Directeur/Directrice du pôle technique
Offre n° O971261005001608
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard du général de gaulle, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice Général(e) des Services (DGS), le Directeur/la Directrice participe à la définition et à la mise en œuvre des projets du territoire. Son rôle s'étend sur divers domaines nécessitant une expertise technique, juridique, budgétaire, managériale et de gestion de projet. Il/Elle évolue dans un contexte complexe, soumis à de nombreuses normes et contraintes.
Missions / conditions d'exercice
Participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
Conseille les élus sur les orientations stratégiques en matière de patrimoine, de développement urbain et d’aménagement.
Analyse les dynamiques territoriales et leurs incidences en matière de politiques publiques d’aménagement.
Participe à la définition d’un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments.
Propose une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l’éclairage public, à l’urbanisme, aux moyens généraux et au développement durable.
Alerte sur les opportunités et les risques techniques, financiers et juridiques liés aux projets urbains.
Anime, dynamise et pilote les directions du Pôle Technique
Assure la déclinaison du projet d’administration en projets de directions.
Définit les objectifs collectifs et individuels et évalue leur réalisation.
Anime le collectif de direction et favorise un climat social apaisé.
Planifie les projets et les activités, assure le reporting et veille au respect des délais.
Coordonne les interventions des directions et favorise la transversalité au sein du pôle.
Met en œuvre la stratégie communale en matière de patrimoine
Planifie les travaux de construction et de rénovation dans une approche de coût global
Garantit la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
Intègre le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
Met en valeur et préserve le patrimoine de la collectivité
Met en œuvre les stratégies communales en matière de patrimoine, d’urbanisme et d’aménagement
Planifie les travaux de construction et de rénovation dans une approche de coût global.
Garantit la sécurité, la solidité et la sûreté des bâtiments, de la voirie et des espaces publics.
Traduit le projet urbain en planification stratégique, déclinée en programmations et actions
Organise la conception des documents d’urbanisme et la concertation dans leur élaboration
Contrôle la cohérence des projets avec les orientations et prescriptions des documents de planification
Supervise la conduite des projets, la maintenance et les moyens généraux
Intègre les problématiques des différents services dans l’analyse et la conduite des opérations.
Analyse les besoins, commande les études et arbitre les choix techniques adaptés.
Contrôle la conformité des chantiers et des opérations et coordonne leur réalisation.
Supervise et organise les moyens généraux nécessaires au fonctionnement de la collectivité.
Définit une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative des bâtiments, véhicules, engins et matériels, en intégrant le coût global et les enjeux environnementaux.
Garantit la sécurisation des actes, des équipements et des conditions de travail
Supervise la création et l’appropriation des outils de pilotage, de gestion et de reporting.
Contrôle le respect des clauses des marchés publics dans leur mise en œuvre.
Supervise la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Garantit la sécurité et la santé du personnel et des usagers lors de l’utilisation et de la maintenance des équipements et matériels.
Veille à la sécurisation administrative, technique et réglementaire des activités du pôle.
Conseille les élus sur les orientations stratégiques en matière de patrimoine, de développement urbain et d’aménagement.
Analyse les dynamiques territoriales et leurs incidences en matière de politiques publiques d’aménagement.
Participe à la définition d’un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments.
Propose une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l’éclairage public, à l’urbanisme, aux moyens généraux et au développement durable.
Alerte sur les opportunités et les risques techniques, financiers et juridiques liés aux projets urbains.
Anime, dynamise et pilote les directions du Pôle Technique
Assure la déclinaison du projet d’administration en projets de directions.
Définit les objectifs collectifs et individuels et évalue leur réalisation.
Anime le collectif de direction et favorise un climat social apaisé.
Planifie les projets et les activités, assure le reporting et veille au respect des délais.
Coordonne les interventions des directions et favorise la transversalité au sein du pôle.
Met en œuvre la stratégie communale en matière de patrimoine
Planifie les travaux de construction et de rénovation dans une approche de coût global
Garantit la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
Intègre le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
Met en valeur et préserve le patrimoine de la collectivité
Met en œuvre les stratégies communales en matière de patrimoine, d’urbanisme et d’aménagement
Planifie les travaux de construction et de rénovation dans une approche de coût global.
Garantit la sécurité, la solidité et la sûreté des bâtiments, de la voirie et des espaces publics.
Traduit le projet urbain en planification stratégique, déclinée en programmations et actions
Organise la conception des documents d’urbanisme et la concertation dans leur élaboration
Contrôle la cohérence des projets avec les orientations et prescriptions des documents de planification
Supervise la conduite des projets, la maintenance et les moyens généraux
Intègre les problématiques des différents services dans l’analyse et la conduite des opérations.
Analyse les besoins, commande les études et arbitre les choix techniques adaptés.
Contrôle la conformité des chantiers et des opérations et coordonne leur réalisation.
Supervise et organise les moyens généraux nécessaires au fonctionnement de la collectivité.
Définit une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative des bâtiments, véhicules, engins et matériels, en intégrant le coût global et les enjeux environnementaux.
Garantit la sécurisation des actes, des équipements et des conditions de travail
Supervise la création et l’appropriation des outils de pilotage, de gestion et de reporting.
Contrôle le respect des clauses des marchés publics dans leur mise en œuvre.
Supervise la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Garantit la sécurité et la santé du personnel et des usagers lors de l’utilisation et de la maintenance des équipements et matériels.
Veille à la sécurisation administrative, technique et réglementaire des activités du pôle.
Profils recherchés
Formation
Formation supérieure dans les domaines du génie civil, de l’ingénierie, de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme, des travaux publics ou expertise équivalente dans les métiers du bâtiment, de la voirie, de l’urbanisme,…
Aptitudes techniques
Collaborateur/collaboratrice directe du Directeur/de la Directrice Général(e) des Services, le Directeur/la Directrice du Pôle Citoyenneté apporte son expertise sur les enjeux de l'environnement territorial et sur la mise en œuvre des politiques publiques relatives à ses domaines de compétences.
Pour cela, il faut maîtriser :
l’écosystème territorial
les techniques de conduite d’opérations et de projets
les méthodologies d’analyse et de diagnostic
les éléments techniques essentiels dans les domaines du bâtiment, de l’eau, des espaces verts, de la voirie, de l’assainissement et des déchets
les règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux, contrats de délégation de service public et contrats de maintenance
l’environnement local et les enjeux du territoire
les méthodologies et les outils du management par objectifs
Il convient également d’être très à l’aise avec les outils informatiques courants (notamment les suites Google Workspace et le pack Office)
Qualités principales
sens de l’intérêt général et du service public
aptitudes à concertation et à la négociation
grande capacité d’analyse et de prise de hauteur
grande agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle
sens important de la communication (écoute active, assertivité…)
capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique
capacités à animer un groupe
autonome, sachant prioriser et décider
qualités rédactionnelle et de synthèse
Formation supérieure dans les domaines du génie civil, de l’ingénierie, de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme, des travaux publics ou expertise équivalente dans les métiers du bâtiment, de la voirie, de l’urbanisme,…
Aptitudes techniques
Collaborateur/collaboratrice directe du Directeur/de la Directrice Général(e) des Services, le Directeur/la Directrice du Pôle Citoyenneté apporte son expertise sur les enjeux de l'environnement territorial et sur la mise en œuvre des politiques publiques relatives à ses domaines de compétences.
Pour cela, il faut maîtriser :
l’écosystème territorial
les techniques de conduite d’opérations et de projets
les méthodologies d’analyse et de diagnostic
les éléments techniques essentiels dans les domaines du bâtiment, de l’eau, des espaces verts, de la voirie, de l’assainissement et des déchets
les règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux, contrats de délégation de service public et contrats de maintenance
l’environnement local et les enjeux du territoire
les méthodologies et les outils du management par objectifs
Il convient également d’être très à l’aise avec les outils informatiques courants (notamment les suites Google Workspace et le pack Office)
Qualités principales
sens de l’intérêt général et du service public
aptitudes à concertation et à la négociation
grande capacité d’analyse et de prise de hauteur
grande agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle
sens important de la communication (écoute active, assertivité…)
capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique
capacités à animer un groupe
autonome, sachant prioriser et décider
qualités rédactionnelle et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.