Chargé d'Evaluation des politiques publiques - P.69 (h/f)
Offre n° O971260804000019
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Louis (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Collectivité de Saint-Martin, Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution, œuvre au développement durable et à l'attractivité du territoire en mettant en œuvre les politiques publiques relevant de ses compétences. Engagée dans une démarche d'amélioration continue de l'action publique, elle développe des outils de pilotage et d'évaluation afin de garantir l'efficacité des politiques menées et la qualité du service rendu aux administrés.
Sous l'autorité de la Directrice, le chargé de l'évaluation des politiques publiques contribue au pilotage stratégique de la Collectivité en concevant, coordonnant et mettant en œuvre les dispositifs d'évaluation des politiques publiques. Il analyse la pertinence, la cohérence, l'efficacité, l'efficience et l'impact des actions conduites afin d'éclairer la prise de décision et d'accompagner l'amélioration continue des politiques publiques.
Sous l'autorité de la Directrice, le chargé de l'évaluation des politiques publiques contribue au pilotage stratégique de la Collectivité en concevant, coordonnant et mettant en œuvre les dispositifs d'évaluation des politiques publiques. Il analyse la pertinence, la cohérence, l'efficacité, l'efficience et l'impact des actions conduites afin d'éclairer la prise de décision et d'accompagner l'amélioration continue des politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
- Concevoir, piloter et coordonner la démarche d'évaluation des politiques publiques de la Collectivité.
- Définir les méthodes, référentiels, indicateurs et outils nécessaires au suivi et à l'évaluation des politiques publiques.
- Évaluer la pertinence, la cohérence, l'efficacité, l'efficience et l'impact des politiques publiques au regard des objectifs fixés et des moyens mobilisés.
- Analyser les résultats des évaluations et formuler des recommandations stratégiques visant à améliorer la performance de l'action publique et à accompagner la prise de décision.
- Produire des études, rapports d'évaluation, tableaux de bord et autres outils d'aide au pilotage à destination des élus, de la Direction générale et des directions opérationnelles.
- Coordonner les travaux d'évaluation en associant les directions, les partenaires institutionnels, les associations, les usagers et l'ensemble des parties prenantes.
- Assurer une veille sur les évolutions méthodologiques, réglementaires et les bonnes pratiques en matière d'évaluation des politiques publiques.
- Contribuer à la diffusion d'une culture de l'évaluation, de la performance et de l'amélioration continue au sein de la Collectivité.
- Valoriser et communiquer les résultats des évaluations afin de renforcer la transparence de l'action publique et l'information des administrés.
- Définir les méthodes, référentiels, indicateurs et outils nécessaires au suivi et à l'évaluation des politiques publiques.
- Évaluer la pertinence, la cohérence, l'efficacité, l'efficience et l'impact des politiques publiques au regard des objectifs fixés et des moyens mobilisés.
- Analyser les résultats des évaluations et formuler des recommandations stratégiques visant à améliorer la performance de l'action publique et à accompagner la prise de décision.
- Produire des études, rapports d'évaluation, tableaux de bord et autres outils d'aide au pilotage à destination des élus, de la Direction générale et des directions opérationnelles.
- Coordonner les travaux d'évaluation en associant les directions, les partenaires institutionnels, les associations, les usagers et l'ensemble des parties prenantes.
- Assurer une veille sur les évolutions méthodologiques, réglementaires et les bonnes pratiques en matière d'évaluation des politiques publiques.
- Contribuer à la diffusion d'une culture de l'évaluation, de la performance et de l'amélioration continue au sein de la Collectivité.
- Valoriser et communiquer les résultats des évaluations afin de renforcer la transparence de l'action publique et l'information des administrés.
Profils recherchés
- Savoirs (connaissances)
Histoire et sociologie des politiques publiques nationales et locales
Méthodologies d’évaluation et d’audit, y compris en termes d’analyse quantitative
Techniques d’entretien et de conduite de réunion
- Savoir-Faire
Intégrer des connaissances parfois pointues dans des domaines très divers et maîtriser des délais
Faire preuve d’autonomie de pensée et d’indépendance de jugement
- Savoirs-Être
Faire preuve d’aisance relationnelle tant avec les Elus, qu’avec les services internes et externes de la Collectivité
Autonomie dans l’organisation des moyens nécessaires aux évaluations à mener selon un programme négocié avec l’autorité territoriale
Histoire et sociologie des politiques publiques nationales et locales
Méthodologies d’évaluation et d’audit, y compris en termes d’analyse quantitative
Techniques d’entretien et de conduite de réunion
- Savoir-Faire
Intégrer des connaissances parfois pointues dans des domaines très divers et maîtriser des délais
Faire preuve d’autonomie de pensée et d’indépendance de jugement
- Savoirs-Être
Faire preuve d’aisance relationnelle tant avec les Elus, qu’avec les services internes et externes de la Collectivité
Autonomie dans l’organisation des moyens nécessaires aux évaluations à mener selon un programme négocié avec l’autorité territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Veuillez joindre obligatoirement une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.