Responsable du service insertion
Offre n° O971261005001651
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard du général de gaulle, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice de l’Education Jeunesse et Insertion, le/la Responsable du Service Insertion accompagne dans l’élaboration et le suivi des politiques publiques en matière de jeunesse, de cohésion sociale, de prévention de la délinquance et d’insertion sociale et professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Participe à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de l’insertion
Participe à la réalisation d’un diagnostic social du territoire et des quartiers en tension.
Conseille les élus et contribue à la définition de la politique d’insertion et quant aux dispositifs à actionner.
Traduit les orientations stratégiques en plan d’actions.
Pilote les projets et les dispositifs
Propose des projets de mise en œuvre de la politique d’insertion de la collectivité, notamment l’insertion par l’activité économique.
Favorise la mise en place d’atelier chantier d’insertion sur le territoire.
Développe des actions concrètes en faveur de l'insertion professionnelle (ex : job dating, formation CV, lettre de motivation, simulation d’entretien professionnel, relooking, petits-déjeuners…).
Organise régulièrement des actions favorisant l’insertion et de prévention de la délinquance des jeunes sur le territoire en lien avec les parties prenantes.
Mène une veille active sur l’évolution de la délinquance et des dispositifs de prévention / cartographie.
Établit et met en œuvre des partenariats
Identifie et mobilise des partenariats stratégiques.
Travaille en partenariat avec les acteurs institutionnels.
Développe et renforce le partenariat avec les têtes de réseaux associatives intervenant dans le champ de l’emploi, l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).
Rend compte des actions réalisées et les valorise
Propose un nouveau mode de communication dynamique, innovant, des actions d’insertion.
Met en œuvre, régule, contrôle, évalue les plans d’actions et les tableaux de bord et alerte sur les difficultés de mise en œuvre et de cofinancement.
Participe à l’animation des instances dédiées
Participe à l’animation du conseil local de prévention de la délinquance (CLSPD) en lien avec la coordination déjà en place.
Participe aux rencontres conseil intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance avec la communauté d'agglomération.
Participe à la mise en œuvre d’actions transversales du conseil de droits et devoirs des familles dans le cadre du CLSPD (charte partenariale).
Participe à la réalisation d’un diagnostic social du territoire et des quartiers en tension.
Conseille les élus et contribue à la définition de la politique d’insertion et quant aux dispositifs à actionner.
Traduit les orientations stratégiques en plan d’actions.
Pilote les projets et les dispositifs
Propose des projets de mise en œuvre de la politique d’insertion de la collectivité, notamment l’insertion par l’activité économique.
Favorise la mise en place d’atelier chantier d’insertion sur le territoire.
Développe des actions concrètes en faveur de l'insertion professionnelle (ex : job dating, formation CV, lettre de motivation, simulation d’entretien professionnel, relooking, petits-déjeuners…).
Organise régulièrement des actions favorisant l’insertion et de prévention de la délinquance des jeunes sur le territoire en lien avec les parties prenantes.
Mène une veille active sur l’évolution de la délinquance et des dispositifs de prévention / cartographie.
Établit et met en œuvre des partenariats
Identifie et mobilise des partenariats stratégiques.
Travaille en partenariat avec les acteurs institutionnels.
Développe et renforce le partenariat avec les têtes de réseaux associatives intervenant dans le champ de l’emploi, l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).
Rend compte des actions réalisées et les valorise
Propose un nouveau mode de communication dynamique, innovant, des actions d’insertion.
Met en œuvre, régule, contrôle, évalue les plans d’actions et les tableaux de bord et alerte sur les difficultés de mise en œuvre et de cofinancement.
Participe à l’animation des instances dédiées
Participe à l’animation du conseil local de prévention de la délinquance (CLSPD) en lien avec la coordination déjà en place.
Participe aux rencontres conseil intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance avec la communauté d'agglomération.
Participe à la mise en œuvre d’actions transversales du conseil de droits et devoirs des familles dans le cadre du CLSPD (charte partenariale).
Profils recherchés
Formation
Formation supérieure en sciences sociales, droit public ou expériences professionnelles dans le domaine de l’insertion.
Aptitudes techniques
Connaissance de l’environnement territorial.
Maîtrise de la réglementation dans le domaine de l’Insertion.
Connaissance du milieu de l’insertion et des structures partenariales locales.
Maîtrise du pilotage des projets.
Qualités principales
Rigueur et fiabilité
Sens de l’écoute
Disponibilité et réactivité
Sens du service public
Sens important de la communication
Capacités à animer un groupe
Autonomie et esprit d’initiative
Qualités rédactionnelles
Formation supérieure en sciences sociales, droit public ou expériences professionnelles dans le domaine de l’insertion.
Aptitudes techniques
Connaissance de l’environnement territorial.
Maîtrise de la réglementation dans le domaine de l’Insertion.
Connaissance du milieu de l’insertion et des structures partenariales locales.
Maîtrise du pilotage des projets.
Qualités principales
Rigueur et fiabilité
Sens de l’écoute
Disponibilité et réactivité
Sens du service public
Sens important de la communication
Capacités à animer un groupe
Autonomie et esprit d’initiative
Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.