Chef du groupement Santé sécurité en service
Offre n° O971261012001631
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC DE DOTHEMARE, Les Abymes (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Commandant de SPP
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Membre du comité exécutif, le/la chef(fe) de groupement participe à la déclinaison des orientations de l’établissement dans son domaine de responsabilité. Il/elle assure le pilotage et la coordination des activités relevant de son périmètre, garantit la cohérence et la performance des actions conduites, optimise l'allocation des ressources et contribue à la préparation des arbitrages et des décisions stratégiques. Interface entre la direction et les services opérationnels, il/elle accompagne la mise en œuvre des politiques de l’établissement et contribue à la qualité du pilotage, à la performance collective et à l'amélioration continue de l'organisation.
Il/Elle pilote la politique de l'établissement en matière de santé, de sécurité au travail, de qualité de vie en service et d'inspection. Il/Elle garantit la cohérence des actions conduites afin d'assurer la protection des agents, la maîtrise des risques professionnels et la conformité réglementaire de l'établissement. Contribuer à la protection de la santé physique et mentale des agents, renforcer la maîtrise des risques professionnels, garantir la conformité réglementaire de l'établissement et développer une culture de prévention partagée au service de la performance et de la continuité des missions.
Il/Elle pilote la politique de l'établissement en matière de santé, de sécurité au travail, de qualité de vie en service et d'inspection. Il/Elle garantit la cohérence des actions conduites afin d'assurer la protection des agents, la maîtrise des risques professionnels et la conformité réglementaire de l'établissement. Contribuer à la protection de la santé physique et mentale des agents, renforcer la maîtrise des risques professionnels, garantir la conformité réglementaire de l'établissement et développer une culture de prévention partagée au service de la performance et de la continuité des missions.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
•Élaborer, piloter et évaluer la feuille de route, le projet du groupement en déclinaison des orientations de l’établissement.
•Assurer le management opérationnel et la coordination des activités du groupement.
•Représenter la direction dans le champ de compétences du groupement et contribuer à la mise en œuvre des orientations de l’établissement.
•Décliner, piloter et évaluer la politique de santé sécurité et de qualité de vie en service, notamment Concevoir, piloter et évaluer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), en définissant sa gouvernance, ses priorités, son plan d'actions et ses indicateurs de suivi.
•Garantir la maîtrise des risques professionnels, la conformité réglementaire et l'amélioration des conditions d'exercice des missions.
•Élaborer, piloter et évaluer la feuille de route, le projet du groupement en déclinaison des orientations de l’établissement.
•Assurer le management opérationnel et la coordination des activités du groupement.
•Représenter la direction dans le champ de compétences du groupement et contribuer à la mise en œuvre des orientations de l’établissement.
•Décliner, piloter et évaluer la politique de santé sécurité et de qualité de vie en service, notamment Concevoir, piloter et évaluer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), en définissant sa gouvernance, ses priorités, son plan d'actions et ses indicateurs de suivi.
•Garantir la maîtrise des risques professionnels, la conformité réglementaire et l'amélioration des conditions d'exercice des missions.
Profils recherchés
NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS OU SOUHAITE
(NB : La précision du niveau de qualification permet spécifier le besoin, et de cibler le profil attendu en cas de recrutement externe notamment).
Minimum/Maximum : Diplôme de niveau 6 ou 7 (Licence, Master ou diplôme d'ingénieur) dans un ou plusieurs des domaines suivants : santé et sécurité au travail ; prévention et maîtrise des risques professionnels ; management des organisations ; ressources humaines ; qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE).
Expérience exigée :
- Expérience dans le pilotage de démarches de prévention, de santé et sécurité au travail ou de qualité de vie au travail.
- Expérience en management d'équipe et en conduite de projets transversaux
Expérience/Qualification appréciée :
- En qualité de sapeur-pompier volontaire.
- Expérience dans le domaine de l'inspection, de l'audit ou de l'évaluation des organisations.
- Formation d'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI).
- Formation de conseiller de prévention ou équivalent.
COMPETENCES PRE REQUISES
•Maîtrise de l’environnement des SDIS et du fonctionnement des collectivités territoriales
•Capacité à piloter une feuille de route de domaine et à traduire les orientations stratégiques en actions opérationnelles
•Compétences confirmées en management d’équipes de cadres et en pilotage d’organisations multi-services
•Aptitude à coordonner, évaluer et optimiser des activités dans une logique de performance et d’amélioration continue.
•Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision à destination de la direction.
•Aptitude à l’arbitrage, à la priorisation et à la gestion de situations complexes.
•Capacité à représenter la direction et à travailler en interface avec les différents niveaux hiérarchiques.
•Maîtrise des principes de conduite du changement et d’accompagnement des transformations organisationnelles.
•Maîtrise du cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
•Connaissance des principes et méthodes de prévention des risques professionnels et de qualité de vie en service.
•Connaissance des missions et du fonctionnement de la fonction d'inspection en santé et sécurité au travail.
•Capacité à piloter une politique de prévention des risques professionnels et à en évaluer les résultats.
•Capacité à exploiter les résultats des inspections, analyses de risques et retours d'expérience pour proposer des actions d'amélioration.
•Aptitude à conseiller la direction sur les enjeux de santé, sécurité au travail et conformité réglementaire.
•Capacité à développer une culture de prévention et à fédérer les acteurs autour des enjeux de santé et sécurité.
(NB : La précision du niveau de qualification permet spécifier le besoin, et de cibler le profil attendu en cas de recrutement externe notamment).
Minimum/Maximum : Diplôme de niveau 6 ou 7 (Licence, Master ou diplôme d'ingénieur) dans un ou plusieurs des domaines suivants : santé et sécurité au travail ; prévention et maîtrise des risques professionnels ; management des organisations ; ressources humaines ; qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE).
Expérience exigée :
- Expérience dans le pilotage de démarches de prévention, de santé et sécurité au travail ou de qualité de vie au travail.
- Expérience en management d'équipe et en conduite de projets transversaux
Expérience/Qualification appréciée :
- En qualité de sapeur-pompier volontaire.
- Expérience dans le domaine de l'inspection, de l'audit ou de l'évaluation des organisations.
- Formation d'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI).
- Formation de conseiller de prévention ou équivalent.
COMPETENCES PRE REQUISES
•Maîtrise de l’environnement des SDIS et du fonctionnement des collectivités territoriales
•Capacité à piloter une feuille de route de domaine et à traduire les orientations stratégiques en actions opérationnelles
•Compétences confirmées en management d’équipes de cadres et en pilotage d’organisations multi-services
•Aptitude à coordonner, évaluer et optimiser des activités dans une logique de performance et d’amélioration continue.
•Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision à destination de la direction.
•Aptitude à l’arbitrage, à la priorisation et à la gestion de situations complexes.
•Capacité à représenter la direction et à travailler en interface avec les différents niveaux hiérarchiques.
•Maîtrise des principes de conduite du changement et d’accompagnement des transformations organisationnelles.
•Maîtrise du cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
•Connaissance des principes et méthodes de prévention des risques professionnels et de qualité de vie en service.
•Connaissance des missions et du fonctionnement de la fonction d'inspection en santé et sécurité au travail.
•Capacité à piloter une politique de prévention des risques professionnels et à en évaluer les résultats.
•Capacité à exploiter les résultats des inspections, analyses de risques et retours d'expérience pour proposer des actions d'amélioration.
•Aptitude à conseiller la direction sur les enjeux de santé, sécurité au travail et conformité réglementaire.
•Capacité à développer une culture de prévention et à fédérer les acteurs autour des enjeux de santé et sécurité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590483679
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à rédiger à l'attention du Président du Conseil d'administration.
Dépôt des candidatures en ligne uniquement.
Dépôt des candidatures en ligne uniquement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.