Directeur des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O972250120001028
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Syndicat Martiniquais de Traitement et de Valorisation des Déchets, Le Robert (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, conçoit, propose et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, tenant compte de l'évolution tant de ses missions que des métiers de ses agents. Optimise, modernise et sécurise l'ensemble des procédures RH. Anime un partenariat actif avec les départements sur la gestion des emplois et de la masse salariale et sur le développement des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
- Piloter les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la direction générale (professionnalisation des managers, innovation managériale, développement des compétences, évolution des métiers, etc.)
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Coordonner la gestion des emplois et le développement des compétences : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de recrutement, développement de la mobilité et accompagnement des parcours professionnels, formation
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement
- Assurer un pilotage conjoint de la masse salariale avec la direction des finances et animer plus largement le dialogue de gestion avec les directions
- Participer à l'animation du dialogue social
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, et développer une stratégie de communication RH
- Piloter les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la direction générale (professionnalisation des managers, innovation managériale, développement des compétences, évolution des métiers, etc.)
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Coordonner la gestion des emplois et le développement des compétences : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de recrutement, développement de la mobilité et accompagnement des parcours professionnels, formation
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement
- Assurer un pilotage conjoint de la masse salariale avec la direction des finances et animer plus largement le dialogue de gestion avec les directions
- Participer à l'animation du dialogue social
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, et développer une stratégie de communication RH
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596655334
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un CV à l'adresse suivante
Route de la Pointe Jean-Claude
97231 LE ROBERT
OU
contact@smtvd.fr
Route de la Pointe Jean-Claude
97231 LE ROBERT
OU
contact@smtvd.fr
Adresse de l'employeur
SMTVD
>Syndicat Martiniquais de Traitement et de Valorisation des Déchets
97231 LE ROBERT
>Syndicat Martiniquais de Traitement et de Valorisation des Déchets
97231 LE ROBERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.