Directeur (trice) de la vie économique
Offre n° O971260825001177
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des Martyrs de la liberté - BP 470, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe, la Directrice de la Vie Economique aura pour mission principale de piloter les actions liées à la vie économique, en favorisant le développement des entreprises, l'attractivité de la ville et le soutien aux initiatives locales, en mettant en place des actions de dynamisation du territoire, de valorisation de son cadre de vie et de son attrait économique.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Participer à l'élaboration, au pilotage et à l'évaluation des politiques publiques du projet économique de la collectivité et contribuer, en particulier, à ce qu'il s'inscrive dans un haut niveau d'ambition en matière de développement de la vie économique.
Contribuer au renforcement de la place reconnue à la Ville en tant que capitale économique de la Guadeloupe, dotée d'équipements structurants et performants (marchés, zones commerciales, centre d'affaires...).
Concourir au développement, à la modernisation et à la bonne gestion des politiques publiques relatives à la réglementation et au domaine public, à l'animation du territoire et à la stratégie économique.
Piloter, avec votre encadrement, l'activité et les grands projets de la direction, comme suit :
1. Développement économique :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement économique de la ville.
- Favoriser l'implantation et la pérennisation des entreprises sur le territoire.
- Assurer la gestion optimisée des sites et équipements municipaux.
2. Soutien aux entreprises :
- Accompagner les entrepreneurs dans leurs démarches administratives et de financement.
- Mettre en place des dispositifs d'aide et de formation pour les entreprises locales.
- Travailler sur les tendances pour réformer l'offre commerciale du centre-ville.
3. Promotion de l'attractivité :
- Développer des actions de communication et de promotion pour attirer les investisseurs.
- Collaborer avec les acteurs économiques et les chambres de commerce pour dynamiser le tissu économique local.
4. Gestion des projets de développement :
- Identifier et piloter des projets structurants pour le développement économique (zones d'activités, infrastructures).
- Évaluer l'impact des projets sur l'économie locale et proposer des ajustements éventuels.
5. Animation de la vie locale :
- Favoriser et accompagner les initiatives citoyennes et les projets associatifs contribuant à la vie économique et sociale de la ville.
- Organiser des événements et des rencontres pour renforcer le lien entre les acteurs économiques et les habitants.
6. Partenariats institutionnels :
- Travailler en collaboration avec les services de l'État, les collectivités territoriales et les organismes de développement économique.
- Représenter la ville lors des instances et des commissions liées au développement économique.
7. Restructuration de l'organisation de l'activité (marchés, services, ...).
8. Valorisation des recettes liées à l'occupation du domaine public (AOT) par tout moyen (récupération, révision de la grille tarifaire).
Participer à des projets transversaux et s'inscrire dans un management durable et bienveillant à destination de la direction et des sites rattachés.
Participer au collectif de la direction générale et aux instances de gouvernance et de pilotage s'y rapportant.
Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l'organisation.
Participer à la mise en place de projets de développement des domaines liés.
Travailler, avec l'aide de cabinets d'expertise (AMO) le cas échéant, en vue de la mise en œuvre et/ou de l'ajustement de stratégies : analyse du territoire et des besoins, études de faisabilité, définition des axes stratégiques, animation et gestion des plans d'action.
Optimiser la planification des travaux et investissements et renforcer les processus internes d'ingénierie et de conduite de projets en favorisant la transversalité avec l'action des autres services municipaux, et notamment des services supports (commande publique, ressources humaines, finances ...), de la communauté d'agglomération et des autres collectivités compétentes, ainsi que des partenaires (bailleurs sociaux, CTIG, CAF...).
Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des autres domaines de l'environnement de la collectivité.
Contribuer à l'effort de réinvestissement de la collectivité dans les outils numériques pour améliorer l'organisation des services et garantir le niveau de service rendu à l'usager.
MISSIONS OCCASIONNELLES :
Représenter la collectivité par délégation.
Participer aux grands événements et manifestations de la ville.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
Heures supplémentaires et présence possiblement requise le week-end ou les jours fériés.
Environnement difficile.
Participer à l'élaboration, au pilotage et à l'évaluation des politiques publiques du projet économique de la collectivité et contribuer, en particulier, à ce qu'il s'inscrive dans un haut niveau d'ambition en matière de développement de la vie économique.
Contribuer au renforcement de la place reconnue à la Ville en tant que capitale économique de la Guadeloupe, dotée d'équipements structurants et performants (marchés, zones commerciales, centre d'affaires...).
Concourir au développement, à la modernisation et à la bonne gestion des politiques publiques relatives à la réglementation et au domaine public, à l'animation du territoire et à la stratégie économique.
Piloter, avec votre encadrement, l'activité et les grands projets de la direction, comme suit :
1. Développement économique :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement économique de la ville.
- Favoriser l'implantation et la pérennisation des entreprises sur le territoire.
- Assurer la gestion optimisée des sites et équipements municipaux.
2. Soutien aux entreprises :
- Accompagner les entrepreneurs dans leurs démarches administratives et de financement.
- Mettre en place des dispositifs d'aide et de formation pour les entreprises locales.
- Travailler sur les tendances pour réformer l'offre commerciale du centre-ville.
3. Promotion de l'attractivité :
- Développer des actions de communication et de promotion pour attirer les investisseurs.
- Collaborer avec les acteurs économiques et les chambres de commerce pour dynamiser le tissu économique local.
4. Gestion des projets de développement :
- Identifier et piloter des projets structurants pour le développement économique (zones d'activités, infrastructures).
- Évaluer l'impact des projets sur l'économie locale et proposer des ajustements éventuels.
5. Animation de la vie locale :
- Favoriser et accompagner les initiatives citoyennes et les projets associatifs contribuant à la vie économique et sociale de la ville.
- Organiser des événements et des rencontres pour renforcer le lien entre les acteurs économiques et les habitants.
6. Partenariats institutionnels :
- Travailler en collaboration avec les services de l'État, les collectivités territoriales et les organismes de développement économique.
- Représenter la ville lors des instances et des commissions liées au développement économique.
7. Restructuration de l'organisation de l'activité (marchés, services, ...).
8. Valorisation des recettes liées à l'occupation du domaine public (AOT) par tout moyen (récupération, révision de la grille tarifaire).
Participer à des projets transversaux et s'inscrire dans un management durable et bienveillant à destination de la direction et des sites rattachés.
Participer au collectif de la direction générale et aux instances de gouvernance et de pilotage s'y rapportant.
Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l'organisation.
Participer à la mise en place de projets de développement des domaines liés.
Travailler, avec l'aide de cabinets d'expertise (AMO) le cas échéant, en vue de la mise en œuvre et/ou de l'ajustement de stratégies : analyse du territoire et des besoins, études de faisabilité, définition des axes stratégiques, animation et gestion des plans d'action.
Optimiser la planification des travaux et investissements et renforcer les processus internes d'ingénierie et de conduite de projets en favorisant la transversalité avec l'action des autres services municipaux, et notamment des services supports (commande publique, ressources humaines, finances ...), de la communauté d'agglomération et des autres collectivités compétentes, ainsi que des partenaires (bailleurs sociaux, CTIG, CAF...).
Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des autres domaines de l'environnement de la collectivité.
Contribuer à l'effort de réinvestissement de la collectivité dans les outils numériques pour améliorer l'organisation des services et garantir le niveau de service rendu à l'usager.
MISSIONS OCCASIONNELLES :
Représenter la collectivité par délégation.
Participer aux grands événements et manifestations de la ville.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
Heures supplémentaires et présence possiblement requise le week-end ou les jours fériés.
Environnement difficile.
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
Connaissance des enjeux économiques locaux et des politiques publiques de développement économique.
Compétences en gestion de projets et en management d'équipe.
Aptitudes à la négociation et à la communication.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Organisation méthodique du travail et gestion du temps.
Aptitude à coordonner les informations.
Capacité à travailler en transversalité.
Aptitude à la réflexion stratégique, capacités rédactionnelles.
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques.
Bonnes compétences managériales.
Maîtrise des outils informatiques.
Sens de l'innovation, créativité et adaptabilité.
Savoir rendre compte.
SAVOIR-ÊTRE
Autonomie.
Force de proposition.
Réactivité.
Rigueur et précision.
Capacité à travailler en équipe.
Sens du contact.
Attitude de service.
Sens pratique.
Aisance à l'écrit et à l'oral.
Connaissance des enjeux économiques locaux et des politiques publiques de développement économique.
Compétences en gestion de projets et en management d'équipe.
Aptitudes à la négociation et à la communication.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Organisation méthodique du travail et gestion du temps.
Aptitude à coordonner les informations.
Capacité à travailler en transversalité.
Aptitude à la réflexion stratégique, capacités rédactionnelles.
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques.
Bonnes compétences managériales.
Maîtrise des outils informatiques.
Sens de l'innovation, créativité et adaptabilité.
Savoir rendre compte.
SAVOIR-ÊTRE
Autonomie.
Force de proposition.
Réactivité.
Rigueur et précision.
Capacité à travailler en équipe.
Sens du contact.
Attitude de service.
Sens pratique.
Aisance à l'écrit et à l'oral.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590938532
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Pointe à Pitre
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.