Chef du service aménagement et transports-mobilité
Offre n° O971260922001554
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du fort, Grand-Bourg (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Commune de Marie-Galante recrute un chef de service aménagement et transport/mobilité.
Missions / conditions d'exercice
Maitrise d’ouvrage et ingénierie :
- Conseil et aide à la décision en matière de programmation et de pilotage des travaux d’aménagement,
- Assurer le suivi administratif, financier et technique des travaux de l’EPCI,
- Monter les dossiers et suivre les demandes de subvention,
- Veiller au bon entretien des équipements
Transport/Mobilité :
- Assurer le pilotage du service transport scolaire et transport de voyageurs
- Participer à la définition des orientations de l’EPCI en matière de mobilité,
- Piloter les projets de mobilité et encadrer le chargé de mission : PDU, schéma cyclable, aménagements cyclables
Electrification rurale/Eclairage Public (en lien avec le Directeur I2D)
- Assurer le pilotage et le suivi de travaux portant sur l’exploitation et de maintenance de l’éclairage public
- Etudier, coordonner avec l’accompagnement de l’assistance à maitrise d’ouvrage, l’exécution de travaux neufs et d’entretien
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des chantiers jusqu’à la garantie de parfait achèvement des chantiers
- Assurer le management de l’équipe d’entretien (3 agents) : siège, centre de tri, bâtiment « OTMG », MFS, stade, zone d’activités
- Conseil et aide à la décision en matière de programmation et de pilotage des travaux d’aménagement,
- Assurer le suivi administratif, financier et technique des travaux de l’EPCI,
- Monter les dossiers et suivre les demandes de subvention,
- Veiller au bon entretien des équipements
Transport/Mobilité :
- Assurer le pilotage du service transport scolaire et transport de voyageurs
- Participer à la définition des orientations de l’EPCI en matière de mobilité,
- Piloter les projets de mobilité et encadrer le chargé de mission : PDU, schéma cyclable, aménagements cyclables
Electrification rurale/Eclairage Public (en lien avec le Directeur I2D)
- Assurer le pilotage et le suivi de travaux portant sur l’exploitation et de maintenance de l’éclairage public
- Etudier, coordonner avec l’accompagnement de l’assistance à maitrise d’ouvrage, l’exécution de travaux neufs et d’entretien
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des chantiers jusqu’à la garantie de parfait achèvement des chantiers
- Assurer le management de l’équipe d’entretien (3 agents) : siège, centre de tri, bâtiment « OTMG », MFS, stade, zone d’activités
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Connaitre l’environnement territorial,
- Connaitre les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du domaine de développement territorial,
- Connaitre les principes et mode d’animation du management public,
- Maitriser les modes et cadres juridiques de la contractualisation entre acteurs,
- Connaitre les orientations et le cadre réglementaire des politiques publiques,
- Connaitre les dispositifs financiers nationaux, financements européens,
- Maitriser les finances publiques et les règles d’attribution des aides publiques : nationales et européennes,
- Connaitre les techniques liées à l’activité : aménagement, bâtiment, transport et mobilité
- Connaitre les règles de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire
- Connaitre les règles et principes de la commande publique
Les « savoir-faire » :
- Assurer la conduite des projets,
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions,
- Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux,
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire,
- Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels,
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats,
- Définir une stratégie et les modalités d’accompagnement de projets,
- Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et axes d’intervention définis,
- Planifier les ressources des projets,
- Organiser les taches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour des projets,
- Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
Les « savoir-être » :
- Rigueur et méthode,
- Grande capacité relationnelle
- Disponibilité, autonomie, écoute
- Management de projets
- Capacité de reporting
- Sens du service public
- Force de proposition
- Connaitre l’environnement territorial,
- Connaitre les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du domaine de développement territorial,
- Connaitre les principes et mode d’animation du management public,
- Maitriser les modes et cadres juridiques de la contractualisation entre acteurs,
- Connaitre les orientations et le cadre réglementaire des politiques publiques,
- Connaitre les dispositifs financiers nationaux, financements européens,
- Maitriser les finances publiques et les règles d’attribution des aides publiques : nationales et européennes,
- Connaitre les techniques liées à l’activité : aménagement, bâtiment, transport et mobilité
- Connaitre les règles de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire
- Connaitre les règles et principes de la commande publique
Les « savoir-faire » :
- Assurer la conduite des projets,
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions,
- Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux,
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire,
- Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels,
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats,
- Définir une stratégie et les modalités d’accompagnement de projets,
- Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et axes d’intervention définis,
- Planifier les ressources des projets,
- Organiser les taches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour des projets,
- Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
Les « savoir-être » :
- Rigueur et méthode,
- Grande capacité relationnelle
- Disponibilité, autonomie, écoute
- Management de projets
- Capacité de reporting
- Sens du service public
- Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0590977678
Informations complémentaires
Candidature (lettre d motivation + CV) à envoyer à Mme la Présidente, rue du Fort, 97112 GRAND-BOURG.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.