Directeur de l'attractivité et de l'animation du territoire
Offre n° O971261005001146
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard du général de gaulle, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice du Pôle Citoyenneté, le Directeur/la Directrice de l’Attractivité et de l’Animation du territoire définit et met en œuvre les politiques de développement, d’animation et de rayonnement du territoire. Il ou elle pilote les services Vie associative, Sports et Animation et rayonnement du territoire, accompagne les élus dans leurs orientations et développe les partenariats nécessaires à la mise en œuvre des projets.
Missions / conditions d'exercice
Définit et met en œuvre la stratégie d’attractivité et de rayonnement du territoire
Analyse les évolutions socio-économiques, démographiques et territoriales afin d’identifier les enjeux d’attractivité.
Traduit les orientations politiques en plans d’actions et projets opérationnels.
Propose des orientations favorisant le rayonnement et la valorisation du territoire.
Accompagne les élus dans les processus décisionnels et les commissions de travail.
Évalue les actions conduites et propose les ajustements nécessaires.
Pilote les projets de développement et de rayonnement du territoire
Propose et pilote des projets structurants en faveur de l’attractivité du territoire.
Impulse, accompagne et encourage les projets innovants.
Coordonne les projets transversaux associant les services municipaux et les partenaires.
Soutient et participe aux projets portés par la CARL.
Recherche les financements et partenariats nécessaires à la réalisation des projets.
Développe la vie associative et le sport comme leviers d’animation du territoire
Définit les orientations de soutien et d’accompagnement de la vie associative locale.
Coordonne les dispositifs d’accompagnement, de mise à disposition des équipements et de soutien aux associations.
Développe la pratique sportive et les actions favorisant l’accès au sport pour tous les publics.
Coordonne les événements sportifs et associatifs contribuant à l’animation du territoire.
Évalue les dispositifs et propose leur évolution en fonction des besoins du territoire.
Coordonne l’animation et la promotion du territoire
Développe une programmation d’animations et d’événements contribuant à la vitalité du territoire.
Coordonne la production et la promotion des manifestations portées ou soutenues par la collectivité.
Développe les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques, associatifs, sportifs et culturels.
Valorise l’identité, les ressources et les initiatives du territoire.
Représente la collectivité auprès des réseaux et partenaires contribuant à son rayonnement.
Encadre et organise la direction
Élabore, gère et suit le budget de la direction
Développe des outils de pilotage et d’évaluation des dispositifs mis en place
Accompagne et encadre les agents dans la réalisation de leurs missions
Garantit la sécurisation administrative, juridique et réglementaire des activités et manifestations.
Analyse les évolutions socio-économiques, démographiques et territoriales afin d’identifier les enjeux d’attractivité.
Traduit les orientations politiques en plans d’actions et projets opérationnels.
Propose des orientations favorisant le rayonnement et la valorisation du territoire.
Accompagne les élus dans les processus décisionnels et les commissions de travail.
Évalue les actions conduites et propose les ajustements nécessaires.
Pilote les projets de développement et de rayonnement du territoire
Propose et pilote des projets structurants en faveur de l’attractivité du territoire.
Impulse, accompagne et encourage les projets innovants.
Coordonne les projets transversaux associant les services municipaux et les partenaires.
Soutient et participe aux projets portés par la CARL.
Recherche les financements et partenariats nécessaires à la réalisation des projets.
Développe la vie associative et le sport comme leviers d’animation du territoire
Définit les orientations de soutien et d’accompagnement de la vie associative locale.
Coordonne les dispositifs d’accompagnement, de mise à disposition des équipements et de soutien aux associations.
Développe la pratique sportive et les actions favorisant l’accès au sport pour tous les publics.
Coordonne les événements sportifs et associatifs contribuant à l’animation du territoire.
Évalue les dispositifs et propose leur évolution en fonction des besoins du territoire.
Coordonne l’animation et la promotion du territoire
Développe une programmation d’animations et d’événements contribuant à la vitalité du territoire.
Coordonne la production et la promotion des manifestations portées ou soutenues par la collectivité.
Développe les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques, associatifs, sportifs et culturels.
Valorise l’identité, les ressources et les initiatives du territoire.
Représente la collectivité auprès des réseaux et partenaires contribuant à son rayonnement.
Encadre et organise la direction
Élabore, gère et suit le budget de la direction
Développe des outils de pilotage et d’évaluation des dispositifs mis en place
Accompagne et encadre les agents dans la réalisation de leurs missions
Garantit la sécurisation administrative, juridique et réglementaire des activités et manifestations.
Profils recherchés
Formation
Formation supérieure dans le domaine du droit public, du développement territorial, de la gestion de projets, ou expérience équivalente.
Expérience dans l’animation du territoire, dans le domaine associatif, sportif ou évènementiel
Aptitudes techniques
Maîtrise des politiques publiques d’attractivité, d’animation et de développement territorial.
Maîtrise des méthodologies d'ingénierie et de conduite de projets
Bonne connaissance du secteur associatif et de l’environnement sportif.
Capacité à développer des partenariats et rechercher des financements.
Bonne connaissance de la vie locale et du territoire
Culture administrative forte
Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de reporting.
Qualités principales
Sens du service public
Rigueur et fiabilité
Disponibilité et réactivité
Aptitude au travail transversal et partenarial.
Sens de la communication
Sens de l’initiative
Force de proposition
Réactivité
Formation supérieure dans le domaine du droit public, du développement territorial, de la gestion de projets, ou expérience équivalente.
Expérience dans l’animation du territoire, dans le domaine associatif, sportif ou évènementiel
Aptitudes techniques
Maîtrise des politiques publiques d’attractivité, d’animation et de développement territorial.
Maîtrise des méthodologies d'ingénierie et de conduite de projets
Bonne connaissance du secteur associatif et de l’environnement sportif.
Capacité à développer des partenariats et rechercher des financements.
Bonne connaissance de la vie locale et du territoire
Culture administrative forte
Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de reporting.
Qualités principales
Sens du service public
Rigueur et fiabilité
Disponibilité et réactivité
Aptitude au travail transversal et partenarial.
Sens de la communication
Sens de l’initiative
Force de proposition
Réactivité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.