Responsable du service Gestion Administrative et Rémunération H/F
Offre n° O971261001001974
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
93 Bld du Général de Gaulle, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du dispositif d'accès par la voie détachement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE), la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant recherche son/sa Responsable du service Gestion Administrative et Rémunération.
Sous l'autorité de la Direction des Richesses Humaines, le/la Responsable du service Gestion Administrative et Rémunération pilote, organise et sécurise la gestion administrative, statutaire et la rémunération des agents.
Il/elle garantit la fiabilité des actes et procédures, contribue au pilotage de la masse salariale et assume une fonction d'expertise, de conseil et d'aide à la décision auprès de la Direction des Richesses Humaines.
Il/elle encadre et coordonne l'activité du service et veille à la continuité et à la qualité du service rendu.
Sous l'autorité de la Direction des Richesses Humaines, le/la Responsable du service Gestion Administrative et Rémunération pilote, organise et sécurise la gestion administrative, statutaire et la rémunération des agents.
Il/elle garantit la fiabilité des actes et procédures, contribue au pilotage de la masse salariale et assume une fonction d'expertise, de conseil et d'aide à la décision auprès de la Direction des Richesses Humaines.
Il/elle encadre et coordonne l'activité du service et veille à la continuité et à la qualité du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
🔥ACTIVITES PRINCIPALES
⚡Pilotage de la paie et de la rémunération
Le/la responsable organise, coordonne et sécurise l'ensemble du processus de paie. À ce titre, il/elle :
✅Pilote et sécurise l'ensemble du processus mensuel de paie ;
✅Supervise le calcul, le contrôle et l'exécution de la paie ainsi que les éléments variables ;
✅Garantit l'application des dispositions relatives à la rémunération et au régime indemnitaire ;
✅Supervise la DSN, le traitement des anomalies et les déclarations aux organismes ;
✅ Assure le suivi et la fiabilisation du SIRH en lien avec les services et prestataires concernés.
⚡Pilotage de la gestion administrative et des carrières
Le/la Responsable garantit la régularité et la sécurisation des procédures relatives à la situation administrative des agents. Il/elle :
✅Supervise la gestion administrative et statutaire des agents ;
✅Contrôle et sécurise les actes relatifs aux carrières, contrats, positions administratives, mobilités et cessations de fonctions;
✅Pilote les campagnes d'avancement et les procédures relevant du service;
✅Supervise la gestion administrative des congés pour raison de santé ;
✅Garantit la fiabilité, la conservation et l'archivage des dossiers individuels
✅Assure une veille juridique et statutaire sur le périmètre du service.
⚡Pilotage de la masse salariale et des données RH
Le/la Responsable contribue, en lien avec la Direction des Richesses Humaines et les services financiers, à la maîtrise et à la prospective de la masse salariale. Il/elle :
✅Assure le suivi, la prévision et le contrôle de la prospective de la masse salariale ;
✅Réalise des simulations financières et analyse les impacts des décisions RH ;
✅Produit et fiabilise les tableaux de bord et indicateurs relevant du service ;
✅Contribue à la préparation budgétaire et fournit des éléments d'aide à la décision à la DRH.
⚡Management et sécurisation de l'activité
Le/la Responsable assure le management du service GAR. À ce titre, il/elle :
✅Encadre, organise et coordonne l'activité du service ;
✅Définit les priorités, répartit les activités et garantit la continuité du service ;
✅Accompagne le développement des compétences et la polyvalence de l'équipe ;
✅Sécurise les procédures, circuits de validation et dispositifs de contrôle interne ;
✅Rend compte de l'activité du service et alerte sur les risques identifiés.
🔥ACTIVITES SPECIFIQUES
✅ Superviser l'instruction des dossiers de médailles d'honneur ;
✅Contribuer à l'élaboration et à la fiabilisation du tableau des effectifs ;
✅Préparer des études, notes, simulations et éléments d'aide à la décision ;
✅Participer à l'élaboration des dossiers relevant des instances et organes délibérants sur son champ de compétence ;
✅ Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Richesses Humaines.
⚡Pilotage de la paie et de la rémunération
Le/la responsable organise, coordonne et sécurise l'ensemble du processus de paie. À ce titre, il/elle :
✅Pilote et sécurise l'ensemble du processus mensuel de paie ;
✅Supervise le calcul, le contrôle et l'exécution de la paie ainsi que les éléments variables ;
✅Garantit l'application des dispositions relatives à la rémunération et au régime indemnitaire ;
✅Supervise la DSN, le traitement des anomalies et les déclarations aux organismes ;
✅ Assure le suivi et la fiabilisation du SIRH en lien avec les services et prestataires concernés.
⚡Pilotage de la gestion administrative et des carrières
Le/la Responsable garantit la régularité et la sécurisation des procédures relatives à la situation administrative des agents. Il/elle :
✅Supervise la gestion administrative et statutaire des agents ;
✅Contrôle et sécurise les actes relatifs aux carrières, contrats, positions administratives, mobilités et cessations de fonctions;
✅Pilote les campagnes d'avancement et les procédures relevant du service;
✅Supervise la gestion administrative des congés pour raison de santé ;
✅Garantit la fiabilité, la conservation et l'archivage des dossiers individuels
✅Assure une veille juridique et statutaire sur le périmètre du service.
⚡Pilotage de la masse salariale et des données RH
Le/la Responsable contribue, en lien avec la Direction des Richesses Humaines et les services financiers, à la maîtrise et à la prospective de la masse salariale. Il/elle :
✅Assure le suivi, la prévision et le contrôle de la prospective de la masse salariale ;
✅Réalise des simulations financières et analyse les impacts des décisions RH ;
✅Produit et fiabilise les tableaux de bord et indicateurs relevant du service ;
✅Contribue à la préparation budgétaire et fournit des éléments d'aide à la décision à la DRH.
⚡Management et sécurisation de l'activité
Le/la Responsable assure le management du service GAR. À ce titre, il/elle :
✅Encadre, organise et coordonne l'activité du service ;
✅Définit les priorités, répartit les activités et garantit la continuité du service ;
✅Accompagne le développement des compétences et la polyvalence de l'équipe ;
✅Sécurise les procédures, circuits de validation et dispositifs de contrôle interne ;
✅Rend compte de l'activité du service et alerte sur les risques identifiés.
🔥ACTIVITES SPECIFIQUES
✅ Superviser l'instruction des dossiers de médailles d'honneur ;
✅Contribuer à l'élaboration et à la fiabilisation du tableau des effectifs ;
✅Préparer des études, notes, simulations et éléments d'aide à la décision ;
✅Participer à l'élaboration des dossiers relevant des instances et organes délibérants sur son champ de compétence ;
✅ Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Richesses Humaines.
Profils recherchés
Conditions d'accès
- Avoir la qualité de fonctionnaire titulaire ;
- Appartenir à l'une des catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) définies aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l'article L5212-13 du code du travail ;
- Justifier au 1er janvier 2026 de quatre années au moins de services publics.
Diplôme requis: BAC + 3 ou expérience requise dans le domaine.
👉Savoir
✅Statut de la fonction publique territoriale ;
✅Réglementation relative à la carrière et aux agents contractuels ;
✅Réglementation de la paie, de la rémunération et du régime indemnitaire ;
✅Réglementation relative à la protection sociale et aux congés pour raison de santé ;
✅ Principes budgétaires applicables à la masse salariale ;
✅ Règles relatives à la protection des données et à la confidentialité des informations RH.
👉Savoir-faire
✅Piloter et sécuriser les processus de paie et de gestion administrative ;
✅Analyser et appliquer les textes législatifs et réglementaires;
✅Sécuriser juridiquement les actes et procédures RH ;
✅Réaliser des simulations et analyses de masse salariale ;
✅Élaborer des tableaux de bord et outils de reporting ;
✅Rédiger des actes, procédures, notes d'analyse et d'aide à la décision ;
✅Organiser et contrôler l'activité d'un service ;
✅Encadrer, accompagner et fédérer une équipe ;
✅Travailler en transversalité et en mode projet ;
✅Maîtriser les outils bureautiques et SIRH.
👉Savoir-être
✅Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation ;
✅Autonomie et sens des responsabilités ;
✅Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
✅Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
✅Réactivité et sens des priorités ;
✅Qualités managériales et capacité à fédérer ;
✅Diplomatie et qualités relationnelles ;
✅Capacité à rendre compte, alerter et être force de proposition ;
✅Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Avoir la qualité de fonctionnaire titulaire ;
- Appartenir à l'une des catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) définies aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l'article L5212-13 du code du travail ;
- Justifier au 1er janvier 2026 de quatre années au moins de services publics.
Diplôme requis: BAC + 3 ou expérience requise dans le domaine.
👉Savoir
✅Statut de la fonction publique territoriale ;
✅Réglementation relative à la carrière et aux agents contractuels ;
✅Réglementation de la paie, de la rémunération et du régime indemnitaire ;
✅Réglementation relative à la protection sociale et aux congés pour raison de santé ;
✅ Principes budgétaires applicables à la masse salariale ;
✅ Règles relatives à la protection des données et à la confidentialité des informations RH.
👉Savoir-faire
✅Piloter et sécuriser les processus de paie et de gestion administrative ;
✅Analyser et appliquer les textes législatifs et réglementaires;
✅Sécuriser juridiquement les actes et procédures RH ;
✅Réaliser des simulations et analyses de masse salariale ;
✅Élaborer des tableaux de bord et outils de reporting ;
✅Rédiger des actes, procédures, notes d'analyse et d'aide à la décision ;
✅Organiser et contrôler l'activité d'un service ;
✅Encadrer, accompagner et fédérer une équipe ;
✅Travailler en transversalité et en mode projet ;
✅Maîtriser les outils bureautiques et SIRH.
👉Savoir-être
✅Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation ;
✅Autonomie et sens des responsabilités ;
✅Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
✅Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
✅Réactivité et sens des priorités ;
✅Qualités managériales et capacité à fédérer ;
✅Diplomatie et qualités relationnelles ;
✅Capacité à rendre compte, alerter et être force de proposition ;
✅Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@rivieradulevant.fr
Informations complémentaires
Le dossier de reconnaissance des acquis professionnels vous sera transmis par courriel une fois votre candidature déposée sur le site profil public (lien en bas de page)
Votre dossier complet devra être retourné à l’adresse suivante : recrutement@rivieradulevant.fr, au plus tard le 31 octobre 2026, et comporter les pièces suivantes :
le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) dûment complété ;
un justificatif en cours de validité attestant de la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
un état des services justifiant de 4 années de services effectifs dans un corps ou cadre d’emplois.
Tout dossier incomplet ne pourra pas être examiné.
Votre dossier complet devra être retourné à l’adresse suivante : recrutement@rivieradulevant.fr, au plus tard le 31 octobre 2026, et comporter les pièces suivantes :
le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) dûment complété ;
un justificatif en cours de validité attestant de la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
un état des services justifiant de 4 années de services effectifs dans un corps ou cadre d’emplois.
Tout dossier incomplet ne pourra pas être examiné.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.