Directeur (rice) Général des Services
Offre n° O971260730002071
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Schoelcher, Petit-Bourg (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Coordonne les directions, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des directions. Conseil et assistance auprès des élus pour la définition des orientations stratégiques,
Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire
- Collaboration avec le Maire et les élus pour l'ensemble des missions du poste.
- Collaboration avec les directeurs généraux de pôle et directeurs pour l'ensemble des missions du poste.
- Relations avec l'ensemble des partenaires et prestataires extérieurs pour des missions de représentation et de collaboration.
Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire
- Collaboration avec le Maire et les élus pour l'ensemble des missions du poste.
- Collaboration avec les directeurs généraux de pôle et directeurs pour l'ensemble des missions du poste.
- Relations avec l'ensemble des partenaires et prestataires extérieurs pour des missions de représentation et de collaboration.
Missions / conditions d'exercice
Il apporte un support stratégique et opérationnel au Maire dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre.
- Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus.
- Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser.
- Apport d'éléments techniques d'aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations.
- Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés.
- Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets.
- Contrôler l'exécution réglementaire (garantir les délais réglementaires, l'enveloppe).
- Superviser la validation des décisions.
- Veiller à la réalisation des projets de service et des bilans d'activités
- Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales de la collectivité : mesure les impacts et effets des politiques menées, analyse les écarts et propose des correctifs si besoin.
- Restituer ses analyses et conclusions à l'Autorité Territoriale.
Il supervise et coordonne les moyens humains matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques.
- Se tenir informé quotidiennement des flux d'informations (courriers, mails).
- Conduire des espaces d'échange collectifs et ad-hoc entre les chefs de pôle et les directeurs.
- Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats.
- Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intérêts de la collectivité.
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique.
- Superviser l'organisation interne des services et l'adapter aux besoins.
- Garantir la conformité de l'exécution budgétaire par rapport aux orientations votées.
- Garantir l'adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l'existant.
- Horaire irrégulier, Forte amplitude horaire.
- rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- disponibilité
- Travail sur écran et sur le terrain.
- Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus.
- Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser.
- Apport d'éléments techniques d'aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations.
- Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés.
- Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets.
- Contrôler l'exécution réglementaire (garantir les délais réglementaires, l'enveloppe).
- Superviser la validation des décisions.
- Veiller à la réalisation des projets de service et des bilans d'activités
- Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales de la collectivité : mesure les impacts et effets des politiques menées, analyse les écarts et propose des correctifs si besoin.
- Restituer ses analyses et conclusions à l'Autorité Territoriale.
Il supervise et coordonne les moyens humains matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques.
- Se tenir informé quotidiennement des flux d'informations (courriers, mails).
- Conduire des espaces d'échange collectifs et ad-hoc entre les chefs de pôle et les directeurs.
- Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats.
- Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intérêts de la collectivité.
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique.
- Superviser l'organisation interne des services et l'adapter aux besoins.
- Garantir la conformité de l'exécution budgétaire par rapport aux orientations votées.
- Garantir l'adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l'existant.
- Horaire irrégulier, Forte amplitude horaire.
- rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- disponibilité
- Travail sur écran et sur le terrain.
Profils recherchés
Savoir :
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement de collectivités publiques.
Connaître les fondements de l'action publique et logique des libertés publiques.
Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
Connaître le management opérationnel et participatif.
Connaître les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Connaître les modalités d'application du code des marchés publics.
Connaître la réglementation fiscale (subventions, délégations).
Connaître les procédures d'attribution et d'arbitrage budgétaire.
Connaître les méthodes et outils d'observation et prospective (observatoire, audit, projection).
Savoir-faire :
Savoir analyser les objectifs de politiques publiques des élus.
Savoir proposer des arbitrages et des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus.
Savoir mettre en place et faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité décidées.
Savoir impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation.
Savoir adapter et moderniser les services.
Savoir élaborer une stratégie financière.
Savoir donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
Savoir proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés.
Savoir mesurer les effets et impacts des politiques publiques.
Savoir évaluer la qualité des services rendus aux usagers.
Savoir développer et entretenir des réseaux professionnels.
Savoir être :
Être disponible.
Avoir le goût du travail en équipe.
Avoir le sens du service public.
Être capable de résister à la pression.
Qualité rédactionnelle et de synthèse.
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement de collectivités publiques.
Connaître les fondements de l'action publique et logique des libertés publiques.
Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
Connaître le management opérationnel et participatif.
Connaître les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Connaître les modalités d'application du code des marchés publics.
Connaître la réglementation fiscale (subventions, délégations).
Connaître les procédures d'attribution et d'arbitrage budgétaire.
Connaître les méthodes et outils d'observation et prospective (observatoire, audit, projection).
Savoir-faire :
Savoir analyser les objectifs de politiques publiques des élus.
Savoir proposer des arbitrages et des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus.
Savoir mettre en place et faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité décidées.
Savoir impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation.
Savoir adapter et moderniser les services.
Savoir élaborer une stratégie financière.
Savoir donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
Savoir proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés.
Savoir mesurer les effets et impacts des politiques publiques.
Savoir évaluer la qualité des services rendus aux usagers.
Savoir développer et entretenir des réseaux professionnels.
Savoir être :
Être disponible.
Avoir le goût du travail en équipe.
Avoir le sens du service public.
Être capable de résister à la pression.
Qualité rédactionnelle et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à:
Monsieur David NEBOR
Le Maire
Hôtel de ville
Rue Victor Schœlcher
97170 PETIT-BOURG
En joignant:
- votre lettre de candidature (préciser l'offre d'emploi)
- votre CV
Monsieur David NEBOR
Le Maire
Hôtel de ville
Rue Victor Schœlcher
97170 PETIT-BOURG
En joignant:
- votre lettre de candidature (préciser l'offre d'emploi)
- votre CV
Adresse de l'employeur
Commune de Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.