Directeur(trice) de l'animation économique et sociale (h/f)
Offre n° O971260915001541
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Paul Lacavé, Capesterre-Belle-Eau (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Capesterre Belle-Eau conduit un projet de territoire ambitieux, articulant développement économique local, transition écologique, valorisation du patrimoine et cohésion sociale. La Direction de l'Animation Économique et Sociale (DAES) constitue l'un des piliers opérationnels de ce projet : elle porte à la fois les politiques de développement économique et d'attractivité du territoire, et les politiques de solidarité, d'action sociale et de cohésion territoriale.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus délégués, le directeur ou la directrice de l'Animation Économique et Sociale pilote cette direction, encadre ses équipes et garantit la cohérence entre les volets économique et social de l'action municipale.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus délégués, le directeur ou la directrice de l'Animation Économique et Sociale pilote cette direction, encadre ses équipes et garantit la cohérence entre les volets économique et social de l'action municipale.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique de la direction
• Traduire les orientations politiques de la municipalité en plans d'action opérationnels
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques relevant du périmètre de la direction
• Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du Maire, des élus et de la Direction Générale
• Préparer et suivre le budget de la direction ; rechercher et mobiliser les financements (État, Région, Département, CAF, fonds européens, appels à projets)
2. Développement économique et attractivité du territoire
• Animer et accompagner le tissu économique local : commerçants, artisans, agriculteurs, agro-transformateurs, acteurs du tourisme et de l'économie sociale et solidaire
• Piloter les dispositifs de soutien à l'entrepreneuriat, à l'insertion professionnelle et à l'emploi local
• Contribuer à la revitalisation du centre-bourg et à la structuration des filières identifiées dans le projet de territoire
• Développer les partenariats avec la communauté d'agglomération, les chambres consulaires, France Travail et les opérateurs économiques
3. Développement du territoire
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'aménagement et de planification territoriale (PLU, opérations d'aménagement, projets structurants)
• Piloter les actions de valorisation du patrimoine naturel, culturel et paysager de la commune
• Accompagner les projets de transition écologique et de développement durable inscrits dans le projet de territoire
• Assurer la coordination avec les services techniques et d'urbanisme pour l'intégration des enjeux économiques et sociaux dans les opérations d'aménagement
4. Solidarités et cohésion sociale
• Piloter les politiques d'action sociale, de solidarité et de lutte contre les exclusions, en articulation avec le CCAS
• Superviser la mise en œuvre des politiques petite enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, logement et accès aux droits, notamment dans le cadre de la Convention Territoriale Globale conclue avec la Caisse d'Allocations Familiales
• Assurer le suivi du volet territorial de la politique de la ville et des actions en faveur des quartiers prioritaires
• Animer les instances partenariales et les comités de pilotage
5. Management et organisation
• Encadrer, animer et accompagner les équipes de la direction (chefs de service, chargés de mission, agents)
• Organiser le travail, définir les objectifs individuels et collectifs, conduire les entretiens professionnels
• Développer les compétences des agents et accompagner les évolutions de l'organisation
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures relevant de la direction
6. Partenariats et représentation
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et économiques
• Négocier et suivre les conventions de partenariat et de financement
• Contribuer à la communication et à la valorisation des actions de la direction
• Traduire les orientations politiques de la municipalité en plans d'action opérationnels
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques relevant du périmètre de la direction
• Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du Maire, des élus et de la Direction Générale
• Préparer et suivre le budget de la direction ; rechercher et mobiliser les financements (État, Région, Département, CAF, fonds européens, appels à projets)
2. Développement économique et attractivité du territoire
• Animer et accompagner le tissu économique local : commerçants, artisans, agriculteurs, agro-transformateurs, acteurs du tourisme et de l'économie sociale et solidaire
• Piloter les dispositifs de soutien à l'entrepreneuriat, à l'insertion professionnelle et à l'emploi local
• Contribuer à la revitalisation du centre-bourg et à la structuration des filières identifiées dans le projet de territoire
• Développer les partenariats avec la communauté d'agglomération, les chambres consulaires, France Travail et les opérateurs économiques
3. Développement du territoire
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'aménagement et de planification territoriale (PLU, opérations d'aménagement, projets structurants)
• Piloter les actions de valorisation du patrimoine naturel, culturel et paysager de la commune
• Accompagner les projets de transition écologique et de développement durable inscrits dans le projet de territoire
• Assurer la coordination avec les services techniques et d'urbanisme pour l'intégration des enjeux économiques et sociaux dans les opérations d'aménagement
4. Solidarités et cohésion sociale
• Piloter les politiques d'action sociale, de solidarité et de lutte contre les exclusions, en articulation avec le CCAS
• Superviser la mise en œuvre des politiques petite enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, logement et accès aux droits, notamment dans le cadre de la Convention Territoriale Globale conclue avec la Caisse d'Allocations Familiales
• Assurer le suivi du volet territorial de la politique de la ville et des actions en faveur des quartiers prioritaires
• Animer les instances partenariales et les comités de pilotage
5. Management et organisation
• Encadrer, animer et accompagner les équipes de la direction (chefs de service, chargés de mission, agents)
• Organiser le travail, définir les objectifs individuels et collectifs, conduire les entretiens professionnels
• Développer les compétences des agents et accompagner les évolutions de l'organisation
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures relevant de la direction
6. Partenariats et représentation
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et économiques
• Négocier et suivre les conventions de partenariat et de financement
• Contribuer à la communication et à la valorisation des actions de la direction
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) en développement local, aménagement du territoire, sciences politiques, économie, droit public, action sociale ou management public
• Expérience confirmée sur un poste d'encadrement en collectivité territoriale ou dans une structure partenaire souhaitée
Connaissances
• Environnement territorial, statut de la fonction publique territoriale et cadre juridique de l'action publique locale
• Politiques publiques de développement économique, d'emploi, d'insertion et d'action sociale
• Dispositifs de financement et de contractualisation (CAF, politique de la ville, fonds européens, appels à projets)
• Règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités (M57), commande publique
• Méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques
• Connaissance des enjeux et spécificités des territoires ultramarins appréciée
Savoir-faire
• Piloter des projets transversaux et animer des dispositifs partenariaux complexes
• Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
• Rédiger des notes, rapports, délibérations et dossiers de demande de subvention
• Maîtriser les outils bureautiques et de gestion de projet
Savoir-être
• Sens du service public, loyauté et discrétion professionnelle
• Capacités relationnelles, d'écoute et de négociation ; diplomatie
• Sens de l'organisation, des priorités et des responsabilités
• Force de proposition, réactivité et capacité d'adaptation
• Disponibilité (réunions en soirée et manifestations ponctuelles le week-end)
• Formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) en développement local, aménagement du territoire, sciences politiques, économie, droit public, action sociale ou management public
• Expérience confirmée sur un poste d'encadrement en collectivité territoriale ou dans une structure partenaire souhaitée
Connaissances
• Environnement territorial, statut de la fonction publique territoriale et cadre juridique de l'action publique locale
• Politiques publiques de développement économique, d'emploi, d'insertion et d'action sociale
• Dispositifs de financement et de contractualisation (CAF, politique de la ville, fonds européens, appels à projets)
• Règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités (M57), commande publique
• Méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques
• Connaissance des enjeux et spécificités des territoires ultramarins appréciée
Savoir-faire
• Piloter des projets transversaux et animer des dispositifs partenariaux complexes
• Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
• Rédiger des notes, rapports, délibérations et dossiers de demande de subvention
• Maîtriser les outils bureautiques et de gestion de projet
Savoir-être
• Sens du service public, loyauté et discrétion professionnelle
• Capacités relationnelles, d'écoute et de négociation ; diplomatie
• Sens de l'organisation, des priorités et des responsabilités
• Force de proposition, réactivité et capacité d'adaptation
• Disponibilité (réunions en soirée et manifestations ponctuelles le week-end)
Contact et modalités de candidature
Contact
0590863004
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser avant le 16 octobre 2026 à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Poste à pouvoir le 1er décembre 2026
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Poste à pouvoir le 1er décembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.