Adjoint technique
Offre n° O971261008001615
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des Martyrs de la liberté - BP 470, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Nombre de postes
12
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité directe du Chef d’équipe ou du Responsable des Services Techniques, l’adjoint technique exécute des travaux ouvriers ou techniques courants pour assurer l'entretien, la maintenance et la valorisation du patrimoine de la collectivité (bâtiments, espaces verts, voirie, parc automobile).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
1. Travaux de Maintenance, Réparation et Entretien du Patrimoine Bâti
L'agent intervient pour maintenir les bâtiments de la commune (mairie, écoles, complexes sportifs, crèches) en parfait état de fonctionnement et de sécurité.
• Petits travaux d’électricité et de plomberie (Second œuvre) : Remplacer des ampoules, des tubes néons, des fusibles ou des prises défectueuses ; réparer les fuites d'eau courantes sur les sanitaires, changer les joints, déboucher les canalisations et remplacer la robinetterie simple.
• Menuiserie, serrurerie et quincaillerie : Réparer ou remplacer des poignées de portes, des serrures, des verrous et des charnières ; raboter une porte ; fixer des étagères ou du mobilier de bureau dans les services.
• Travaux de peinture et de revêtements : Préparer les surfaces (lessivage, rebouchage des fissures à l'enduit, ponçage) ; appliquer des peintures, vernis ou lasures sur les murs, plafonds, boiseries et barrières du domaine public.
• Diagnostic et alerte : Repérer les dysfonctionnements majeurs ou les risques de sécurité sur un bâtiment et en rendre compte immédiatement à son chef d'équipe pour programmer l'intervention d'un artisan ou d'une entreprise spécialisée.
2. Entretien des Espaces Publics, de la Voirie et de l'Environnement Paysager
L'agent participe activement à la propreté, à la salubrité et à l'embellissement des espaces extérieurs de la commune.
• Nettoyage et propreté urbaine : Balayer les rues, places, cours d'écoles et trottoirs ; vider régulièrement les corbeilles publiques et remplacer les sacs ; ramasser les détritus et les feuilles mortes ; nettoyer les graffitis et les affichages sauvages.
• Entretien des espaces verts (selon l'affectation) : Tondre les pelouses à l'aide de tondeuses poussées ou autoportées ; tailler les haies, les arbustes et les massifs à l'aide d'outils motorisés ; désherber les allées et les cimetières (manuellement ou selon les techniques alternatives écologiques) ; assurer l'arrosage et le fleurissement.
• Maintenance de la voirie et du mobilier urbain : Reboucher les nids-de-poule avec de l'enrobé à froid ; remplacer ou sceller des barrières de sécurité, des potelets, des bancs publics et des panneaux de signalisation routière dégradés.
3. Logistique, Manutention et Logistique Événementielle
L'agent prépare le matériel et les structures nécessaires au bon déroulement des manifestations de la ville.
• Montage et démontage des structures festives : Charger, transporter, décharger et installer les équipements lourds pour les événements associatifs ou municipaux (podiums, praticables, barnums, tentes, tables, chaises, barrières de sécurité, grilles d'exposition).
• Manutention interne : Assurer le déménagement de mobilier entre les services de la mairie ou l'approvisionnement en consommables lourds (papiers, produits d'entretien).
• Entretien de l'outillage et de la flotte : Nettoyer, désinfecter et ranger rigoureusement l'ensemble des outils (outils à main, outillage électroportatif, machines thermiques) après chaque chantier ; assurer le nettoyage de premier niveau des véhicules municipaux (niveaux d'huile, lave-glace, pression des pneus).
4. Sécurisation du Domaine Public et Interventions d'Urgence
L'agent protège les usagers et intervient rapidement en cas d'imprévu.
• Balisage et sécurisation de chantier : Mettre en place la signalisation temporaire obligatoire (cônes, panneaux de danger, rubans de chantier) autour de sa zone de travail pour protéger les piétons, les automobilistes et l'équipe.
• Viabilité hivernale : Participer aux opérations de déneigement mécanique ou manuel et de salage/sablage des voies de circulation prioritaires et des accès aux bâtiments publics (notamment les abords des écoles) lors des épisodes de gel ou de neige.
• Gestion des urgences climatiques ou matérielles : Intervenir après une tempête ou un accident pour sécuriser une zone (ramasser des branches d’arbres tombées sur la route, baliser un trou dans la chaussée, nettoyer des débris).
Contraintes Spécifiques du Poste
1. Pénibilité physique et conditions climatiques : Activité soumise au port de charges lourdes, à des postures contraignantes (buste penché, travail à genoux) et au travail en extérieur toute l'année, quelles que soient les conditions météo (chaleur, pluie).
2. Astreintes techniques et horaires décalés : Possibilité de travailler tôt le matin (nettoyage, espaces verts) ou d'être mobilisé les week-ends et nuits pour des urgences de sécurité publique (tempêtes, inondations, événements associatifs).
1. Travaux de Maintenance, Réparation et Entretien du Patrimoine Bâti
L'agent intervient pour maintenir les bâtiments de la commune (mairie, écoles, complexes sportifs, crèches) en parfait état de fonctionnement et de sécurité.
• Petits travaux d’électricité et de plomberie (Second œuvre) : Remplacer des ampoules, des tubes néons, des fusibles ou des prises défectueuses ; réparer les fuites d'eau courantes sur les sanitaires, changer les joints, déboucher les canalisations et remplacer la robinetterie simple.
• Menuiserie, serrurerie et quincaillerie : Réparer ou remplacer des poignées de portes, des serrures, des verrous et des charnières ; raboter une porte ; fixer des étagères ou du mobilier de bureau dans les services.
• Travaux de peinture et de revêtements : Préparer les surfaces (lessivage, rebouchage des fissures à l'enduit, ponçage) ; appliquer des peintures, vernis ou lasures sur les murs, plafonds, boiseries et barrières du domaine public.
• Diagnostic et alerte : Repérer les dysfonctionnements majeurs ou les risques de sécurité sur un bâtiment et en rendre compte immédiatement à son chef d'équipe pour programmer l'intervention d'un artisan ou d'une entreprise spécialisée.
2. Entretien des Espaces Publics, de la Voirie et de l'Environnement Paysager
L'agent participe activement à la propreté, à la salubrité et à l'embellissement des espaces extérieurs de la commune.
• Nettoyage et propreté urbaine : Balayer les rues, places, cours d'écoles et trottoirs ; vider régulièrement les corbeilles publiques et remplacer les sacs ; ramasser les détritus et les feuilles mortes ; nettoyer les graffitis et les affichages sauvages.
• Entretien des espaces verts (selon l'affectation) : Tondre les pelouses à l'aide de tondeuses poussées ou autoportées ; tailler les haies, les arbustes et les massifs à l'aide d'outils motorisés ; désherber les allées et les cimetières (manuellement ou selon les techniques alternatives écologiques) ; assurer l'arrosage et le fleurissement.
• Maintenance de la voirie et du mobilier urbain : Reboucher les nids-de-poule avec de l'enrobé à froid ; remplacer ou sceller des barrières de sécurité, des potelets, des bancs publics et des panneaux de signalisation routière dégradés.
3. Logistique, Manutention et Logistique Événementielle
L'agent prépare le matériel et les structures nécessaires au bon déroulement des manifestations de la ville.
• Montage et démontage des structures festives : Charger, transporter, décharger et installer les équipements lourds pour les événements associatifs ou municipaux (podiums, praticables, barnums, tentes, tables, chaises, barrières de sécurité, grilles d'exposition).
• Manutention interne : Assurer le déménagement de mobilier entre les services de la mairie ou l'approvisionnement en consommables lourds (papiers, produits d'entretien).
• Entretien de l'outillage et de la flotte : Nettoyer, désinfecter et ranger rigoureusement l'ensemble des outils (outils à main, outillage électroportatif, machines thermiques) après chaque chantier ; assurer le nettoyage de premier niveau des véhicules municipaux (niveaux d'huile, lave-glace, pression des pneus).
4. Sécurisation du Domaine Public et Interventions d'Urgence
L'agent protège les usagers et intervient rapidement en cas d'imprévu.
• Balisage et sécurisation de chantier : Mettre en place la signalisation temporaire obligatoire (cônes, panneaux de danger, rubans de chantier) autour de sa zone de travail pour protéger les piétons, les automobilistes et l'équipe.
• Viabilité hivernale : Participer aux opérations de déneigement mécanique ou manuel et de salage/sablage des voies de circulation prioritaires et des accès aux bâtiments publics (notamment les abords des écoles) lors des épisodes de gel ou de neige.
• Gestion des urgences climatiques ou matérielles : Intervenir après une tempête ou un accident pour sécuriser une zone (ramasser des branches d’arbres tombées sur la route, baliser un trou dans la chaussée, nettoyer des débris).
Contraintes Spécifiques du Poste
1. Pénibilité physique et conditions climatiques : Activité soumise au port de charges lourdes, à des postures contraignantes (buste penché, travail à genoux) et au travail en extérieur toute l'année, quelles que soient les conditions météo (chaleur, pluie).
2. Astreintes techniques et horaires décalés : Possibilité de travailler tôt le matin (nettoyage, espaces verts) ou d'être mobilisé les week-ends et nuits pour des urgences de sécurité publique (tempêtes, inondations, événements associatifs).
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE et COMPETENCES
Compétences techniques :
• Polyvalence manuelle : Connaissances de base dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (plomberie, électricité, maçonnerie, peinture) ou des espaces verts.
• Utilisation d'outils : Maîtrise des outils à main et motorisés (perceuse, tondeuse, tronçonneuse, nettoyeur haute pression) dans le respect strict des règles de sécurité.
• Permis et habilitations : Le Permis B est indispensable. Les habilitations électriques (H0/B0) ou les CACES (engins de chantier, nacelles) sont fortement valorisés.
Qualités professionnelles :
• Esprit d'équipe et solidarité : Capacité à travailler en équipe sur des chantiers ou lors de la préparation d'événements.
• Autonomie et débrouillardise : Savoir s'organiser seul face à un bon de commande ou une fiche d'intervention technique.
• Sens du service public : Comportement respectueux sur la voie publique et auprès des administrés, respect du devoir de réserve.
Niveau de Formation & Diplômes :
• Diplômes types : CAP / BEP spécialisés (ex: CAP Maintenance des bâtiments de collectivités, CAP Menuisier, CAP Électricien, CAP Agricole Métiers de l'agriculture/aménagements paysagers).
• Les profils sans diplôme mais dotés d'une forte expérience artisanale (bâtiment, espaces verts ou TP) sont couramment recrutés.
Compétences techniques :
• Polyvalence manuelle : Connaissances de base dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (plomberie, électricité, maçonnerie, peinture) ou des espaces verts.
• Utilisation d'outils : Maîtrise des outils à main et motorisés (perceuse, tondeuse, tronçonneuse, nettoyeur haute pression) dans le respect strict des règles de sécurité.
• Permis et habilitations : Le Permis B est indispensable. Les habilitations électriques (H0/B0) ou les CACES (engins de chantier, nacelles) sont fortement valorisés.
Qualités professionnelles :
• Esprit d'équipe et solidarité : Capacité à travailler en équipe sur des chantiers ou lors de la préparation d'événements.
• Autonomie et débrouillardise : Savoir s'organiser seul face à un bon de commande ou une fiche d'intervention technique.
• Sens du service public : Comportement respectueux sur la voie publique et auprès des administrés, respect du devoir de réserve.
Niveau de Formation & Diplômes :
• Diplômes types : CAP / BEP spécialisés (ex: CAP Maintenance des bâtiments de collectivités, CAP Menuisier, CAP Électricien, CAP Agricole Métiers de l'agriculture/aménagements paysagers).
• Les profils sans diplôme mais dotés d'une forte expérience artisanale (bâtiment, espaces verts ou TP) sont couramment recrutés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590938532
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Pointe à Pitre
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.