Responsable du service développement, perspective et QVT
Offre n° O971261005001206
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard du général de gaulle, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du directeur/de la directrice des ressources humaines, le/la responsable du service DPQVT apporte un appui à la directrice dans la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de perspective, GPEEC, formation et qualité de vie au travail. Il/Elle garantit la construction, l'analyse des données RH et le déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il/Elle est la référente en termes de projets de développement, perspective et qualité de vie au travail auprès des agents du service. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le conseiller de prévention des risques professionnels dans le domaine de la santé au travail ainsi que les gestionnaires de la cellule formation. Il/Elle assure une veille législative et réglementaire, garantit la bonne application des textes et construit la communication nécessaire à la transmission des informations.
Missions / conditions d'exercice
Pilote le projet GPEEC à l’échelle de la collectivité
Elabore la stratégie GPEEC en concertation avec les élus et les managers
Formalise et coordonne la mise en oeuvre du projet GPEEC avec les différents services de la collectivité
Évalue et ajuste le projet GPEEC en fonction des résultats obtenus et des besoins identifiés
Réalise des analyses prospectives en fonction des demandes
Veille à la cohérence du projet GPEEC avec les autres politiques RH de la collectivité
Supervise le processus de recrutement dans le cadre de la GPEEC
Pilote le processus de recrutement dans le cadre de la GPEEC
Travaille en partenariat avec le service gestion administrative du personnel sur la GPEEC
Participe à la mise en oeuvre de la politique de recrutement et de la mobilité
Recense et analyse les besoins prévisionnels et participe à l’élaboration du plan de recrutement
Définit et met en place le processus de recrutement et les procédures qui en découle
Supervise la gestion de la formation
Identifie les besoins en formation en collaboration avec les différents services
Elabore et suit le plan de formation pluriannuel
Organise et évalue les actions de formation
Gère les relations avec les organismes et les prestataires de formation
Veille à la qualité et à l’efficacité des formations dispensées
Contribue à la qualité de vie au travail
Développe et anime une politique de qualité de vie au travail
Supervise la mise en place des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail
Supervise les actions en matière de santé et de sécurité au travail
Promeut des initiatives visant à améliorer le bien-être et l’engagement des agents
Assure le management et le suivi des activités
Pilote, suit et coordonne les activités du service, notamment celles relatives à la protection sociale complémentaire
Conduit les projets RH transversaux en étroite collaboration avec le service gestion administrative du personnel
Participe à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance RH
Assure une veille réglementaire et anticipe les évolutions législatives et réglementaires impactant les RH
Anime et coordonne l’équipe du service développement, perspectives et qualité de vie au travail
Prépare et suit les budgets et leur exécution
Rédige des rapports et bilans d’activité
Assure l'élaboration et le suivi des marchés et accord-cadre (déplacements, tickets restaurants, risques statutaires,...)
Elabore la stratégie GPEEC en concertation avec les élus et les managers
Formalise et coordonne la mise en oeuvre du projet GPEEC avec les différents services de la collectivité
Évalue et ajuste le projet GPEEC en fonction des résultats obtenus et des besoins identifiés
Réalise des analyses prospectives en fonction des demandes
Veille à la cohérence du projet GPEEC avec les autres politiques RH de la collectivité
Supervise le processus de recrutement dans le cadre de la GPEEC
Pilote le processus de recrutement dans le cadre de la GPEEC
Travaille en partenariat avec le service gestion administrative du personnel sur la GPEEC
Participe à la mise en oeuvre de la politique de recrutement et de la mobilité
Recense et analyse les besoins prévisionnels et participe à l’élaboration du plan de recrutement
Définit et met en place le processus de recrutement et les procédures qui en découle
Supervise la gestion de la formation
Identifie les besoins en formation en collaboration avec les différents services
Elabore et suit le plan de formation pluriannuel
Organise et évalue les actions de formation
Gère les relations avec les organismes et les prestataires de formation
Veille à la qualité et à l’efficacité des formations dispensées
Contribue à la qualité de vie au travail
Développe et anime une politique de qualité de vie au travail
Supervise la mise en place des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail
Supervise les actions en matière de santé et de sécurité au travail
Promeut des initiatives visant à améliorer le bien-être et l’engagement des agents
Assure le management et le suivi des activités
Pilote, suit et coordonne les activités du service, notamment celles relatives à la protection sociale complémentaire
Conduit les projets RH transversaux en étroite collaboration avec le service gestion administrative du personnel
Participe à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance RH
Assure une veille réglementaire et anticipe les évolutions législatives et réglementaires impactant les RH
Anime et coordonne l’équipe du service développement, perspectives et qualité de vie au travail
Prépare et suit les budgets et leur exécution
Rédige des rapports et bilans d’activité
Assure l'élaboration et le suivi des marchés et accord-cadre (déplacements, tickets restaurants, risques statutaires,...)
Profils recherchés
Formation
Formation supérieure (niveau bac+3) dans le domaine du droit public, des Ressources Humaines ou expertise équivalente
Aptitudes techniques
Maîtrise des outils et méthodes de la GPEC
Connaissance approfondie des dispositifs de formation professionnelle
Compétences en gestion de projet
Bonne connaissance des enjeux et des pratiques de la qualité de vie au travail
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
Qualités principales
Sens du service public
Grande capacité d’analyse
Sens de l’organisation et de la rigueur (sachant prioriser et décider)
Sens important de la communication (travail en équipe, écoute active, assertivité…)
Capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique et à animer un groupe
Capacité à travailler en transversalité
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Réactivité et adaptabilité
Sens de l’initiative et de l’innovation
Formation supérieure (niveau bac+3) dans le domaine du droit public, des Ressources Humaines ou expertise équivalente
Aptitudes techniques
Maîtrise des outils et méthodes de la GPEC
Connaissance approfondie des dispositifs de formation professionnelle
Compétences en gestion de projet
Bonne connaissance des enjeux et des pratiques de la qualité de vie au travail
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
Qualités principales
Sens du service public
Grande capacité d’analyse
Sens de l’organisation et de la rigueur (sachant prioriser et décider)
Sens important de la communication (travail en équipe, écoute active, assertivité…)
Capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique et à animer un groupe
Capacité à travailler en transversalité
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Réactivité et adaptabilité
Sens de l’initiative et de l’innovation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.