Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM)

Offre n° O971261008001269
Publiée le 08/10/2026

Synthèse de l'offre

Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.

C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).

Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.

Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).

Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des Martyrs de la liberté - BP 470, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Nombre de postes
4

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la double autorité de l'enseignant(e) (autorité fonctionnelle pendant le temps scolaire) et du Maire / Responsable du service Enfance (autorité hiérarchique), l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (2 à 6 ans).
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales détaillées :

1. Assistance Pédagogique et Animation (Pendant le Temps Scolaire) :
L’ATSEM travaille sous l'autorité fonctionnelle de l'enseignant(e) pour faciliter les apprentissages.
• Accueil de l'enfant et des familles : Accueillir chaleureusement les enfants et rassurer les parents lors de la séparation le matin ; aider les enfants à l'habillage et au déshabillage (manteaux, chaussures) pour favoriser leur autonomie.
• Préparation matérielle des activités : Installer les supports avant le début de la classe (sortir la peinture, découper les feuilles, préparer la pâte à modeler) selon les consignes strictes de l'enseignant(e).
• Accompagnement et co-animation des ateliers : Encadrer activement un petit groupe d’enfants (5 à 8 élèves) sur un atelier précis (écriture, collage, jeu éducatif) ; guider les enfants sans faire à leur place et veiller au respect du matériel.
• Remise en état de la classe : Nettoyer et ranger les tables, les pinceaux et les outils pédagogiques immédiatement après chaque activité pour maintenir un espace de travail ordonné.

2. Hygiène, Soins Corporels et Accompagnement à l’Autonomie :
L'ATSEM veille au bien-être physique et psychologique des enfants.
• Accompagnement aux sanitaires : Organiser les passages collectifs et individuels aux toilettes ; aider les plus petits à se déshabiller/rhabiller ; vérifier et enseigner les gestes d'hygiène fondamentaux (essuyage, tirage de chasse d'eau, lavage des mains au savon).
• Soins courants et réconfort : Gérer les petits accidents du quotidien (soigner une égratignure, moucher un enfant, changer les vêtements souillés) ; apporter un soutien affectif et une écoute pour apaiser les chagrins ou les colères.
• Gestion du temps de sieste (Petite Section) : Préparer le dortoir (disposer les lits, installer les doudous) ; accompagner l'endormissement des enfants (lecture, présence rassurante) ; assurer une surveillance visuelle continue pendant le sommeil ; réveiller chaque enfant de manière échelonnée et calme.

3. Encadrement des Temps Périscolaires et de la Pause Méridienne :
Pendant ces périodes, l'ATSEM passe sous l'autorité directe de la Mairie.
• Encadrement du déjeuner (Cantine) : Installer les enfants à table, distribuer les repas et aider à la découpe des aliments ; inciter les enfants à goûter à tout et veiller au bon comportement à table ; aider au service ou au débarrassage selon l'organisation de la commune.
• Surveillance active des récréations et de la garderie : Assurer la sécurité physique des enfants dans la cour de récréation ou dans les salles de garderie (matin et soir) ; anticiper et désamorcer les conflits entre enfants par la médiation.
• Animation de temps calmes : Proposer des activités ludiques, des lectures d'histoires ou des chants en dehors des heures de classe pour structurer le temps libre de l'enfant.

4. Entretien Courant des Locaux et du Matériel Pédagogique :
Garantir un environnement propre et sain est une mission réglementaire majeure de l'ATSEM.
• Nettoyage et désinfection quotidienne : Nettoyer les tables, les chaises, les sanitaires de l'école et le dortoir en appliquant rigoureusement les protocoles sanitaires de la collectivité.
• Entretien approfondi du matériel : Laver, désinfecter et trier régulièrement les jeux, les jouets, les tapis de sol et le matériel de manipulation (cubes, poupées).
• Grand ménage des vacances (Périodes de fermeture) : Participer au nettoyage approfondi de toute l’école (lessivage des murs, décapage des sols, tri global) pendant les vacances scolaires.


Contraintes Spécifiques du Poste :
1. Pénibilité physique et environnement sonore : Postures de travail inconfortables au quotidien (travail à hauteur d'enfant, buste penché, position à genoux) et exposition prolongée à un niveau sonore élevé (classe, cantine, cour de récréation).

2. Double hiérarchie : Obligation de composer au quotidien avec deux autorités différentes : l'enseignant(e) (pour la pédagogie en classe) et la direction de la mairie (pour les plannings, les temps périscolaires et l'entretien).
Profils recherchés
Profil Recherché & Compétences :
Compétences techniques
• Techniques d’animation : Connaissances des techniques d'animation, de communication et de gestion des groupes de jeunes enfants.
• Règles d'hygiène : Maîtrise des protocoles de nettoyage, de désinfection (méthode HACCP pour la cantine) et des règles de sécurité incendie.
• Premiers secours : Idéalement, détention du PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1).

Qualités professionnelles :
• Patience et bienveillance : Douceur constante face aux émotions et aux rythmes des enfants.
• Vigilance et réactivité : Attention de chaque instant pour prévenir les accidents.
• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer étroitement en binôme avec l'enseignant(e).


Niveau de Formation & Diplômes :
• Obligatoire : CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) (ou ancien CAP Petite Enfance).

• Condition d'intégration définitive : Réussite au concours d’ATSEM.

Contact et modalités de candidature

Contact
0590938532
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :

Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex

Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :

- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Pointe à Pitre
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.