Responsable de service culturel
Offre n° O971261005001707
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard du général de gaulle, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité d directeur/de la directrice de la Culture, de la Lecture Publique et de la Médiation Numérique, le/la responsable du service Culturel pilote et anime une équipe dédiée à la mise en œuvre des projets culturels, du patrimoine et d’animation du territoire. Il/Elle participe en co-construction à la définition de la politique culturelle, patrimoniale de la collectivité. Il/Elle assure le pilotage et l’évaluation des projets dans ce domaine.
Missions / conditions d'exercice
Pilote la politique culturelle de la collectivité
Participe à la définition des orientations stratégiques de la politique culturelle de la collectivité.
Élabore des propositions d’actions et de projets en cohérence avec les orientations politiques et les besoins du territoire.
Coordonne la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité et veille à sa cohérence globale.
Analyse les évolutions des pratiques culturelles, les attentes des publics et les enjeux du secteur afin d’adapter les politiques mises en œuvre.
Évalue les actions conduites et formule des propositions d’évolution et d’amélioration du service public culturel.
Organise et coordonne la programmation et les actions culturelles
Élabore la programmation culturelle annuelle et pluriannuelle en lien avec les équipements, services et partenaires concernés.
Coordonne l’organisation des manifestations, spectacles, expositions, conférences, ateliers et autres actions culturelles.
Planifie les différentes étapes de réalisation des projets et veille au respect des calendriers.
Supervise les conditions administratives, techniques, logistiques et organisationnelles nécessaires à la réalisation des manifestations.
Veille à la diversité, à la qualité et à l’accessibilité de la programmation proposée aux différents publics.
Manage les équipes et optimise l’organisation du service
Organise et coordonne l’activité des agents placés sous sa responsabilité en veillant à la qualité du service rendu.
Anime les réunions de service et favorise la circulation de l’information entre les équipes.
Accompagne les agents dans l’évolution de leurs compétences et identifie les besoins en formation.
Élabore les outils de programmation, de planification, de suivi et d’évaluation de l’activité du service.
Veille au respect des règles relatives à l’organisation du travail, à la sécurité, aux conditions de travail et aux procédures administratives.
Développe les partenariats et favorise l’accès à la culture
Développe des partenariats avec les institutions culturelles, les associations, les établissements scolaires, les acteurs économiques et les structures artistiques du territoire.
Représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du secteur culturel dans son champ de compétences.
Anime des réseaux et groupes de travail permettant de développer des projets culturels partagés.
Conçoit des actions favorisant l’accès à la culture et la participation des différents publics, notamment les publics éloignés de l’offre culturelle.
Mobilise les dispositifs de financement et les appels à projets susceptibles de soutenir les initiatives culturelles de la collectivité.
Assure le pilotage administratif, budgétaire et l’évaluation du service
Prépare et suit le budget du service en lien avec la direction et les services financiers de la collectivité.
Supervise les procédures administratives, contractuelles et financières liées aux projets et manifestations culturelles.
Élabore les dossiers de demande de subventions et assure le suivi des financements obtenus.
Met en place des tableaux de bord, indicateurs, bilans et outils d’évaluation permettant de mesurer l’activité et l’impact des actions conduites.
Assure une veille juridique, réglementaire et professionnelle dans les domaines relevant de la politique culturelle et adapte les pratiques du service aux évolutions identifiées.
Participe à la définition des orientations stratégiques de la politique culturelle de la collectivité.
Élabore des propositions d’actions et de projets en cohérence avec les orientations politiques et les besoins du territoire.
Coordonne la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité et veille à sa cohérence globale.
Analyse les évolutions des pratiques culturelles, les attentes des publics et les enjeux du secteur afin d’adapter les politiques mises en œuvre.
Évalue les actions conduites et formule des propositions d’évolution et d’amélioration du service public culturel.
Organise et coordonne la programmation et les actions culturelles
Élabore la programmation culturelle annuelle et pluriannuelle en lien avec les équipements, services et partenaires concernés.
Coordonne l’organisation des manifestations, spectacles, expositions, conférences, ateliers et autres actions culturelles.
Planifie les différentes étapes de réalisation des projets et veille au respect des calendriers.
Supervise les conditions administratives, techniques, logistiques et organisationnelles nécessaires à la réalisation des manifestations.
Veille à la diversité, à la qualité et à l’accessibilité de la programmation proposée aux différents publics.
Manage les équipes et optimise l’organisation du service
Organise et coordonne l’activité des agents placés sous sa responsabilité en veillant à la qualité du service rendu.
Anime les réunions de service et favorise la circulation de l’information entre les équipes.
Accompagne les agents dans l’évolution de leurs compétences et identifie les besoins en formation.
Élabore les outils de programmation, de planification, de suivi et d’évaluation de l’activité du service.
Veille au respect des règles relatives à l’organisation du travail, à la sécurité, aux conditions de travail et aux procédures administratives.
Développe les partenariats et favorise l’accès à la culture
Développe des partenariats avec les institutions culturelles, les associations, les établissements scolaires, les acteurs économiques et les structures artistiques du territoire.
Représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du secteur culturel dans son champ de compétences.
Anime des réseaux et groupes de travail permettant de développer des projets culturels partagés.
Conçoit des actions favorisant l’accès à la culture et la participation des différents publics, notamment les publics éloignés de l’offre culturelle.
Mobilise les dispositifs de financement et les appels à projets susceptibles de soutenir les initiatives culturelles de la collectivité.
Assure le pilotage administratif, budgétaire et l’évaluation du service
Prépare et suit le budget du service en lien avec la direction et les services financiers de la collectivité.
Supervise les procédures administratives, contractuelles et financières liées aux projets et manifestations culturelles.
Élabore les dossiers de demande de subventions et assure le suivi des financements obtenus.
Met en place des tableaux de bord, indicateurs, bilans et outils d’évaluation permettant de mesurer l’activité et l’impact des actions conduites.
Assure une veille juridique, réglementaire et professionnelle dans les domaines relevant de la politique culturelle et adapte les pratiques du service aux évolutions identifiées.
Profils recherchés
Formation ou expérience
Formation ou expérience similaire dans le domaine de la culture, de l’administration publique, de la gestion de projets culturels, de l’histoire de l’art ou expertise équivalente.
Aptitudes techniques
Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement institutionnel.
Maîtriser la réglementation applicable au secteur culturel et aux collectivités territoriales.
Maîtriser les techniques de conduite et de gestion de projets culturels.
Maîtriser les techniques de management et d’animation d’équipe.
Élaborer et suivre un budget ainsi que des tableaux de bord financiers et d’activité.
Construire une programmation culturelle cohérente avec les orientations de la collectivité.
Développer et formaliser des partenariats institutionnels, associatifs et privés.
Monter des dossiers de subventions et répondre aux appels à projets.
Évaluer les actions et dispositifs culturels à partir d’indicateurs adaptés.
Préparer et animer des réunions, groupes de travail et instances partenariales.
Rédiger des notes, rapports, conventions, délibérations et documents d’aide à la décision.
Utiliser les outils bureautiques, numériques et logiciels nécessaires au suivi de l’activité.
Qualités principales
Sens du service public
Rigueur, sens de l’initiative
Aisance relationnelle, sens de l’écoute
Force de proposition
Disponibilité, sens du service public
Formation ou expérience similaire dans le domaine de la culture, de l’administration publique, de la gestion de projets culturels, de l’histoire de l’art ou expertise équivalente.
Aptitudes techniques
Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement institutionnel.
Maîtriser la réglementation applicable au secteur culturel et aux collectivités territoriales.
Maîtriser les techniques de conduite et de gestion de projets culturels.
Maîtriser les techniques de management et d’animation d’équipe.
Élaborer et suivre un budget ainsi que des tableaux de bord financiers et d’activité.
Construire une programmation culturelle cohérente avec les orientations de la collectivité.
Développer et formaliser des partenariats institutionnels, associatifs et privés.
Monter des dossiers de subventions et répondre aux appels à projets.
Évaluer les actions et dispositifs culturels à partir d’indicateurs adaptés.
Préparer et animer des réunions, groupes de travail et instances partenariales.
Rédiger des notes, rapports, conventions, délibérations et documents d’aide à la décision.
Utiliser les outils bureautiques, numériques et logiciels nécessaires au suivi de l’activité.
Qualités principales
Sens du service public
Rigueur, sens de l’initiative
Aisance relationnelle, sens de l’écoute
Force de proposition
Disponibilité, sens du service public
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.