisation des procédures RH
-Optimiser et moderniser les processus RH
Conformité des données
-Extraire, fiabiliser et contrôler les données RH
-Produire tableaux de bord et indicateurs
-Assurer une veille technologique et anticiper les impacts et évolutions sur les données
-Contribuer aux obligations réglementaires (RSU, Index, Duerp…)
Entretiens professionnels
-Administrer et paramétrer les campagnes
-Accompagner les encadrants dans l’utilisation Suivre et analyser les campagnes
-Produire des bilans et préconisations
Appui au pilotage RH / GPEC
-Exploiter les données pour la gestion des emplois et compétences
-Participer aux projets RH transversaux
Référent SIRH et support utilisateurs
-Assurer un rôle de référent fonctionnel
-Assister les utilisateurs
-Rédiger procédures et guides
-Concevoir et animer des formations internes lié aux outils
-Accompagner la prise en main des outils
Missions transversales et appui institutionnel
-Participer aux enquêtes administratives en lien avec la DRH et la Direction générale Contribuer à la production d’éléments d’analyse et de reporting
-Participer aux groupes de travail internes (organisation, modernisation RH…)
-Être membre ou contributeur à des instances ou groupes de travail en lien avec la déontologie et l’éthique
-Apporter un appui sur les sujets transverses RH et conformité
Piloter et administrer la GTA
-Assurer la mise en œuvre, le pilotage fonctionnel et l'administration de la GTA, en coordination avec les équipes RH, Paie, DSI et les prestataires, afin d'optimiser les processus de gestion des temps.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
-SIRH et outils Rh
-GTA
-Statut fonction publique
-Analyse des données RH
-Procédures RH (carrière,paie…)
-Gestion de projet
Savoir-Faire
-Paramétrer un SIRH
-Produire des tableaux de bord
-Analyser des données
-Conduire un projet
-Former des utilisateurs
-Rédiger des procédures
Savoirs-Être
-Rigueur
-Esprit d’analyse
-Esprit d’équipe
-Pédagogie
-Autonomie
-Sens du service
-SIRH et outils Rh
-GTA
-Statut fonction publique
-Analyse des données RH
-Procédures RH (carrière,paie…)
-Gestion de projet
Savoir-Faire
-Paramétrer un SIRH
-Produire des tableaux de bord
-Analyser des données
-Conduire un projet
-Former des utilisateurs
-Rédiger des procédures
Savoirs-Être
-Rigueur
-Esprit d’analyse
-Esprit d’équipe
-Pédagogie
-Autonomie
-Sens du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Veuillez joindre impérativement une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.