Gestionnaire de projets GPEEC
Offre n° O971260721002329
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions Principales:
₋ Participer à la mise en place les actions de déploiement et de valorisation de la GPEEC
₋ Contribuer à l’analyse de la situation de l’emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité
₋ Participer à l’élaboration et le suivi, des plans d’action GPEEC de la collectivité et des outils correspondants
Spécificités du Poste:
- Travail en bureau
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis des supérieurs hiérarchiques
- Moyens mis à disposition : outils informatiques et de communication (téléphone, radio, etc.…), logiciel métier
- Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
₋ Participer à la mise en place les actions de déploiement et de valorisation de la GPEEC
₋ Contribuer à l’analyse de la situation de l’emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité
₋ Participer à l’élaboration et le suivi, des plans d’action GPEEC de la collectivité et des outils correspondants
Spécificités du Poste:
- Travail en bureau
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis des supérieurs hiérarchiques
- Moyens mis à disposition : outils informatiques et de communication (téléphone, radio, etc.…), logiciel métier
- Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Missions / conditions d'exercice
Principales Attributions:
Principales attributions :
1. Contribuer au développement de la culture GPEEC
• Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux évolutions des métiers, des compétences et des effectifs
• Répondre aux besoins des managers dans l’appropriation des outils et démarches GPEEC
• Concevoir et animer des actions de communication interne (ateliers, supports pédagogiques, réunions d’information)
• Participer à la culture d’anticipation des besoins en compétences et des mobilités professionnelles
2. Participer à la mise en place des actions de déploiement de la GPEEC
• Contribuer à la mise en place et au suivi des outils de gestion des emplois et des compétences
• Participer à la réalisation de diagnostics (analyses prospectives des effectifs, pyramides des âges, écarts de compétences)
• Identifier les besoins en évolution des compétences et proposer des plans d’actions
• Assurer le suivi des indicateurs GPEEC et produire des tableaux de bord
3. Valoriser la démarche GPEEC
• Mettre en avant les résultats et les impacts des actions GPEEC auprès des acteurs internes
• Concevoir des supports de valorisation (bilans, rapports, communications internes)
• Capitaliser sur les bonnes pratiques et retours d’expérience
4. Coordination et accompagnement transverse
• Travailler en lien avec les équipes RH, formation, recrutement et les directions opérationnelles
• Contribuer aux projets transversaux (QVCT, santé, mobilité interne, développement des talents)
• Participer à des groupes de travail et instances de pilotage
Missions spécifiques :
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
₋ Une autonomie dans l’organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques
₋ Une activité, suivie, évaluée et exercée en mode projet, avec une supervision de la hiérarchie
Principales attributions :
1. Contribuer au développement de la culture GPEEC
• Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux évolutions des métiers, des compétences et des effectifs
• Répondre aux besoins des managers dans l’appropriation des outils et démarches GPEEC
• Concevoir et animer des actions de communication interne (ateliers, supports pédagogiques, réunions d’information)
• Participer à la culture d’anticipation des besoins en compétences et des mobilités professionnelles
2. Participer à la mise en place des actions de déploiement de la GPEEC
• Contribuer à la mise en place et au suivi des outils de gestion des emplois et des compétences
• Participer à la réalisation de diagnostics (analyses prospectives des effectifs, pyramides des âges, écarts de compétences)
• Identifier les besoins en évolution des compétences et proposer des plans d’actions
• Assurer le suivi des indicateurs GPEEC et produire des tableaux de bord
3. Valoriser la démarche GPEEC
• Mettre en avant les résultats et les impacts des actions GPEEC auprès des acteurs internes
• Concevoir des supports de valorisation (bilans, rapports, communications internes)
• Capitaliser sur les bonnes pratiques et retours d’expérience
4. Coordination et accompagnement transverse
• Travailler en lien avec les équipes RH, formation, recrutement et les directions opérationnelles
• Contribuer aux projets transversaux (QVCT, santé, mobilité interne, développement des talents)
• Participer à des groupes de travail et instances de pilotage
Missions spécifiques :
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
₋ Une autonomie dans l’organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques
₋ Une activité, suivie, évaluée et exercée en mode projet, avec une supervision de la hiérarchie
Profils recherchés
Compétences et qualités requises:
Compétences techniques:
₋ Capacités et qualités rédactionnelles
₋ Analyser une information, un document, une réglementation
₋ Capacité de conseil et bonne qualité de communication
₋ Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
₋ Organisation, tenue des réunions et gestion des missions
₋ Tenue des tableaux de bord
Compétences transversales
₋ Avoir de la rigueur et de la précision
₋ Organiser méthodiquement son travail
₋ Savoir travailler en équipe et avoir un bon relationnel
₋ Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
₋ Qualités relationnelles, sens de l’écoute
₋ Esprit d’initiative et de synthèse
₋ Manager des projets transversaux
Compétences techniques:
₋ Capacités et qualités rédactionnelles
₋ Analyser une information, un document, une réglementation
₋ Capacité de conseil et bonne qualité de communication
₋ Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
₋ Organisation, tenue des réunions et gestion des missions
₋ Tenue des tableaux de bord
Compétences transversales
₋ Avoir de la rigueur et de la précision
₋ Organiser méthodiquement son travail
₋ Savoir travailler en équipe et avoir un bon relationnel
₋ Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
₋ Qualités relationnelles, sens de l’écoute
₋ Esprit d’initiative et de synthèse
₋ Manager des projets transversaux
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.