Directeur général des services
Offre n° O971261014001607
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Eglise, Saint-François (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services. Adapter les ressources disponibles au projet et orientations politiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Diagnostiquer, élaborer et adapter le projet d'administration de la collectivité à la logique d'efficience et d'efficacité des services. Conduire et animer le projet managérial de l'équipe de direction. Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet. Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures. Mise en œuvre des politiques publiques locales et des projets de la collectivité en transversalité et
pilotage de l'évaluation. Impulser une démarche prospective. Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des
ressources. Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public. Élaborer une stratégie
financière et fiscale pluriannuelle en identifiant les marges de manoeuvre, les seuils d'alerte et les arbitrages. Élaborer et superviser la politique des ressources humaines par la maîtrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale. Impulser une politique achat.
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision. Exploiter les informations disponibles et alertes.
Structurer la veille en interne (stratégique réglementaire et perspective). Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de
l'organisation. Porter et conduire le changement dans une logique de service public. Développer des logiques de co-production de l'action publique. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire. Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif. Structurer la communication interne et la diffusion de l'information. Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents.
pilotage de l'évaluation. Impulser une démarche prospective. Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des
ressources. Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public. Élaborer une stratégie
financière et fiscale pluriannuelle en identifiant les marges de manoeuvre, les seuils d'alerte et les arbitrages. Élaborer et superviser la politique des ressources humaines par la maîtrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale. Impulser une politique achat.
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision. Exploiter les informations disponibles et alertes.
Structurer la veille en interne (stratégique réglementaire et perspective). Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de
l'organisation. Porter et conduire le changement dans une logique de service public. Développer des logiques de co-production de l'action publique. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire. Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif. Structurer la communication interne et la diffusion de l'information. Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents.
Profils recherchés
Connaissances de/des :
- fondements de l'action publique et des libertés publiques.
- l'environnement territorial et des processus de décision des politiques publiques, modes de gestion des services publics locaux, enjeux, évolutions et cadre réglementaire.
-règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique gestion financière et contrôle de gestion (réglementation fiscale, subventions, délégations);
- des risques juridiques et financiers de l'action publique.
- de la sociologie des organisations publiques, théorie du leadership et du management;
- des principes du développement et de l'aménagement
local. Techniques du marketing local.
Savoir-faire : Décider, communiquer et faire adhérer. Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Pratique de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet,..). Gestion des ressources humaines et statut de la fonction
publique territoriale. Communication interpersonnelle et techniques d'animation et de dynamiques de groupes. Méthodologie et
outils du management par objectif, ingénierie de projet. Méthodes et outils de diagnostic et d'évaluation des politiques publiques.
Méthodes et techniques de concertation et de négociation.
Savoir-être : Leadership et aptitude à manager une équipe
pluridisciplinaire. Travailler en situation de stress. Rigueur et sens de l'organisation. Techniques et outils de base en communication.
Disponibilité et sens de l'écoute. Horaires de travail d'amplitude variable, disponibilité même le week-end.
- fondements de l'action publique et des libertés publiques.
- l'environnement territorial et des processus de décision des politiques publiques, modes de gestion des services publics locaux, enjeux, évolutions et cadre réglementaire.
-règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique gestion financière et contrôle de gestion (réglementation fiscale, subventions, délégations);
- des risques juridiques et financiers de l'action publique.
- de la sociologie des organisations publiques, théorie du leadership et du management;
- des principes du développement et de l'aménagement
local. Techniques du marketing local.
Savoir-faire : Décider, communiquer et faire adhérer. Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Pratique de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet,..). Gestion des ressources humaines et statut de la fonction
publique territoriale. Communication interpersonnelle et techniques d'animation et de dynamiques de groupes. Méthodologie et
outils du management par objectif, ingénierie de projet. Méthodes et outils de diagnostic et d'évaluation des politiques publiques.
Méthodes et techniques de concertation et de négociation.
Savoir-être : Leadership et aptitude à manager une équipe
pluridisciplinaire. Travailler en situation de stress. Rigueur et sens de l'organisation. Techniques et outils de base en communication.
Disponibilité et sens de l'écoute. Horaires de travail d'amplitude variable, disponibilité même le week-end.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser à l’attention de Monsieur le Maire, Jean-Luc PERIAN, votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) :
Commune de Saint-François
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Eglise
97118 Saint-François
ou par mail :
recrutement@ville-saintfrancois.fr
Commune de Saint-François
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Eglise
97118 Saint-François
ou par mail :
recrutement@ville-saintfrancois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.