Chargé de mission - P.21 (h/f)
Offre n° O971260928001825
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Funéraire
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la Directrice générale des services, le chargé de mission du service funéraire assure la coordination, la gestion et le développement du service funéraire de la Collectivité. Il/elle veille au respect de la réglementation funéraire, à la bonne gestion des cimetières et à la qualité du service rendu aux familles et aux usagers.
Dans un contexte de structuration et de modernisation du service, il/elle est chargé(e) de régulariser et sécuriser la gestion des cimetières, de développer les outils de gestion et de suivi, d'accompagner les équipes dans leur montée en compétences et de piloter les projets d'aménagement, d'extension et d'embellissement des cimetières.
Il/elle assure également la coordination avec les différents partenaires et interlocuteurs institutionnels intervenant dans le domaine funéraire : opérateurs funéraires, services de la Collectivité, services de l'État, forces de sécurité, brigade nautique, services techniques, etc.
Dans un contexte de structuration et de modernisation du service, il/elle est chargé(e) de régulariser et sécuriser la gestion des cimetières, de développer les outils de gestion et de suivi, d'accompagner les équipes dans leur montée en compétences et de piloter les projets d'aménagement, d'extension et d'embellissement des cimetières.
Il/elle assure également la coordination avec les différents partenaires et interlocuteurs institutionnels intervenant dans le domaine funéraire : opérateurs funéraires, services de la Collectivité, services de l'État, forces de sécurité, brigade nautique, services techniques, etc.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion et régularisation des cimetières
Assurer la gestion administrative, technique et réglementaire des cimetières du territoire.
Régulariser la situation des concessions et des sépultures afin d'optimiser et de libérer des emplacements.
Organiser et suivre les procédures liées aux reprises de concessions et aux opérations de régularisation.
Mettre en place une campagne d'identification et de recensement des sépultures.
Veiller à la bonne tenue, au nettoyage et à la sécurisation régulière des cimetières.
Contrôler la présence et la conformité des équipements et structures nécessaires : ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire, etc.
Participer à l'amélioration et à l'embellissement des cimetières existants.
2. Modernisation et numérisation de la gestion funéraire
Mettre en place et actualiser les registres numériques des emplacements et des défunts.
Participer au choix et au déploiement d'un logiciel de gestion des cimetières adapté aux besoins de la Collectivité.
Garantir la fiabilité, la mise à jour et la sécurisation des données relatives aux sépultures et aux concessions.
Développer des outils de suivi et de pilotage de l'activité funéraire.
3. Développement et aménagement des infrastructures funéraires
Étudier la faisabilité des projets d'extension et de création de cimetières.
Participer à la définition des besoins en matière d'équipements et d'aménagements.
Piloter ou coordonner les projets d'aménagement en lien avec les services techniques concernés.
Assurer le suivi de projets tels que la création ou l'aménagement d'un ossuaire, d'un site cinéraire ou d'autres équipements funéraires.
4. Gestion administrative et financière
Assurer le suivi des régularisations administratives liées au funéraire.
Veiller au suivi des aspects financiers liés aux concessions et aux opérations funéraires.
Participer à la mise à jour et à l'amélioration des procédures administratives.
Garantir la traçabilité des opérations et la conformité des dossiers.
5. Organisation et structuration du service
Participer à la structuration et à la professionnalisation du service funéraire.
Identifier les besoins en recrutement, en formation, en équipements et en moyens matériels.
Organiser la montée en compétences des agents du service.
Identifier et proposer des formations adaptées aux métiers du funéraire, notamment dans le domaine de l'habilitation funéraire et du fossoyage.
Veiller à ce que les agents disposent des équipements nécessaires à l'exercice de leurs missions dans de bonnes conditions de sécurité.
6. Sensibilisation et communication
Élaborer et mettre en œuvre une campagne de sensibilisation auprès des usagers sur la situation des cimetières et les évolutions prévues.
Informer les familles et les concessionnaires sur leurs droits, obligations et démarches.
Accompagner les opérations d'identification et de régularisation des sépultures.
Contribuer à l'amélioration de l'information du public sur les procédures funéraires.
7. Coordination des partenaires
Développer et formaliser les relations avec les opérateurs de pompes funèbres.
Coordonner les interventions avec les services de la Collectivité concernés.
Assurer les échanges avec les services de l'État et les autorités compétentes.
Travailler en coordination avec la brigade nautique dans le cadre des procédures relevant du domaine funéraire.
Développer des partenariats permettant d'améliorer la qualité et l'efficacité du service.
Assurer la gestion administrative, technique et réglementaire des cimetières du territoire.
Régulariser la situation des concessions et des sépultures afin d'optimiser et de libérer des emplacements.
Organiser et suivre les procédures liées aux reprises de concessions et aux opérations de régularisation.
Mettre en place une campagne d'identification et de recensement des sépultures.
Veiller à la bonne tenue, au nettoyage et à la sécurisation régulière des cimetières.
Contrôler la présence et la conformité des équipements et structures nécessaires : ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire, etc.
Participer à l'amélioration et à l'embellissement des cimetières existants.
2. Modernisation et numérisation de la gestion funéraire
Mettre en place et actualiser les registres numériques des emplacements et des défunts.
Participer au choix et au déploiement d'un logiciel de gestion des cimetières adapté aux besoins de la Collectivité.
Garantir la fiabilité, la mise à jour et la sécurisation des données relatives aux sépultures et aux concessions.
Développer des outils de suivi et de pilotage de l'activité funéraire.
3. Développement et aménagement des infrastructures funéraires
Étudier la faisabilité des projets d'extension et de création de cimetières.
Participer à la définition des besoins en matière d'équipements et d'aménagements.
Piloter ou coordonner les projets d'aménagement en lien avec les services techniques concernés.
Assurer le suivi de projets tels que la création ou l'aménagement d'un ossuaire, d'un site cinéraire ou d'autres équipements funéraires.
4. Gestion administrative et financière
Assurer le suivi des régularisations administratives liées au funéraire.
Veiller au suivi des aspects financiers liés aux concessions et aux opérations funéraires.
Participer à la mise à jour et à l'amélioration des procédures administratives.
Garantir la traçabilité des opérations et la conformité des dossiers.
5. Organisation et structuration du service
Participer à la structuration et à la professionnalisation du service funéraire.
Identifier les besoins en recrutement, en formation, en équipements et en moyens matériels.
Organiser la montée en compétences des agents du service.
Identifier et proposer des formations adaptées aux métiers du funéraire, notamment dans le domaine de l'habilitation funéraire et du fossoyage.
Veiller à ce que les agents disposent des équipements nécessaires à l'exercice de leurs missions dans de bonnes conditions de sécurité.
6. Sensibilisation et communication
Élaborer et mettre en œuvre une campagne de sensibilisation auprès des usagers sur la situation des cimetières et les évolutions prévues.
Informer les familles et les concessionnaires sur leurs droits, obligations et démarches.
Accompagner les opérations d'identification et de régularisation des sépultures.
Contribuer à l'amélioration de l'information du public sur les procédures funéraires.
7. Coordination des partenaires
Développer et formaliser les relations avec les opérateurs de pompes funèbres.
Coordonner les interventions avec les services de la Collectivité concernés.
Assurer les échanges avec les services de l'État et les autorités compétentes.
Travailler en coordination avec la brigade nautique dans le cadre des procédures relevant du domaine funéraire.
Développer des partenariats permettant d'améliorer la qualité et l'efficacité du service.
Profils recherchés
Savoirs ( connaissances)
-Réglementation funéraire et législation applicable aux opérations funéraires.
-Réglementation relative aux cimetières, concessions, sépultures et reprises de concessions.
-Connaissance des règles relatives à l'inhumation, l'exhumation, la crémation et la gestion des restes mortels.
-Connaissance des obligations relatives aux équipements funéraires : ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire, etc.
-Principes de fonctionnement et de gestion administrative d'un cimetière.
-Connaissances en droit administratif et réglementation des collectivités territoriales.
-Notions de gestion budgétaire et financière appliquées au service public.
-Connaissances en matière de marchés publics et de commande publique.
Se connecter
Inscription gratuite
Vous avez dit :
d'après ces éléments fait moi un cours description du poste que je peux publier et fait moi les savoirs ; savoir être et savoir faire
ChatGPT a dit :
Bien sûr. Envoie-moi les éléments du poste (missions, responsabilités, profil recherché, diplôme, expérience, outils, horaires, etc.) et je te préparerai un contenu prêt à publier, structuré ainsi :
Description du poste
Intitulé du poste
Présentation du poste
Missions principales
Responsabilités
Conditions / environnement de travail
Savoirs
Les connaissances techniques et théoriques nécessaires au poste.
Savoir-faire
Les compétences pratiques et opérationnelles à maîtriser.
Savoir-être
Les qualités comportementales et relationnelles attendues.
Je peux également formuler le tout dans un style professionnel, clair et attractif, adapté à une offre d’emploi ou à une fiche de poste RH.
Vous avez dit :
Missions réalisées:
- Faire passer la formation obligatoire d’habilitation funéraire niveau1, principalement pour le fossoyage, pour que Saint Martin puisse avoir des fossoyeurs agréés.
- Lancement de la création de registres numériques avec les emplacements des défunts sur le territoire.
- Ossuaire en partenariat avec le service maçonnerie de la délagation Cadre de Vie et Transition écologique
Missions en cours et à réaliser:
- Régularisation de la situation des cimetières afin de libérer et de créer des emplacements, sécuriser les cimetières, les nettoyer régulièrement, assurer qu’ils soient équippés des structures obligatoires (Ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire…)
- Travailler sur la faisabilité des projets d’extension et de création de cimetières
- Choisir un logiciel de gestion des cimetières qui convient.
- Suivre et assurer les régularisations administratives et financières liées au funéraire.
- Projet d’embellissement des cimetières existants
- Structuration du Service Funéraire
- Trouver des formations pour une montée en compétences et en connaissances du service funéraire. Equiper le service.
- Mettre en place une campagne d’identification des sépultures et une campagne de sensibilisation sur la situation actuelle et sur ce qui va être mis en place.
- Améliorer les procédures liées au funéraire (partenariat avec les pompes funèbres, la brigade nautique, préfecture etc…)
ChatGPT a dit :
À partir de ces éléments, je te propose une fiche de poste structurée et directement exploitable pour une publication de recrutement, avec les savoirs, savoir-faire et savoir-être associés.
Fiche de poste — Responsable du service funéraire
Description du poste
Le/la Responsable du service funéraire assure la coordination, la gestion et le développement du service funéraire de la Collectivité. Il/elle veille au respect de la réglementation funéraire, à la bonne gestion des cimetières et à la qualité du service rendu aux familles et aux usagers.
Dans un contexte de structuration et de modernisation du service, le/la titulaire du poste est chargé(e) de régulariser et sécuriser la gestion des cimetières, de développer les outils de gestion et de suivi, d'accompagner les équipes dans leur montée en compétences et de piloter les projets d'aménagement, d'extension et d'embellissement des cimetières.
Il/elle assure également la coordination avec les différents partenaires et interlocuteurs institutionnels intervenant dans le domaine funéraire : opérateurs funéraires, services de la Collectivité, services de l'État, forces de sécurité, brigade nautique, services techniques, etc.
Missions principales
1. Gestion et régularisation des cimetières
Assurer la gestion administrative, technique et réglementaire des cimetières du territoire.
Régulariser la situation des concessions et des sépultures afin d'optimiser et de libérer des emplacements.
Organiser et suivre les procédures liées aux reprises de concessions et aux opérations de régularisation.
Mettre en place une campagne d'identification et de recensement des sépultures.
Veiller à la bonne tenue, au nettoyage et à la sécurisation régulière des cimetières.
Contrôler la présence et la conformité des équipements et structures nécessaires : ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire, etc.
Participer à l'amélioration et à l'embellissement des cimetières existants.
2. Modernisation et numérisation de la gestion funéraire
Mettre en place et actualiser les registres numériques des emplacements et des défunts.
Participer au choix et au déploiement d'un logiciel de gestion des cimetières adapté aux besoins de la Collectivité.
Garantir la fiabilité, la mise à jour et la sécurisation des données relatives aux sépultures et aux concessions.
Développer des outils de suivi et de pilotage de l'activité funéraire.
3. Développement et aménagement des infrastructures funéraires
Étudier la faisabilité des projets d'extension et de création de cimetières.
Participer à la définition des besoins en matière d'équipements et d'aménagements.
Piloter ou coordonner les projets d'aménagement en lien avec les services techniques concernés.
Assurer le suivi de projets tels que la création ou l'aménagement d'un ossuaire, d'un site cinéraire ou d'autres équipements funéraires.
4. Gestion administrative et financière
Assurer le suivi des régularisations administratives liées au funéraire.
Veiller au suivi des aspects financiers liés aux concessions et aux opérations funéraires.
Participer à la mise à jour et à l'amélioration des procédures administratives.
Garantir la traçabilité des opérations et la conformité des dossiers.
5. Organisation et structuration du service
Participer à la structuration et à la professionnalisation du service funéraire.
Identifier les besoins en recrutement, en formation, en équipements et en moyens matériels.
Organiser la montée en compétences des agents du service.
Identifier et proposer des formations adaptées aux métiers du funéraire, notamment dans le domaine de l'habilitation funéraire et du fossoyage.
Veiller à ce que les agents disposent des équipements nécessaires à l'exercice de leurs missions dans de bonnes conditions de sécurité.
6. Sensibilisation et communication
Élaborer et mettre en œuvre une campagne de sensibilisation auprès des usagers sur la situation des cimetières et les évolutions prévues.
Informer les familles et les concessionnaires sur leurs droits, obligations et démarches.
Accompagner les opérations d'identification et de régularisation des sépultures.
Contribuer à l'amélioration de l'information du public sur les procédures funéraires.
7. Coordination des partenaires
Développer et formaliser les relations avec les opérateurs de pompes funèbres.
Coordonner les interventions avec les services de la Collectivité concernés.
Assurer les échanges avec les services de l'État et les autorités compétentes.
Travailler en coordination avec la brigade nautique dans le cadre des procédures relevant du domaine funéraire.
Développer des partenariats permettant d'améliorer la qualité et l'efficacité du service.
Savoirs
Le/la Responsable du service funéraire doit disposer de connaissances dans les domaines suivants :
Réglementation funéraire et législation applicable aux opérations funéraires.
Réglementation relative aux cimetières, concessions, sépultures et reprises de concessions.
Connaissance des règles relatives à l'inhumation, l'exhumation, la crémation et la gestion des restes mortels.
Connaissance des obligations relatives aux équipements funéraires : ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire, etc.
Principes de fonctionnement et de gestion administrative d'un cimetière.
Connaissances en droit administratif et réglementation des collectivités territoriales.
Notions de gestion budgétaire et financière appliquées au service public.
Connaissances en matière de marchés publics et de commande publique.
Principes de gestion et de conservation des données relatives aux concessions et aux sépultures.
Connaissance des acteurs et partenaires du secteur funéraire.
Connaissance des règles de santé, sécurité et prévention des risques applicables aux interventions funéraires.
Connaissance des techniques de fossoyage et des opérations funéraires.
Notions d'aménagement et de gestion des espaces publics et des équipements funéraires.
Connaissance des outils numériques de gestion et de suivi.
Savoir-faire
- Piloter la gestion de plusieurs cimetières.
-Organiser et suivre des campagnes de recensement et d'identification des sépultures.
-Constituer, contrôler et actualiser les dossiers administratifs funéraires.
-Assurer le suivi des opérations d'inhumation, d'exhumation et de reprise des concessions.
-Élaborer et tenir des registres et bases de données funéraires.
-Piloter des projets de création, d'extension, de sécurisation et d'embellissement des cimetières.
-Coordonner plusieurs services et intervenants autour d'un même projet.
Savoir-être
-Rigueur et sens de l'organisation.
-Sens du service public et de l'intérêt général.
-Discrétion et respect de la confidentialité.
-Empathie et qualité d'écoute, notamment dans les relations avec les familles endeuillées.
-Diplomatie et maîtrise de soi dans les situations sensibles ou conflictuelles.
-Réglementation funéraire et législation applicable aux opérations funéraires.
-Réglementation relative aux cimetières, concessions, sépultures et reprises de concessions.
-Connaissance des règles relatives à l'inhumation, l'exhumation, la crémation et la gestion des restes mortels.
-Connaissance des obligations relatives aux équipements funéraires : ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire, etc.
-Principes de fonctionnement et de gestion administrative d'un cimetière.
-Connaissances en droit administratif et réglementation des collectivités territoriales.
-Notions de gestion budgétaire et financière appliquées au service public.
-Connaissances en matière de marchés publics et de commande publique.
Se connecter
Inscription gratuite
Vous avez dit :
d'après ces éléments fait moi un cours description du poste que je peux publier et fait moi les savoirs ; savoir être et savoir faire
ChatGPT a dit :
Bien sûr. Envoie-moi les éléments du poste (missions, responsabilités, profil recherché, diplôme, expérience, outils, horaires, etc.) et je te préparerai un contenu prêt à publier, structuré ainsi :
Description du poste
Intitulé du poste
Présentation du poste
Missions principales
Responsabilités
Conditions / environnement de travail
Savoirs
Les connaissances techniques et théoriques nécessaires au poste.
Savoir-faire
Les compétences pratiques et opérationnelles à maîtriser.
Savoir-être
Les qualités comportementales et relationnelles attendues.
Je peux également formuler le tout dans un style professionnel, clair et attractif, adapté à une offre d’emploi ou à une fiche de poste RH.
Vous avez dit :
Missions réalisées:
- Faire passer la formation obligatoire d’habilitation funéraire niveau1, principalement pour le fossoyage, pour que Saint Martin puisse avoir des fossoyeurs agréés.
- Lancement de la création de registres numériques avec les emplacements des défunts sur le territoire.
- Ossuaire en partenariat avec le service maçonnerie de la délagation Cadre de Vie et Transition écologique
Missions en cours et à réaliser:
- Régularisation de la situation des cimetières afin de libérer et de créer des emplacements, sécuriser les cimetières, les nettoyer régulièrement, assurer qu’ils soient équippés des structures obligatoires (Ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire…)
- Travailler sur la faisabilité des projets d’extension et de création de cimetières
- Choisir un logiciel de gestion des cimetières qui convient.
- Suivre et assurer les régularisations administratives et financières liées au funéraire.
- Projet d’embellissement des cimetières existants
- Structuration du Service Funéraire
- Trouver des formations pour une montée en compétences et en connaissances du service funéraire. Equiper le service.
- Mettre en place une campagne d’identification des sépultures et une campagne de sensibilisation sur la situation actuelle et sur ce qui va être mis en place.
- Améliorer les procédures liées au funéraire (partenariat avec les pompes funèbres, la brigade nautique, préfecture etc…)
ChatGPT a dit :
À partir de ces éléments, je te propose une fiche de poste structurée et directement exploitable pour une publication de recrutement, avec les savoirs, savoir-faire et savoir-être associés.
Fiche de poste — Responsable du service funéraire
Description du poste
Le/la Responsable du service funéraire assure la coordination, la gestion et le développement du service funéraire de la Collectivité. Il/elle veille au respect de la réglementation funéraire, à la bonne gestion des cimetières et à la qualité du service rendu aux familles et aux usagers.
Dans un contexte de structuration et de modernisation du service, le/la titulaire du poste est chargé(e) de régulariser et sécuriser la gestion des cimetières, de développer les outils de gestion et de suivi, d'accompagner les équipes dans leur montée en compétences et de piloter les projets d'aménagement, d'extension et d'embellissement des cimetières.
Il/elle assure également la coordination avec les différents partenaires et interlocuteurs institutionnels intervenant dans le domaine funéraire : opérateurs funéraires, services de la Collectivité, services de l'État, forces de sécurité, brigade nautique, services techniques, etc.
Missions principales
1. Gestion et régularisation des cimetières
Assurer la gestion administrative, technique et réglementaire des cimetières du territoire.
Régulariser la situation des concessions et des sépultures afin d'optimiser et de libérer des emplacements.
Organiser et suivre les procédures liées aux reprises de concessions et aux opérations de régularisation.
Mettre en place une campagne d'identification et de recensement des sépultures.
Veiller à la bonne tenue, au nettoyage et à la sécurisation régulière des cimetières.
Contrôler la présence et la conformité des équipements et structures nécessaires : ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire, etc.
Participer à l'amélioration et à l'embellissement des cimetières existants.
2. Modernisation et numérisation de la gestion funéraire
Mettre en place et actualiser les registres numériques des emplacements et des défunts.
Participer au choix et au déploiement d'un logiciel de gestion des cimetières adapté aux besoins de la Collectivité.
Garantir la fiabilité, la mise à jour et la sécurisation des données relatives aux sépultures et aux concessions.
Développer des outils de suivi et de pilotage de l'activité funéraire.
3. Développement et aménagement des infrastructures funéraires
Étudier la faisabilité des projets d'extension et de création de cimetières.
Participer à la définition des besoins en matière d'équipements et d'aménagements.
Piloter ou coordonner les projets d'aménagement en lien avec les services techniques concernés.
Assurer le suivi de projets tels que la création ou l'aménagement d'un ossuaire, d'un site cinéraire ou d'autres équipements funéraires.
4. Gestion administrative et financière
Assurer le suivi des régularisations administratives liées au funéraire.
Veiller au suivi des aspects financiers liés aux concessions et aux opérations funéraires.
Participer à la mise à jour et à l'amélioration des procédures administratives.
Garantir la traçabilité des opérations et la conformité des dossiers.
5. Organisation et structuration du service
Participer à la structuration et à la professionnalisation du service funéraire.
Identifier les besoins en recrutement, en formation, en équipements et en moyens matériels.
Organiser la montée en compétences des agents du service.
Identifier et proposer des formations adaptées aux métiers du funéraire, notamment dans le domaine de l'habilitation funéraire et du fossoyage.
Veiller à ce que les agents disposent des équipements nécessaires à l'exercice de leurs missions dans de bonnes conditions de sécurité.
6. Sensibilisation et communication
Élaborer et mettre en œuvre une campagne de sensibilisation auprès des usagers sur la situation des cimetières et les évolutions prévues.
Informer les familles et les concessionnaires sur leurs droits, obligations et démarches.
Accompagner les opérations d'identification et de régularisation des sépultures.
Contribuer à l'amélioration de l'information du public sur les procédures funéraires.
7. Coordination des partenaires
Développer et formaliser les relations avec les opérateurs de pompes funèbres.
Coordonner les interventions avec les services de la Collectivité concernés.
Assurer les échanges avec les services de l'État et les autorités compétentes.
Travailler en coordination avec la brigade nautique dans le cadre des procédures relevant du domaine funéraire.
Développer des partenariats permettant d'améliorer la qualité et l'efficacité du service.
Savoirs
Le/la Responsable du service funéraire doit disposer de connaissances dans les domaines suivants :
Réglementation funéraire et législation applicable aux opérations funéraires.
Réglementation relative aux cimetières, concessions, sépultures et reprises de concessions.
Connaissance des règles relatives à l'inhumation, l'exhumation, la crémation et la gestion des restes mortels.
Connaissance des obligations relatives aux équipements funéraires : ossuaire, site cinéraire, caveau provisoire, etc.
Principes de fonctionnement et de gestion administrative d'un cimetière.
Connaissances en droit administratif et réglementation des collectivités territoriales.
Notions de gestion budgétaire et financière appliquées au service public.
Connaissances en matière de marchés publics et de commande publique.
Principes de gestion et de conservation des données relatives aux concessions et aux sépultures.
Connaissance des acteurs et partenaires du secteur funéraire.
Connaissance des règles de santé, sécurité et prévention des risques applicables aux interventions funéraires.
Connaissance des techniques de fossoyage et des opérations funéraires.
Notions d'aménagement et de gestion des espaces publics et des équipements funéraires.
Connaissance des outils numériques de gestion et de suivi.
Savoir-faire
- Piloter la gestion de plusieurs cimetières.
-Organiser et suivre des campagnes de recensement et d'identification des sépultures.
-Constituer, contrôler et actualiser les dossiers administratifs funéraires.
-Assurer le suivi des opérations d'inhumation, d'exhumation et de reprise des concessions.
-Élaborer et tenir des registres et bases de données funéraires.
-Piloter des projets de création, d'extension, de sécurisation et d'embellissement des cimetières.
-Coordonner plusieurs services et intervenants autour d'un même projet.
Savoir-être
-Rigueur et sens de l'organisation.
-Sens du service public et de l'intérêt général.
-Discrétion et respect de la confidentialité.
-Empathie et qualité d'écoute, notamment dans les relations avec les familles endeuillées.
-Diplomatie et maîtrise de soi dans les situations sensibles ou conflictuelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Tout dossier de candidature devra obligatoirement être accompagné d’une lettre de motivation. Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.