Directeur (trice) de port
Offre n° O971260918001474
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du fort, Grand-Bourg (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Infrastructures portuaires, aéroportuaires et fluviales
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur du pôle ingénierie et développement durable et en lien avec l'autorité territoriale, le directeur de port pilotera l'ensemble des activités portuaires, encadrera les équipes affectées au port et accompagnera les projets de développement du port et de valorisation du domaine portuaire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Direction et pilotage stratégique
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du port.
• Élaborer les orientations à court, moyen et long terme.
• Proposer les investissements nécessaires au développement des infrastructures.
• Assurer le pilotage des projets d'aménagement, de modernisation et de transition écologique.
• Contribuer à l'attractivité et à la compétitivité du port.
Management des équipes
• Encadrer le Maître de Port.
• Fixer les objectifs des équipes et évaluer leur atteinte.
• Participer à la politique de gestion des ressources humaines.
• Veiller au développement des compétences des agents.
• Arbitrer les questions organisationnelles et les situations sensibles.
Gestion administrative et financière
• Élaborer et exécuter le budget du port.
• Assurer le suivi financier des activités portuaires.
• Contrôler les dépenses et optimiser les recettes.
• Superviser les marchés publics, contrats et conventions.
• Assurer la préparation des rapports d'activité et documents de gouvernance.
Gouvernance et relations institutionnelles
• Représenter le port auprès des collectivités, administrations et partenaires institutionnels.
• Maintenir des relations régulières avec les autorités maritimes et portuaires.
• Participer aux instances de concertation et de gouvernance.
• Assurer le dialogue avec les usagers, associations et acteurs économiques.
Développement commercial et économique
• Définir la politique commerciale du port.
• Développer les activités de plaisance, de pêche, de commerce ou de croisière selon la vocation du port.
• Rechercher de nouveaux partenariats et opportunités économiques.
• Participer aux actions de promotion du port.
Sécurité, sûreté et environnement
• Garantir le respect des réglementations applicables.
• Superviser les politiques de sécurité, de sûreté et de prévention des risques.
• Veiller à la mise en œuvre des plans d'urgence et de gestion de crise.
• Piloter la démarche environnementale et les actions de développement durable.
• S'assurer du respect des normes relatives à la protection du milieu marin.
Gestion patrimoniale et technique
• Superviser l'entretien et le renouvellement des infrastructures portuaires.
• Arbitrer les programmes de travaux et de maintenance.
• Valider les projets techniques proposés par le service portuaire.
• Assurer la pérennité du patrimoine portuaire.
Direction et pilotage stratégique
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du port.
• Élaborer les orientations à court, moyen et long terme.
• Proposer les investissements nécessaires au développement des infrastructures.
• Assurer le pilotage des projets d'aménagement, de modernisation et de transition écologique.
• Contribuer à l'attractivité et à la compétitivité du port.
Management des équipes
• Encadrer le Maître de Port.
• Fixer les objectifs des équipes et évaluer leur atteinte.
• Participer à la politique de gestion des ressources humaines.
• Veiller au développement des compétences des agents.
• Arbitrer les questions organisationnelles et les situations sensibles.
Gestion administrative et financière
• Élaborer et exécuter le budget du port.
• Assurer le suivi financier des activités portuaires.
• Contrôler les dépenses et optimiser les recettes.
• Superviser les marchés publics, contrats et conventions.
• Assurer la préparation des rapports d'activité et documents de gouvernance.
Gouvernance et relations institutionnelles
• Représenter le port auprès des collectivités, administrations et partenaires institutionnels.
• Maintenir des relations régulières avec les autorités maritimes et portuaires.
• Participer aux instances de concertation et de gouvernance.
• Assurer le dialogue avec les usagers, associations et acteurs économiques.
Développement commercial et économique
• Définir la politique commerciale du port.
• Développer les activités de plaisance, de pêche, de commerce ou de croisière selon la vocation du port.
• Rechercher de nouveaux partenariats et opportunités économiques.
• Participer aux actions de promotion du port.
Sécurité, sûreté et environnement
• Garantir le respect des réglementations applicables.
• Superviser les politiques de sécurité, de sûreté et de prévention des risques.
• Veiller à la mise en œuvre des plans d'urgence et de gestion de crise.
• Piloter la démarche environnementale et les actions de développement durable.
• S'assurer du respect des normes relatives à la protection du milieu marin.
Gestion patrimoniale et technique
• Superviser l'entretien et le renouvellement des infrastructures portuaires.
• Arbitrer les programmes de travaux et de maintenance.
• Valider les projets techniques proposés par le service portuaire.
• Assurer la pérennité du patrimoine portuaire.
Profils recherchés
• Compétences techniques
- Maîtrise du fonctionnement d'une infrastructure portuaire.
- Connaissance approfondie de la réglementation maritime et portuaire.
- Maîtrise de la gestion financière et budgétaire.
- Connaissance des marchés publics et de la commande publique.
- Gestion de projets complexes.
- Notions en ingénierie portuaire et aménagement maritime.
• Compétences managériales
- Leadership et capacité à fédérer les équipes.
- Management stratégique et opérationnel.
- Conduite du changement.
- Capacité de négociation et de représentation.
- Gestion de crise et prise de décision.
• Qualités personnelles
- Sens des responsabilités.
- Vision stratégique.
- Forte capacité d'analyse et d'anticipation.
- Diplomatie et aisance relationnelle.
- Rigueur et autonomie.
- Maîtrise du fonctionnement d'une infrastructure portuaire.
- Connaissance approfondie de la réglementation maritime et portuaire.
- Maîtrise de la gestion financière et budgétaire.
- Connaissance des marchés publics et de la commande publique.
- Gestion de projets complexes.
- Notions en ingénierie portuaire et aménagement maritime.
• Compétences managériales
- Leadership et capacité à fédérer les équipes.
- Management stratégique et opérationnel.
- Conduite du changement.
- Capacité de négociation et de représentation.
- Gestion de crise et prise de décision.
• Qualités personnelles
- Sens des responsabilités.
- Vision stratégique.
- Forte capacité d'analyse et d'anticipation.
- Diplomatie et aisance relationnelle.
- Rigueur et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590978358
Informations complémentaires
Candidature ( lettre de motivation +CV) à adresser à Mme la Présidente de la CCMG, Dr Maryse ETZOL, rue du Fort, 97112 GRAND-BOURG
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.