Responsable du service d'aide à la parentalité (h/f)
Offre n° O971261027001451
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Enfance, Famille et Jeunesse :
Le chef de service du Service d'Aide à la Parentalité (SAP) est garant, à l'échelle départementale de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques publiques de prévention en protection de l'enfance et de soutien à la parentalité.
Placé sous l'autorité de la DPPEJ, il veille à l'application du cadre légal et réglementaire tout en garantissant le respect des droits des enfants et des familles.
Il assure le pilotage stratégique, opérationnel et managérial du service SAR, en s'appuyant sur les chefs de service adjoints, les coordonnateurs et les équipes pluridisciplinaires.
Il organise, régule et adapte l'activité du service, dans un souci de cohérence d'efficience et d'harmonisation des pratiques à l'échelle du territoire.
Le chef de service contribue à la définition et à la mise en Œuvre de la stratégie du service en concertation avec la direction et les conseillers techniques, afin d'adapter les dispositifs de prévention et de soutien à la parentalité aux évolutions du territoire, supervise les situations complexes, valide les orientations en matière de prévention (notamment les CAED) et veille à la continuité et à la fluidité des parcours des enfants et des familles accompagnés.
Il développe et structure les partenariats avec les acteurs institutionnels. éducatifs. sociaux, médico-sociaux et associatifs. et représente le service dans les instances de coordination.
Le chef de service du SAP, pilote le suivi de l'activité. l'analyse des indicateurs et contribue à l'optimisation des moyens, dans la logique d'amélioration continue de la qualité du service rendu.
Le chef de service du Service d'Aide à la Parentalité (SAP) est garant, à l'échelle départementale de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques publiques de prévention en protection de l'enfance et de soutien à la parentalité.
Placé sous l'autorité de la DPPEJ, il veille à l'application du cadre légal et réglementaire tout en garantissant le respect des droits des enfants et des familles.
Il assure le pilotage stratégique, opérationnel et managérial du service SAR, en s'appuyant sur les chefs de service adjoints, les coordonnateurs et les équipes pluridisciplinaires.
Il organise, régule et adapte l'activité du service, dans un souci de cohérence d'efficience et d'harmonisation des pratiques à l'échelle du territoire.
Le chef de service contribue à la définition et à la mise en Œuvre de la stratégie du service en concertation avec la direction et les conseillers techniques, afin d'adapter les dispositifs de prévention et de soutien à la parentalité aux évolutions du territoire, supervise les situations complexes, valide les orientations en matière de prévention (notamment les CAED) et veille à la continuité et à la fluidité des parcours des enfants et des familles accompagnés.
Il développe et structure les partenariats avec les acteurs institutionnels. éducatifs. sociaux, médico-sociaux et associatifs. et représente le service dans les instances de coordination.
Le chef de service du SAP, pilote le suivi de l'activité. l'analyse des indicateurs et contribue à l'optimisation des moyens, dans la logique d'amélioration continue de la qualité du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Le chef de service du Service d'Aide à la parentalité exerce une mission d'encadrement stratégique, technique et organisationnel à l'échelle départementale.
À ce titre :
Il apporte un appui technique et méthodologique aux équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble des territoires. en matière de prévention et de soutien à la parentalité.
Il veille à la cohérence des interventions et assure la coordination globale des dispositifs préventifs, notamment les contrats d’Aide Éducative Domicile (CAED).
Il pilote l'organisation et le fonctionnement du service SAP dans toutes ses dimensions en garantissant la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la collectivité et leur adaptation aux besoins des familles et aux spécificités territoriales.
Il assure le management des équipes d'encadrement intermédiaire et favorise une dynamique de travail pluridisciplinaire, en veillant à la fluidité des articulations entre les différents acteurs du service et à la continuité des parcours des enfants et des familles accompagnés.
Il supervise le suivi, l'évaluation et la qualité de l'activité du service, à travers l'analyse des indicateurs de performance, la remontée des informations à la direction et la contribution à une gestion efficiente et optimisée des moyens du service.
MISSIONS COLLECTIVES :
Contribution aux projets et actions de la DPPEJ
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Tous les services de la collectivité, et particulièrement de la DPPEJ.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Toute organisation contribuant à la protection de l'enfance et des familles.
SPÉCIFICITÉS CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Amplitude horaire : gestions des situations complexes ; astreintes ; disponibilité constante.
Le chef de service du Service d'Aide à la parentalité exerce une mission d'encadrement stratégique, technique et organisationnel à l'échelle départementale.
À ce titre :
Il apporte un appui technique et méthodologique aux équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble des territoires. en matière de prévention et de soutien à la parentalité.
Il veille à la cohérence des interventions et assure la coordination globale des dispositifs préventifs, notamment les contrats d’Aide Éducative Domicile (CAED).
Il pilote l'organisation et le fonctionnement du service SAP dans toutes ses dimensions en garantissant la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la collectivité et leur adaptation aux besoins des familles et aux spécificités territoriales.
Il assure le management des équipes d'encadrement intermédiaire et favorise une dynamique de travail pluridisciplinaire, en veillant à la fluidité des articulations entre les différents acteurs du service et à la continuité des parcours des enfants et des familles accompagnés.
Il supervise le suivi, l'évaluation et la qualité de l'activité du service, à travers l'analyse des indicateurs de performance, la remontée des informations à la direction et la contribution à une gestion efficiente et optimisée des moyens du service.
MISSIONS COLLECTIVES :
Contribution aux projets et actions de la DPPEJ
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Tous les services de la collectivité, et particulièrement de la DPPEJ.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Toute organisation contribuant à la protection de l'enfance et des familles.
SPÉCIFICITÉS CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Amplitude horaire : gestions des situations complexes ; astreintes ; disponibilité constante.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Cadre juridique de la protection de l'enfance (CASF, PPE, CAED, droits des familles)
Organisation, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Droit administratif et procédures administratives
Dispositif de prévention et de soutien à la parentalité
Environnement partenarial du secteur d'activité (ASE, CRIP, secteur associatif...)
Orientations et priorités de la collectivité en matière de prévention et de protection de l'enfance
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité
Techniques de communication et d'animation
Technique de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Principe de gestion budgétaire publique
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
SAVOIR-FAIRE :
Piloter un service et organiser l'activité
Encadrer, accompagner et animer des équipes pluridisciplinaires
Recueillir, analyser et synthétiser des données qualitatives et quantitatives complexes
Analyser des situations éducatives complexes et prendre des décisions adaptées
Concevoir des projets ou des actions, en planifiant les étapes etl les ressources, et superviser leur mise en œuvre
Concevoir, suivre et faire vivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité du service
Suivre l'activité du service et en rendre compte à la hiérarchie
Participer à la préparation, au suivi et à l'exécution budgétaire du service
Planifier les besoins du service et contribuer aux arbitrages de moyens
Optimiser l'utiliser des moyens humains, matériels et financiers du service
Sécuriser les actes, les pratiques et les procédures administratives et techniques du service
Rédiger des actes, notes, bilans et écrits administratifs
Développer, structurer et coordonner un réseau partenarial
Animer des réunions, des groupes de travail et des instances de concertation
Apporter une expertise technique et méthodologique aux équipes
Conduire le changement et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
Impulser et piloter des dispositifs de veille, d'observation et d'évaluation
SAVOIR-ÊTRE :
Leadership et capacité décisionnelle
Sens des responsabilités et du service publics
Capacité à anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Capacités d'adaptation et réactivité
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Cadre juridique de la protection de l'enfance (CASF, PPE, CAED, droits des familles)
Organisation, instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Droit administratif et procédures administratives
Dispositif de prévention et de soutien à la parentalité
Environnement partenarial du secteur d'activité (ASE, CRIP, secteur associatif...)
Orientations et priorités de la collectivité en matière de prévention et de protection de l'enfance
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité
Techniques de communication et d'animation
Technique de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Principe de gestion budgétaire publique
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
SAVOIR-FAIRE :
Piloter un service et organiser l'activité
Encadrer, accompagner et animer des équipes pluridisciplinaires
Recueillir, analyser et synthétiser des données qualitatives et quantitatives complexes
Analyser des situations éducatives complexes et prendre des décisions adaptées
Concevoir des projets ou des actions, en planifiant les étapes etl les ressources, et superviser leur mise en œuvre
Concevoir, suivre et faire vivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité du service
Suivre l'activité du service et en rendre compte à la hiérarchie
Participer à la préparation, au suivi et à l'exécution budgétaire du service
Planifier les besoins du service et contribuer aux arbitrages de moyens
Optimiser l'utiliser des moyens humains, matériels et financiers du service
Sécuriser les actes, les pratiques et les procédures administratives et techniques du service
Rédiger des actes, notes, bilans et écrits administratifs
Développer, structurer et coordonner un réseau partenarial
Animer des réunions, des groupes de travail et des instances de concertation
Apporter une expertise technique et méthodologique aux équipes
Conduire le changement et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
Impulser et piloter des dispositifs de veille, d'observation et d'évaluation
SAVOIR-ÊTRE :
Leadership et capacité décisionnelle
Sens des responsabilités et du service publics
Capacité à anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Capacités d'adaptation et réactivité
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.