Responsable de service santé, prévention, QVCT et référent(e) handicap.
Offre n° O971260904001445
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la République, Lamentin (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
09/10/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le/la Responsable de service Santé, Prévention, QVCT et Référent(e) Handicap conçoit, pilote et met en oeuvre la stratégie de prévention des risques professionnels, de qualité de vie au travail et d'inclusions des agents en situation de handicap.
Il/elle anime une équipe pluridisciplinaire (prévention, ergonomie, action sociale) et travaille en transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité.
Il/elle anime une équipe pluridisciplinaire (prévention, ergonomie, action sociale) et travaille en transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du service Santé, Prévention, QVCT er Handicap.
Encadrer, organiser et animer le service.
Superviser le traitement et la gestion des différents dossiers du service.
Elaborer et suivre le plan d'actions Santé-Prévention-QVCT-Handicap.
Référent(e) handicap.
Assurer l'accompagnement des agents en situation de handicap (recrutement, maintien dans l'emploi, reclassement...)
Conseil et accompagnement RH
Conseiller les directions et les encadrants sur les situations complexes (inaptitude, reclassement, souffrance au travail...)
Encadrer, organiser et animer le service.
Superviser le traitement et la gestion des différents dossiers du service.
Elaborer et suivre le plan d'actions Santé-Prévention-QVCT-Handicap.
Référent(e) handicap.
Assurer l'accompagnement des agents en situation de handicap (recrutement, maintien dans l'emploi, reclassement...)
Conseil et accompagnement RH
Conseiller les directions et les encadrants sur les situations complexes (inaptitude, reclassement, souffrance au travail...)
Profils recherchés
Connaissances : Droit de la fonction publique (FPT) et règlementation en santé et sécurité au travail
Fonctionnement des instances représentatives du personnel
Conduite de projets transversaux.
Animation d'équipe et de groupes de travail.
Discrétion, diplomatie et sens du service public.
Esprit d'initiative et autonomie.
Qualités relationnelles fortes.
Bac+3 à Bac+5 en administration publique, santé au travail, ressources humaines, ergonomie.
Psychologie du travail, gestion des risques ou équivalent.
Fonctionnement des instances représentatives du personnel
Conduite de projets transversaux.
Animation d'équipe et de groupes de travail.
Discrétion, diplomatie et sens du service public.
Esprit d'initiative et autonomie.
Qualités relationnelles fortes.
Bac+3 à Bac+5 en administration publique, santé au travail, ressources humaines, ergonomie.
Psychologie du travail, gestion des risques ou équivalent.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590250380
Informations complémentaires
Lettre de motivation.
Curriculum vitae détaillé
Diplôme Niveau 6 (en administration ou droit public).
Licence minimum.
Les dossiers de candidature sont à envoyer en ligne avant la date limite de dépôt des candidatures.
Curriculum vitae détaillé
Diplôme Niveau 6 (en administration ou droit public).
Licence minimum.
Les dossiers de candidature sont à envoyer en ligne avant la date limite de dépôt des candidatures.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.