CHEF DE CENTRE DE SECOURS

Offre n° O972240801385019
Publiée le 08/08/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
ETABLISSEMENT PUBLIC DE S.D.I.S.
Lieu de travail
4 rue Jacques Cazotte 522, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CHEF DE CENTRE DE SECOURS
Centre de secours de LAMENTIN
Missions / conditions d'exercice
Le Service d'Incendie et de Secours de Martinique recrute pour le Centre d'Incendie et de Secours (CIS) du Lamentin un chef de centre au grade de capitaine ou lieutenant hors classe ou lieutenant de 1ère classe de sapeurs-pompiers professionnels, par voie statutaire de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude. Sous la responsabilité du chef du groupement animation des unités territoriales, vous êtes chargé (e) des missions suivantes :
Manager et gérer les ressources et les moyens et maintenir la capacité opérationnelle du CIS :
- Etablir les plannings relatifs à l'organisation du travail,
- Contrôler et coordonner les activités des gardes,
- Organiser les formations de maintien et perfectionnement des acquis et les activités physiques et sportives,
- Maintenir la discipline,
- Manager le personnel et gérer les conflits,
- Favoriser la gestion des carrières du personnel,
- Participer au développement du volontariat.

Mettre en oeuvre la politique opérationnelle et administrative du SIS :
- Superviser l'application du règlement intérieur et des notes de service du SIS,
- Contribuer à la couverture opérationnelle des risques sur son secteur.

Assurer le commandement opérationnel sur son secteur.

Mettre à jour les documents opérationnels et de gestion du CIS.
Participer aux missions de prévention et de prévision sur son secteur :
- Effectuer des visites d'établissements recevant du public si titulaire du PRV2,
- Mettre à jour les plans ETARE (Etablissements Répertoriés).

Assurer les missions secondaires suivantes :
- Entretenir des relations de proximité avec le maire et les élus de la commune et ainsi qu'avec le personnel,
- Assurer des relations avec les partenaires institutionnels, services de l'Etat.

Ces missions ne sont pas limitatives. En cas de besoin, le candidat recruté pourra se voir confier d'autres missions de la part de son responsable hiérarchique relevant du domaine de ce poste.
Profils recherchés
- Bonnes capacités managériales,
- Connaissances des savoirs généraux en matière de techniques de gestion, d'organisation de l'activité (gestion de flux, tableaux de bord), de techniques d'évaluations des situations, de résolution de problèmes, et de relations avec les médias,
- Connaissances des savoirs sociaux professionnels en matière de principes de communication et de modes de relations aux tiers (acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels), et des attributions et de fonctionnement d'un centre opérationnel départemental,
- Compétences organisationnelles et rédactionnelles,
- Capacité d'anticipation, d'adaptation et de régularisation dans la gestion des conflits,
- Faire preuve d'initiatives, d'assiduité, de ponctualité, de réserve et de discrétion professionnelle,
- Connaissance du fonctionnement et de l'organisation de l'établissement SIS.

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Les candidatures composées d'une lettre de motivation dument signée du candidat, d'un curriculum vitae et du coupon réponse devront être adressées au plus tard le 29 août 2024

Monsieur le Président du Conseil d'administration du SIS
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr

Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
grh@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
Lien de candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.