Chargé de coopération CTG
Offre n° O971260827000654
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des Martyrs de la liberté - BP 470, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
06/11/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de coopération CTG, sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services Adjointe Animation et Attractivité du Territoire (DGAAT). Conformément à la politique de la ville, il contribue à la conception, la concrétisation et le suivi de la CTG dans laquelle s’inscrit le projet de territoire de la collectivité.
Il met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement social du territoire, dans une approche multithématique dans les champs de compétence de la CAF et selon les enjeux prioritaires définis en matière de petite enfance, jeunesse, parentalité, handicap, animation de la vie sociale, accès aux droits et logement.
Il met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement social du territoire, dans une approche multithématique dans les champs de compétence de la CAF et selon les enjeux prioritaires définis en matière de petite enfance, jeunesse, parentalité, handicap, animation de la vie sociale, accès aux droits et logement.
Missions / conditions d'exercice
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits »
o Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
o Traduire les orientations politiques en plans d'actions
o Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
o Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de Territoire
o Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
o Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
o Participer au diagnostic socio-économique du territoire
o Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
o Animer et suivre les commissions d'admission
- Animer la mise en réseau des acteurs
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
o Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
o Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale.
- Organiser et animer la relation avec la population
o Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
o Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
o Concevoir et développer des supports d'information
o Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
o Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
o Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
o Traduire les orientations politiques en plans d'actions
o Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
o Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de Territoire
o Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
o Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
o Participer au diagnostic socio-économique du territoire
o Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
o Animer et suivre les commissions d'admission
- Animer la mise en réseau des acteurs
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
o Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
o Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale.
- Organiser et animer la relation avec la population
o Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
o Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
o Concevoir et développer des supports d'information
o Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
o Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
Profils recherchés
COMPETENCES et CONNAISSANCES
- Savoirs généraux :
o Environnement territorial
o Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
o Procédures et actes administratifs
o Principes et modes d'animation du management public territorial
o Techniques de communication et de négociation
o Réseaux stratégiques d'information
o Méthodes d'ingénierie de projet
o Techniques de travail coopératif
o Bases de données, tableaux de bord
o Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
o Méthode de gestion de conflit
- Savoirs socioprofessionnels :
o Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
o Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
o Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
o Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
o Dispositifs et opérateurs du développement territorial
o Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
o Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
o Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement
o Outils et méthodes du développement local
o Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données
o Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
o Observatoires, système d'information géographique
o Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
o Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques et des fonds européens
o Réseaux associatifs
o Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
o Techniques et outils du marketing public
o Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
o Principes et techniques de la participation des habitants
- Savoir-être :
o Diplomatie, écoute, sens du dialogue ;
o Rigueur, organisation, autonomie ;
o Capacité à fédérer et à mobiliser ;
o Esprit d’analyse et de synthèse ;
o Adaptabilité et réactivité.
AUTONOMIE et RESPONSABILITES
- Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine,
- Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités,
- Force de proposition auprès des élus,
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire,
- Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Coopération avec les services de la collectivité
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires ou les contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil général)
- Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
- Contacts avec les populations à l’occasion de réunions publiques d’information et de concertation.
SITUATION FONCTIONNELLE
- Commune, structure intercommunale.
- Rattaché aux services enfance, jeunesse et éducation, vie sociale ou directement aux élus, ou à titre exceptionnel à une association.
CADRE D’EMPLOI et QUALIFICATION
Niveau Bac + 2 / Bac + 3 : Educateurs territoriaux de jeunes enfants (catégorie B, filière Sociale), animateurs territoriaux (catégorie B, filière Animation) / cadres territoriaux du social et de la santé (catégorie A, filière sociale ou médico-sociale).
- Savoirs généraux :
o Environnement territorial
o Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
o Procédures et actes administratifs
o Principes et modes d'animation du management public territorial
o Techniques de communication et de négociation
o Réseaux stratégiques d'information
o Méthodes d'ingénierie de projet
o Techniques de travail coopératif
o Bases de données, tableaux de bord
o Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
o Méthode de gestion de conflit
- Savoirs socioprofessionnels :
o Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
o Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
o Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
o Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
o Dispositifs et opérateurs du développement territorial
o Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
o Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
o Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement
o Outils et méthodes du développement local
o Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données
o Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
o Observatoires, système d'information géographique
o Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
o Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques et des fonds européens
o Réseaux associatifs
o Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
o Techniques et outils du marketing public
o Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
o Principes et techniques de la participation des habitants
- Savoir-être :
o Diplomatie, écoute, sens du dialogue ;
o Rigueur, organisation, autonomie ;
o Capacité à fédérer et à mobiliser ;
o Esprit d’analyse et de synthèse ;
o Adaptabilité et réactivité.
AUTONOMIE et RESPONSABILITES
- Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine,
- Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités,
- Force de proposition auprès des élus,
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire,
- Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Coopération avec les services de la collectivité
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires ou les contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil général)
- Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
- Contacts avec les populations à l’occasion de réunions publiques d’information et de concertation.
SITUATION FONCTIONNELLE
- Commune, structure intercommunale.
- Rattaché aux services enfance, jeunesse et éducation, vie sociale ou directement aux élus, ou à titre exceptionnel à une association.
CADRE D’EMPLOI et QUALIFICATION
Niveau Bac + 2 / Bac + 3 : Educateurs territoriaux de jeunes enfants (catégorie B, filière Sociale), animateurs territoriaux (catégorie B, filière Animation) / cadres territoriaux du social et de la santé (catégorie A, filière sociale ou médico-sociale).
Contact et modalités de candidature
Contact
0590938532
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Pointe à Pitre
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.