Officier de garde de sapeurs-pompiers professionnels
Offre n° O971260909001432
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC DE DOTHEMARE, Les Abymes (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rôle et missions de l'officier de garde
Gestion opérationnelle : Coordonner les activités péri-opérationnelles et le potentiel des équipes de proximité au sein du centre de secours.
Encadrement : Assurer le commandement et veiller au respect des règles de fonctionnement de l'établissement.
Évaluation : Participer à l'évaluation des sapeurs-pompiers et agents sous sa responsabilité.
Gestion opérationnelle : Coordonner les activités péri-opérationnelles et le potentiel des équipes de proximité au sein du centre de secours.
Encadrement : Assurer le commandement et veiller au respect des règles de fonctionnement de l'établissement.
Évaluation : Participer à l'évaluation des sapeurs-pompiers et agents sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
En sus des missions métiers, l'officier de garde est un manager de proximité. Il assure l’encadrement direct des agents et contribue à l’organisation quotidienne de l’activité.
Il coordonne le travail, accompagne les agents dans l’exercice de leurs missions et veille au bon fonctionnement de l’équipe. Il constitue notamment le premier niveau de suivi et de régulation des plannings, dans le cadre de l’organisation définie par le niveau hiérarchique compétent.
MISSIONS SOCLES
● Organiser et coordonner l’activité de l’équipe, en assurant notamment le premier niveau de suivi et de régulation des plannings.
● Encadrer et accompagner les agents, notamment dans le suivi de leur activité, le développement de leurs compétences et leur évaluation.
● Faire appliquer les procédures, consignes et règles de fonctionnement, en veillant à leur appropriation et en régulant les difficultés rencontrées au quotidien.
● Assurer le suivi de l’activité et rendre compte, en signalant les difficultés, besoins ou situations nécessitant l’intervention du niveau hiérarchique supérieur.
Il coordonne le travail, accompagne les agents dans l’exercice de leurs missions et veille au bon fonctionnement de l’équipe. Il constitue notamment le premier niveau de suivi et de régulation des plannings, dans le cadre de l’organisation définie par le niveau hiérarchique compétent.
MISSIONS SOCLES
● Organiser et coordonner l’activité de l’équipe, en assurant notamment le premier niveau de suivi et de régulation des plannings.
● Encadrer et accompagner les agents, notamment dans le suivi de leur activité, le développement de leurs compétences et leur évaluation.
● Faire appliquer les procédures, consignes et règles de fonctionnement, en veillant à leur appropriation et en régulant les difficultés rencontrées au quotidien.
● Assurer le suivi de l’activité et rendre compte, en signalant les difficultés, besoins ou situations nécessitant l’intervention du niveau hiérarchique supérieur.
Profils recherchés
1. Management et encadrement des équipes de proximité
• Animer et diriger la garde : Exercer le leadership nécessaire pour motiver, mobiliser et coordonner les personnels sous sa responsabilité.
• Faire respecter le cadre réglementaire : Veiller au strict respect du règlement intérieur, de la discipline et des consignes de l'établissement.
• Gérer les compétences : Participer activement à l'évaluation professionnelle des agents de la garde.
• Réguler les conflits : Assurer la cohésion du groupe et désamorcer les tensions interpersonnelles au quotidien.
2. Pilotage des activités péri-opérationnelles et potentiel opérationnel
• Coordonner les moyens : Planifier et ajuster les plannings, les effectifs postés et la répartition des tâches quotidiennes au sein du centre de secours.
• Gérer la logistique de garde : S'assurer de la conformité, de la maintenance et de la disponibilité immédiate des engins, des équipements et des matériels de secours.
• Faire face aux imprévus : Réagir avec réactivité pour réorganiser la garde en cas de carence d'effectif ou d'avarie technique soudaine.
3. Compétences transversales de l'officier (communes aux référentiels métiers)
• Postures de communication : Écouter et transmettre l'information de manière descendante (ordres), ascendante (comptes-rendus au chef de centre) et horizontale.
• Autonomie et prise de décision : Savoir trancher et agir seul dans son périmètre de responsabilité tout en mesurant la portée de ses actes.
• Éthique et exemplarité : Incarner les valeurs de l'institution (neutralité, sens du service public, dévouement
• Animer et diriger la garde : Exercer le leadership nécessaire pour motiver, mobiliser et coordonner les personnels sous sa responsabilité.
• Faire respecter le cadre réglementaire : Veiller au strict respect du règlement intérieur, de la discipline et des consignes de l'établissement.
• Gérer les compétences : Participer activement à l'évaluation professionnelle des agents de la garde.
• Réguler les conflits : Assurer la cohésion du groupe et désamorcer les tensions interpersonnelles au quotidien.
2. Pilotage des activités péri-opérationnelles et potentiel opérationnel
• Coordonner les moyens : Planifier et ajuster les plannings, les effectifs postés et la répartition des tâches quotidiennes au sein du centre de secours.
• Gérer la logistique de garde : S'assurer de la conformité, de la maintenance et de la disponibilité immédiate des engins, des équipements et des matériels de secours.
• Faire face aux imprévus : Réagir avec réactivité pour réorganiser la garde en cas de carence d'effectif ou d'avarie technique soudaine.
3. Compétences transversales de l'officier (communes aux référentiels métiers)
• Postures de communication : Écouter et transmettre l'information de manière descendante (ordres), ascendante (comptes-rendus au chef de centre) et horizontale.
• Autonomie et prise de décision : Savoir trancher et agir seul dans son périmètre de responsabilité tout en mesurant la portée de ses actes.
• Éthique et exemplarité : Incarner les valeurs de l'institution (neutralité, sens du service public, dévouement
Contact et modalités de candidature
Contact
0590483679
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser uniquement en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.