Chargé de mission - P.23 (h/f)
Offre n° O971260928001762
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du/de la Président(e) du Conseil territorial et/ou du/de la Directeur(trice) Général(e) des Services, vous assurez le pilotage, la coordination et l’animation de la politique de la ville sur le territoire de Saint-Martin pour le compte de la Collectivité.
À ce titre, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité en matière de politique de la ville, en veillant à leur articulation avec les politiques publiques territoriales, les dispositifs de l’État et les différents partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
À ce titre, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité en matière de politique de la ville, en veillant à leur articulation avec les politiques publiques territoriales, les dispositifs de l’État et les différents partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
Missions / conditions d'exercice
1. PILOTER ET ANIMER LA POLITIQUE DE LA VILLE
• Préparer, organiser et animer les groupes techniques inter-directions dédiés à la politique de la ville.
• Identifier les problématiques et enjeux transversaux des quartiers et mobiliser les dispositifs de droit commun permettant d’y répondre.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du Contrat de ville et de ses différents volets.
• Préparer les bilans, rapports, notes et documents de présentation relatifs à la politique de la ville pour les Conseils territoriaux, Conseils exécutifs et instances de gouvernance.
• Participer à l’élaboration, au suivi, à l’évaluation et, le cas échéant, au renouvellement du Contrat de ville et de tout autres dispositifs de la Politique de la ville.
• Préparer les éléments nécessaires aux arbitrages et à la prise de décision des élus.
• Rédiger les notes d’aide à la décision, rapports, délibérations et documents nécessaires au suivi des dispositifs.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, institutionnelles et financières susceptibles d’impacter la politique de la ville et les dispositifs territoriaux.
• Participer aux instances de gouvernance et de coordination de la politique de la ville portées par l’État et les partenaires : Contrat de ville, Cité éducative, Cité de l’emploi, renouvellement urbain/NPNRU et autres dispositifs territoriaux.
• Centraliser, structurer et actualiser les informations et documents relatifs au Contrat de ville et alimenter un espace ressource partagé.
2. INSTRUIRE, METTRE EN ŒUVRE ET ÉVALUER LES PROJETS
• Mettre en œuvre, dans les QPV, les démarches et projets thématiques contribuant aux objectifs de cohésion sociale : insertion, emploi, jeunesse, citoyenneté, éducation, prévention, développement durable, santé, culture, sport, etc.
• Construire la programmation annuelle des dispositifs de la Politique de la ville et assurer l’instruction des projets déposés par les porteurs.
• Informer et accompagner les porteurs de projets dans l’identification des dispositifs de financement et dans leurs démarches administratives.
• Accompagner les porteurs dans la formalisation et la structuration de leurs projets.
• Monter et développer des projets en mobilisant les partenaires institutionnels et opérationnels nécessaires.
• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des actions financées par la politique de la ville pour le compte de la Collectivité de saint-Martin.
• Participer aux comités de pilotage et aux instances de suivi des actions.
• Vérifier la conformité des actions mises en œuvre au regard des engagements contractualisés.
• Analyser les bilans qualitatifs et financiers transmis par les porteurs et contribuer à l’évaluation des actions financées.
3. ANIMER LA DYNAMIQUE TERRITORIALE DANS LES QPV
• Conduire et coordonner les démarches de cohésion sociale dans les quartiers prioritaires.
• Favoriser l’appropriation locale des projets et opérations de transformation urbaine, sociale et économique.
• Identifier les besoins et attentes des habitants et favoriser leur prise en compte dans les politiques publiques.
• Accompagner, qualifier et mettre en réseau les acteurs associatifs locaux.
• Développer les coopérations et les mutualisations entre les associations, centres sociaux, institutions et acteurs de proximité.
• Mettre en réseau les acteurs intervenant dans les quartiers et favoriser l’émergence de projets partenariaux.
• Apporter un appui méthodologique aux associations dans la conception, la structuration et le développement de leurs projets.
• Faciliter le dialogue entre les institutions, les acteurs locaux et les habitants.
• Accompagner la pérennisation des dynamiques engagées dans le cadre du Contrat de ville et des politiques territoriales.
• Assurer le suivi des centres sociaux et de leurs instances et constituer leur interlocuteur(trice) technique au sein de la Collectivité.
4. CONSEILLER ET ASSISTER LES ÉLUS
• Informer les élus sur les dispositifs, projets, partenaires et acteurs intervenant dans les quartiers prioritaires.
• Identifier les tendances, problématiques et enjeux émergents du territoire.
• Formuler des propositions et scénarios d’intervention permettant d’éclairer les choix de la Collectivité.
• Apporter une expertise technique et réglementaire dans le domaine de la politique de la ville.
• Traduire les orientations politiques en objectifs, plans d’actions et projets opérationnels.
• Préparer les éléments nécessaires aux réunions, instances et rendez-vous des élus.
• Rédiger les notes d’aide à la décision, rapports, délibérations et actes nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques.
• Assurer une veille sur les opportunités de financement, les appels à projets et les nouveaux dispositifs mobilisables.
• Alerter les élus et la Direction générale sur les opportunités, contraintes et risques techniques, juridiques, financiers, administratifs ou partenariaux liés aux projets.
• Préparer, organiser et animer les groupes techniques inter-directions dédiés à la politique de la ville.
• Identifier les problématiques et enjeux transversaux des quartiers et mobiliser les dispositifs de droit commun permettant d’y répondre.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du Contrat de ville et de ses différents volets.
• Préparer les bilans, rapports, notes et documents de présentation relatifs à la politique de la ville pour les Conseils territoriaux, Conseils exécutifs et instances de gouvernance.
• Participer à l’élaboration, au suivi, à l’évaluation et, le cas échéant, au renouvellement du Contrat de ville et de tout autres dispositifs de la Politique de la ville.
• Préparer les éléments nécessaires aux arbitrages et à la prise de décision des élus.
• Rédiger les notes d’aide à la décision, rapports, délibérations et documents nécessaires au suivi des dispositifs.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, institutionnelles et financières susceptibles d’impacter la politique de la ville et les dispositifs territoriaux.
• Participer aux instances de gouvernance et de coordination de la politique de la ville portées par l’État et les partenaires : Contrat de ville, Cité éducative, Cité de l’emploi, renouvellement urbain/NPNRU et autres dispositifs territoriaux.
• Centraliser, structurer et actualiser les informations et documents relatifs au Contrat de ville et alimenter un espace ressource partagé.
2. INSTRUIRE, METTRE EN ŒUVRE ET ÉVALUER LES PROJETS
• Mettre en œuvre, dans les QPV, les démarches et projets thématiques contribuant aux objectifs de cohésion sociale : insertion, emploi, jeunesse, citoyenneté, éducation, prévention, développement durable, santé, culture, sport, etc.
• Construire la programmation annuelle des dispositifs de la Politique de la ville et assurer l’instruction des projets déposés par les porteurs.
• Informer et accompagner les porteurs de projets dans l’identification des dispositifs de financement et dans leurs démarches administratives.
• Accompagner les porteurs dans la formalisation et la structuration de leurs projets.
• Monter et développer des projets en mobilisant les partenaires institutionnels et opérationnels nécessaires.
• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des actions financées par la politique de la ville pour le compte de la Collectivité de saint-Martin.
• Participer aux comités de pilotage et aux instances de suivi des actions.
• Vérifier la conformité des actions mises en œuvre au regard des engagements contractualisés.
• Analyser les bilans qualitatifs et financiers transmis par les porteurs et contribuer à l’évaluation des actions financées.
3. ANIMER LA DYNAMIQUE TERRITORIALE DANS LES QPV
• Conduire et coordonner les démarches de cohésion sociale dans les quartiers prioritaires.
• Favoriser l’appropriation locale des projets et opérations de transformation urbaine, sociale et économique.
• Identifier les besoins et attentes des habitants et favoriser leur prise en compte dans les politiques publiques.
• Accompagner, qualifier et mettre en réseau les acteurs associatifs locaux.
• Développer les coopérations et les mutualisations entre les associations, centres sociaux, institutions et acteurs de proximité.
• Mettre en réseau les acteurs intervenant dans les quartiers et favoriser l’émergence de projets partenariaux.
• Apporter un appui méthodologique aux associations dans la conception, la structuration et le développement de leurs projets.
• Faciliter le dialogue entre les institutions, les acteurs locaux et les habitants.
• Accompagner la pérennisation des dynamiques engagées dans le cadre du Contrat de ville et des politiques territoriales.
• Assurer le suivi des centres sociaux et de leurs instances et constituer leur interlocuteur(trice) technique au sein de la Collectivité.
4. CONSEILLER ET ASSISTER LES ÉLUS
• Informer les élus sur les dispositifs, projets, partenaires et acteurs intervenant dans les quartiers prioritaires.
• Identifier les tendances, problématiques et enjeux émergents du territoire.
• Formuler des propositions et scénarios d’intervention permettant d’éclairer les choix de la Collectivité.
• Apporter une expertise technique et réglementaire dans le domaine de la politique de la ville.
• Traduire les orientations politiques en objectifs, plans d’actions et projets opérationnels.
• Préparer les éléments nécessaires aux réunions, instances et rendez-vous des élus.
• Rédiger les notes d’aide à la décision, rapports, délibérations et actes nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques.
• Assurer une veille sur les opportunités de financement, les appels à projets et les nouveaux dispositifs mobilisables.
• Alerter les élus et la Direction générale sur les opportunités, contraintes et risques techniques, juridiques, financiers, administratifs ou partenariaux liés aux projets.
Profils recherchés
1. Formation et expérience
• Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum, idéalement Bac +5, dans les domaines des politiques publiques, du développement territorial, des sciences sociales, de l’administration publique ou équivalent.
• Expérience significative dans le domaine de la politique de la ville, du développement local, de la conduite de projets territoriaux ou de l’action publique.
• Expérience en conduite et coordination de projets partenariaux et transversaux.
2. Compétences techniques
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et territorial des collectivités.
• Bonne connaissance des dispositifs et politiques publiques relevant de la politique de la ville.
• Maîtrise de la conduite de projet et de l’animation de réseaux partenariaux.
• Capacité à construire, suivre et évaluer des projets.
• Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et des dispositifs de financement public.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils numériques professionnels.
• La connaissance des outils métiers et plateformes de financement de la collectivité et de l’état constitue un atout : Portail des aides, plateforme DAUPHIN, Guichet unique des aides et plateformes d’appels à projets.
3. Qualités professionnelles
• Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
• Aptitude à fédérer et à créer des dynamiques partenariales.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Très bonnes qualités relationnelles et capacité de dialogue avec des interlocuteurs de niveaux et de statuts différents.
• Sens de l’organisation, de l’anticipation et de la priorisation.
• Autonomie, réactivité et capacité à être force de proposition.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
• Aptitude à représenter la Collectivité auprès des partenaires institutionnels et territoriaux.
• Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum, idéalement Bac +5, dans les domaines des politiques publiques, du développement territorial, des sciences sociales, de l’administration publique ou équivalent.
• Expérience significative dans le domaine de la politique de la ville, du développement local, de la conduite de projets territoriaux ou de l’action publique.
• Expérience en conduite et coordination de projets partenariaux et transversaux.
2. Compétences techniques
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et territorial des collectivités.
• Bonne connaissance des dispositifs et politiques publiques relevant de la politique de la ville.
• Maîtrise de la conduite de projet et de l’animation de réseaux partenariaux.
• Capacité à construire, suivre et évaluer des projets.
• Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et des dispositifs de financement public.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils numériques professionnels.
• La connaissance des outils métiers et plateformes de financement de la collectivité et de l’état constitue un atout : Portail des aides, plateforme DAUPHIN, Guichet unique des aides et plateformes d’appels à projets.
3. Qualités professionnelles
• Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
• Aptitude à fédérer et à créer des dynamiques partenariales.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Très bonnes qualités relationnelles et capacité de dialogue avec des interlocuteurs de niveaux et de statuts différents.
• Sens de l’organisation, de l’anticipation et de la priorisation.
• Autonomie, réactivité et capacité à être force de proposition.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
• Aptitude à représenter la Collectivité auprès des partenaires institutionnels et territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Tout dossier de candidature devra obligatoirement être accompagné d’une lettre de motivation. Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.