REFERENT SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF
Offre n° O971260820000582
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cours Nolivos, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au
plus près des attentes des familles
plus près des attentes des familles
Missions / conditions d'exercice
Être l’accompagnant en santé des crèches de plus de 25 berceaux
Être le référent santé – accueil inclusif :
Accompagner, informer et conseiller les équipes dans le domaine de la santé et de l’accueil
inclusif.
Veiller à la bonne compréhension, à l’application et à la mise à jour régulière des protocoles
(situations d’urgence, mesures préventives d’hygiène, administration des soins et traitements)
Réaliser des actions de sensibilisation et de formation auprès des équipes.
Formaliser les conduites à tenir en cas de suspicion de maltraitances ou de situations présentant
un danger pour l’enfant.
Apporter votre concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bon développement des
enfants, particulièrement aux enfants en situation de handicap.
Aider et accompagner la mise en place de Projets d’Accueil Individualisé (P.A.I)
Travailler en collaboration avec les partenaires médicaux ou institutions
Veiller à l’application des mesures d’hygiène (PMS)
Être le référent santé – accueil inclusif :
Accompagner, informer et conseiller les équipes dans le domaine de la santé et de l’accueil
inclusif.
Veiller à la bonne compréhension, à l’application et à la mise à jour régulière des protocoles
(situations d’urgence, mesures préventives d’hygiène, administration des soins et traitements)
Réaliser des actions de sensibilisation et de formation auprès des équipes.
Formaliser les conduites à tenir en cas de suspicion de maltraitances ou de situations présentant
un danger pour l’enfant.
Apporter votre concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bon développement des
enfants, particulièrement aux enfants en situation de handicap.
Aider et accompagner la mise en place de Projets d’Accueil Individualisé (P.A.I)
Travailler en collaboration avec les partenaires médicaux ou institutions
Veiller à l’application des mesures d’hygiène (PMS)
Profils recherchés
Titulaire du diplôme de cadre de santé, d’infirmière ou d’infirmière puéricultrice,
Expérience significative en structure d’accueil.
Connaissance du cadre réglementaire et les normes applicables aux établissements publics de la petite enfance, en matière de santé publique, d’hygiène et de sécurité
connaissances en matière de santé individuelle et développement psychomoteur du jeune enfant permettant de proposer un accueil adapté aux structures de la Petite Enfance
Savoir rédiger et suivre des protocoles, concevoir des actions de sensibilisation, réaliser des diagnostics et proposer des actions correctives.
En tant que référent de l’accueil inclusif, vous savez organiser, mettre en place et suivre l’accueil d’enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques.
Expérience significative en structure d’accueil.
Connaissance du cadre réglementaire et les normes applicables aux établissements publics de la petite enfance, en matière de santé publique, d’hygiène et de sécurité
connaissances en matière de santé individuelle et développement psychomoteur du jeune enfant permettant de proposer un accueil adapté aux structures de la Petite Enfance
Savoir rédiger et suivre des protocoles, concevoir des actions de sensibilisation, réaliser des diagnostics et proposer des actions correctives.
En tant que référent de l’accueil inclusif, vous savez organiser, mettre en place et suivre l’accueil d’enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.