ADJOINT A LA DIRECTION DE LA SECURITE, TRANQUILITE PUBLIQUE et PREVENTION DES RISQUES
Offre n° O971261108000045
Publiée le 08/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Baudot, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Chèque déjeuner valeur faciale 9€, participation employeur santé 15€ par mois, participation employeur prévoyance GMS 10€ par mois
Descriptif de l'emploi
La ville de Basse-Terre, ville capitale, recherche son adjoint à la direction de la sécurité, tranquillité publique et prévention des risques. Sous l’autorité du directeur, vous seconderez le pilotage de la direction et assurerez l’encadrement opérationnel du service de police municipale.
Vous organiserez les missions de sécurité et de tranquillité publiques dans le cadre des pouvoirs de police du maire ; contribuerez à la coordination transversale des services de prévention des risques et de réglementation.
Assurerez la continuité de la direction dans les limites des responsabilités confiées.
Vous organiserez les missions de sécurité et de tranquillité publiques dans le cadre des pouvoirs de police du maire ; contribuerez à la coordination transversale des services de prévention des risques et de réglementation.
Assurerez la continuité de la direction dans les limites des responsabilités confiées.
Missions / conditions d'exercice
ENCADREMENT DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE
• Encadrer les agents de la filière police, Organiser et coordonner les brigades ; fixer les consignes et priorités opérationnelles.
• Préparer les plannings, suivre les absences et garantir la continuité du service.
• Animer les réunions, contrôler les activités, prévenir les conflits et contribuer aux évaluations et formations.
MISSIONS OPÉRATIONNELLES
• Organiser la surveillance de l’espace public, la prévention des troubles, la circulation et le stationnement.
• Superviser la sécurisation des manifestations et l’exécution des arrêtés municipaux relevant du service.
• Suivre les interventions, signalements et comptes rendus ; intervenir sur le terrain si nécessaire.
ADJOINT À LA DIRECTION
• Seconder le directeur dans le pilotage des projets, l’organisation et le suivi des activités.
• Coordonner, sur instruction du directeur, les actions transversales avec les services prévention des risques et réglementation.
• Participer aux réunions et partenariats avec les forces de sécurité et les acteurs institutionnels.
• Assurer la continuité fonctionnelle de la direction en l’absence du directeur, dans les limites des délégations accordées.
SUIVI ADMINISTRATIF ET MATÉRIEL
• Élaborer bilans, rapports et indicateurs ; signaler les difficultés et proposer des améliorations.
• Préparer notes, tableaux de bord, bilans, procédures et propositions budgétaires
• Suivre les besoins en matériels, véhicules, équipements de protection, formations et habilitations.
• Encadrer les agents de la filière police, Organiser et coordonner les brigades ; fixer les consignes et priorités opérationnelles.
• Préparer les plannings, suivre les absences et garantir la continuité du service.
• Animer les réunions, contrôler les activités, prévenir les conflits et contribuer aux évaluations et formations.
MISSIONS OPÉRATIONNELLES
• Organiser la surveillance de l’espace public, la prévention des troubles, la circulation et le stationnement.
• Superviser la sécurisation des manifestations et l’exécution des arrêtés municipaux relevant du service.
• Suivre les interventions, signalements et comptes rendus ; intervenir sur le terrain si nécessaire.
ADJOINT À LA DIRECTION
• Seconder le directeur dans le pilotage des projets, l’organisation et le suivi des activités.
• Coordonner, sur instruction du directeur, les actions transversales avec les services prévention des risques et réglementation.
• Participer aux réunions et partenariats avec les forces de sécurité et les acteurs institutionnels.
• Assurer la continuité fonctionnelle de la direction en l’absence du directeur, dans les limites des délégations accordées.
SUIVI ADMINISTRATIF ET MATÉRIEL
• Élaborer bilans, rapports et indicateurs ; signaler les difficultés et proposer des améliorations.
• Préparer notes, tableaux de bord, bilans, procédures et propositions budgétaires
• Suivre les besoins en matériels, véhicules, équipements de protection, formations et habilitations.
Profils recherchés
SAVOIR
• Pouvoirs de police du maire
• Code de la sécurité intérieure, code des collectivité territorial, code de la route, code de l’urbanisme, code pénale et code de procédure pénale, code de l’environnement
• Techniques de commandement, management et prévention des conflits
• Règles de sécurité, d’intervention, d’armement et d’habilitation applicables
SAVOIR FAIRE
• Encadrer, animer et évaluer une équipe
• Coordonner les brigades et planifier les interventions
• Gérer les situations sensibles et prendre des décisions adaptées
• Rédiger rapports, notes, bilans et consignes
• Travailler en réseau et rendre compte à la hiérarchie
SAVOIR ETRE
• Autorité professionnelle, exemplarité et sens du service public
• Sang-froid, discernement, rigueur et réactivité
• Écoute, diplomatie et capacité à fédérer les équipes
• Loyauté, discrétion et respect du secret professionnel
FORMATION
• Cadre d’emplois des chefs de service de police municipale ; formations réglementaires requises
• Formations en commandement, management opérationnel et gestion de crise appréciées
• Permis B requis pour les missions de conduite
EXPERIENCE
• Expérience confirmée en police municipale
• Expérience souhaitée dans l’encadrement d’agents et la coordination d’équipes opérationnelles
• Pratique des dispositifs de sécurisation, du travail partenarial et du suivi administratif
• Pouvoirs de police du maire
• Code de la sécurité intérieure, code des collectivité territorial, code de la route, code de l’urbanisme, code pénale et code de procédure pénale, code de l’environnement
• Techniques de commandement, management et prévention des conflits
• Règles de sécurité, d’intervention, d’armement et d’habilitation applicables
SAVOIR FAIRE
• Encadrer, animer et évaluer une équipe
• Coordonner les brigades et planifier les interventions
• Gérer les situations sensibles et prendre des décisions adaptées
• Rédiger rapports, notes, bilans et consignes
• Travailler en réseau et rendre compte à la hiérarchie
SAVOIR ETRE
• Autorité professionnelle, exemplarité et sens du service public
• Sang-froid, discernement, rigueur et réactivité
• Écoute, diplomatie et capacité à fédérer les équipes
• Loyauté, discrétion et respect du secret professionnel
FORMATION
• Cadre d’emplois des chefs de service de police municipale ; formations réglementaires requises
• Formations en commandement, management opérationnel et gestion de crise appréciées
• Permis B requis pour les missions de conduite
EXPERIENCE
• Expérience confirmée en police municipale
• Expérience souhaitée dans l’encadrement d’agents et la coordination d’équipes opérationnelles
• Pratique des dispositifs de sécurisation, du travail partenarial et du suivi administratif
Contact et modalités de candidature
Contact
0590805656
Informations complémentaires
Adressez vos lettres de motivation et votre CV à l'attention de l'autorité territoriale.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.