Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Offre n° O971261005001063
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard du général de gaulle, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/ de la Directrice Général(e) des Services, le Directeur/la Directrice des Ressources Humaines est chargé(e) de mettre en œuvre une politique de gestion et de modernisation des ressources humaines. À ce titre, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de la prospective, de la qualité de vie au travail et du développement des compétences. Il/Elle assure la coordination et la sécurisation des actes. Il/Elle conçoit, anime et évalue la politique d’optimisation des ressources humaines. Il/Elle accompagne le DGS/la DGS et les directions dans la mise en œuvre des projets transversaux de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines
Élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, notamment budgétaires
Réalise un diagnostic annuel des ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation) - rapport social unique
Mobilise les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Accompagne les agents et les services
Conseille les directeurs dans les réflexions organisationnelles et notamment les impacts métiers liés aux chantiers et grands projets portés par la collectivité
Décline, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
Soutient l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Accompagne la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, managériaux et ressources humaines
Anticipe les changements et contribue à impulser une culture prospective au sein des services par une rencontre régulière des directions
Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives
Participe à la définition des termes et modalités du dialogue social
Prépare et présente les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Analyse les positions des partenaires sociaux
Diffuse les orientations politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Pilote la stratégie de gestion des emplois et développement des compétences
Définit et pilote la politique de formation et de développement des compétences de la collectivité
Pilote et optimise une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Coordonne les études préalables à de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation dans une logique d’efficience
Pilote la gestion administrative et statutaire
Coordonne et garantit l’application des dispositions statutaires et réglementaires
Coordonne la conception et la mise en œuvre des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Accompagne les démarches d’optimisation des processus RH
Définit et met en œuvre la politique d’action sociale pour les agents de la collectivité
Pilote l'activité RH et la masse salariale
Participe à la définition et pilote la politique de mobilité interne et de reclassement
Optimise les processus RH
Contrôle la gestion et l’engagement des dépenses liées à l’activité RH et assure le suivi du budget RH
Pilote une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
Met en œuvre les règles de santé et de sécurité au travail
Participe au développement de l’innovation managériale
Pilote les indicateurs dans tous les domaines liés aux ressources humaines, alerte sur les situations le nécessitant et propose des orientations
Informe et communique
Développe une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Organise l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
Organise les modalités d'information, d’accueil et de suivi des agents
Pilote la rédaction et la diffusion des procédures RH
Encadre et organise la direction
Élabore, gère et suit le budget de la direction
Développe des outils de pilotage et d’évaluation des dispositifs mis en place
Accompagne et encadre les agents dans la réalisation de leurs missions
Élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, notamment budgétaires
Réalise un diagnostic annuel des ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation) - rapport social unique
Mobilise les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Accompagne les agents et les services
Conseille les directeurs dans les réflexions organisationnelles et notamment les impacts métiers liés aux chantiers et grands projets portés par la collectivité
Décline, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
Soutient l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Accompagne la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, managériaux et ressources humaines
Anticipe les changements et contribue à impulser une culture prospective au sein des services par une rencontre régulière des directions
Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives
Participe à la définition des termes et modalités du dialogue social
Prépare et présente les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Analyse les positions des partenaires sociaux
Diffuse les orientations politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Pilote la stratégie de gestion des emplois et développement des compétences
Définit et pilote la politique de formation et de développement des compétences de la collectivité
Pilote et optimise une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Coordonne les études préalables à de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation dans une logique d’efficience
Pilote la gestion administrative et statutaire
Coordonne et garantit l’application des dispositions statutaires et réglementaires
Coordonne la conception et la mise en œuvre des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Accompagne les démarches d’optimisation des processus RH
Définit et met en œuvre la politique d’action sociale pour les agents de la collectivité
Pilote l'activité RH et la masse salariale
Participe à la définition et pilote la politique de mobilité interne et de reclassement
Optimise les processus RH
Contrôle la gestion et l’engagement des dépenses liées à l’activité RH et assure le suivi du budget RH
Pilote une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
Met en œuvre les règles de santé et de sécurité au travail
Participe au développement de l’innovation managériale
Pilote les indicateurs dans tous les domaines liés aux ressources humaines, alerte sur les situations le nécessitant et propose des orientations
Informe et communique
Développe une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Organise l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
Organise les modalités d'information, d’accueil et de suivi des agents
Pilote la rédaction et la diffusion des procédures RH
Encadre et organise la direction
Élabore, gère et suit le budget de la direction
Développe des outils de pilotage et d’évaluation des dispositifs mis en place
Accompagne et encadre les agents dans la réalisation de leurs missions
Profils recherchés
Formation
Formation supérieure dans le domaine du droit public, de la gestion des collectivités, des ressources humaines, ou expertise équivalente.
Aptitudes techniques à maîtriser
l’environnement et le cadre réglementaire des ressources humaines de la fonction publique territoriale
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
méthodes et outils de la GPEC
Dispositifs d’accompagnement des agents
les aspects juridiques, financiers et organisationnels inhérents aux collectivités territoriales
les méthodologies et les outils du management par objectifs
le mode projet et la conduite du changement
Il convient également d’être très à l’aise avec les outils informatiques courants (notamment les suites Google Workspace et le pack Office)
Qualités principales
sens du service public
aptitudes à la concertation et à la négociation
grande capacité d’analyse
discrétion professionnelle et devoir de réserve
sens de l’organisation et de la rigueur (sachant prioriser et décider)
sens important de la communication (travail en équipe, écoute active, assertivité…)
capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique et à animer un groupe
capacité à travailler en transversalité
qualités rédactionnelles et de synthèse
réactivité et adaptabilité
Formation supérieure dans le domaine du droit public, de la gestion des collectivités, des ressources humaines, ou expertise équivalente.
Aptitudes techniques à maîtriser
l’environnement et le cadre réglementaire des ressources humaines de la fonction publique territoriale
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
méthodes et outils de la GPEC
Dispositifs d’accompagnement des agents
les aspects juridiques, financiers et organisationnels inhérents aux collectivités territoriales
les méthodologies et les outils du management par objectifs
le mode projet et la conduite du changement
Il convient également d’être très à l’aise avec les outils informatiques courants (notamment les suites Google Workspace et le pack Office)
Qualités principales
sens du service public
aptitudes à la concertation et à la négociation
grande capacité d’analyse
discrétion professionnelle et devoir de réserve
sens de l’organisation et de la rigueur (sachant prioriser et décider)
sens important de la communication (travail en équipe, écoute active, assertivité…)
capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique et à animer un groupe
capacité à travailler en transversalité
qualités rédactionnelles et de synthèse
réactivité et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.