Directeur Général des services
Offre n° O971260731001881
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
* Assurer la coordination générale des services pour la mise en œuvre des décisions locales
* Apporter une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des
objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux
*Contribuer au développement local
* Participer à l'explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec
l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique
* Piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Informations complémentaires Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Disponibilité vis-à-vis du Maire
Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
* Apporter une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des
objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux
*Contribuer au développement local
* Participer à l'explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec
l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique
* Piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Informations complémentaires Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Disponibilité vis-à-vis du Maire
Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Missions / conditions d'exercice
*Assiste le Maire pour la définition des orientations stratégiques communales
*Participe à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre
*Assiste et accompagne le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations
stratégiques
*Accompagne dans les processus décisionnels
*Rend compte à l'exécutif et l'alerter
*Conseille et alerte sur les risques techniques, juridiques et financiers
*Conduit un diagnostic interne et externe et formule des recommandations traduisant les
attentes et les orientations politiques des élus en projets d'élaboration
*Pilote les différents projets stratégiques communaux
*Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
*Impulse les projets stratégiques en les traduisant en projets de service
*Supervise la mise en œuvre des projets
*Conçoit une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
*Evalue, adapte et modernise les services, arbitre et opère des choix
*Supervise le management des services
*Manage et anime les Pôles (Animation du Territoire, Organisation et Management des
Ressources Territoriales, Affaires Juridiques, Financières et Proximité, Aménagement et
Développement Urbain)
*Dirige le secrétariat général
*Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services
*Optimise le fonctionnement et l'organisation des services
*Mène des actions de partenariat et anime un réseau départemental
* Identifie et mobilise les partenaires stratégiques
*Développe et entretient le réseau relationnel professionnel permettant d'assoir la position
de la ville
*Représente la commune
* Prépare les négociations avec les partenaires sociaux en liaison avec les élus
* Développe des partenariats et représente la collectivité auprès des partenaires
* Supervise les services opérationnels
Activités spécifiques:
* Anime des rencontres (vœux du Maire, séminaires etc.)
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s'inscrivant dans le cadre des missions
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
Force de proposition auprès de l'exécutif
Garant du service public
Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
Missions définies, suivies et évaluées par le Maire
*Participe à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre
*Assiste et accompagne le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations
stratégiques
*Accompagne dans les processus décisionnels
*Rend compte à l'exécutif et l'alerter
*Conseille et alerte sur les risques techniques, juridiques et financiers
*Conduit un diagnostic interne et externe et formule des recommandations traduisant les
attentes et les orientations politiques des élus en projets d'élaboration
*Pilote les différents projets stratégiques communaux
*Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
*Impulse les projets stratégiques en les traduisant en projets de service
*Supervise la mise en œuvre des projets
*Conçoit une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
*Evalue, adapte et modernise les services, arbitre et opère des choix
*Supervise le management des services
*Manage et anime les Pôles (Animation du Territoire, Organisation et Management des
Ressources Territoriales, Affaires Juridiques, Financières et Proximité, Aménagement et
Développement Urbain)
*Dirige le secrétariat général
*Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services
*Optimise le fonctionnement et l'organisation des services
*Mène des actions de partenariat et anime un réseau départemental
* Identifie et mobilise les partenaires stratégiques
*Développe et entretient le réseau relationnel professionnel permettant d'assoir la position
de la ville
*Représente la commune
* Prépare les négociations avec les partenaires sociaux en liaison avec les élus
* Développe des partenariats et représente la collectivité auprès des partenaires
* Supervise les services opérationnels
Activités spécifiques:
* Anime des rencontres (vœux du Maire, séminaires etc.)
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s'inscrivant dans le cadre des missions
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
Force de proposition auprès de l'exécutif
Garant du service public
Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
Missions définies, suivies et évaluées par le Maire
Profils recherchés
* Accompagner et structurer les processus décisionnels
* Faire adhérer les services internes à un projet global
* Échanger en permanence et en direct avec l'autorité territoriale et les élus
* Gérer l'animation du comité de direction et communication régulière avec les
collaborateurs
*Représenter la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs
du territoire
*Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le
territoire ainsi que dans la définition du niveau de service sur la commune
* Négocier les modalités de mise œuvres des projets communaux
* Apprécier les risques juridiques et financiers
*Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
* Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
* Faire preuve de synthèse et d'analyse tant en direction du pôle de direction, des élus que
des chefs de service
* Identifier les marges de manœuvre financières et fiscale pluriannuelle
* Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction de coûts de fonctionnement
souhaitée par la commune
* S'assurer d'une approche transversale des politiques publique
* Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
* Mettre en lien et en cohérence
Compétences transversales:
* Piloter, suivre et contrôler l'activité de la direction
* Manager une équipe
*Coordonner des projets
* Développer une culture de service public
* Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents
* Faire adhérer les services internes à un projet global
* Échanger en permanence et en direct avec l'autorité territoriale et les élus
* Gérer l'animation du comité de direction et communication régulière avec les
collaborateurs
*Représenter la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs
du territoire
*Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le
territoire ainsi que dans la définition du niveau de service sur la commune
* Négocier les modalités de mise œuvres des projets communaux
* Apprécier les risques juridiques et financiers
*Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
* Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
* Faire preuve de synthèse et d'analyse tant en direction du pôle de direction, des élus que
des chefs de service
* Identifier les marges de manœuvre financières et fiscale pluriannuelle
* Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction de coûts de fonctionnement
souhaitée par la commune
* S'assurer d'une approche transversale des politiques publique
* Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
* Mettre en lien et en cohérence
Compétences transversales:
* Piloter, suivre et contrôler l'activité de la direction
* Manager une équipe
*Coordonner des projets
* Développer une culture de service public
* Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.