chef police municipale
Offre n° O972250721002180
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Sainte-Anne (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de police municipale (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dirige et coordonne le service de police municipale. Organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Développe une relation de proximité avec la population.
il (elle) sera sous la responsabilité du Maire.
il (elle) sera sous la responsabilité du Maire.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Organisation du service de police municipale
- Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
- Commandement et coordination des interventions de police municipale
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion
- Gestion de l'interface avec la population
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Management d'une équipe
- Elaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
- Missions Spécifiques à une ville touristique : gestion des flux de population et de circulation, sécuriser les plages et zones de loisirs, prévention et gestion des incivilités et délits liés au tourisme, sécurisation des événements et festivités, relations avec les acteurs touristiques, .....
- Organisation du service de police municipale
- Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
- Commandement et coordination des interventions de police municipale
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion
- Gestion de l'interface avec la population
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Management d'une équipe
- Elaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
- Missions Spécifiques à une ville touristique : gestion des flux de population et de circulation, sécuriser les plages et zones de loisirs, prévention et gestion des incivilités et délits liés au tourisme, sécurisation des événements et festivités, relations avec les acteurs touristiques, .....
Profils recherchés
Formation initiale : Lauréat du concours de chef de service de police municipale (catégorie B) ou de directeur de Police Municipale (Catégorie A)
Expérience professionnelle : Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale, avec une expérience managériale avérée
Habilitations : Double agrément du Préfet et du Procureur de la République, assermentation, et autorisation des ports d'armes
Permis B indispensable
Savoir-faire
Très bonnes connaissances en droit pénal et administratif, pouvoir de police du Maire et prérogatives de la Police Municipale
Maîtrise des procédures administratives et judiciaires, et des techniques de rédaction d'écrits professionnels (PV, rapports, arrêtés...)
Maîtrise du commandement des interventions, des techniques d'analyse tactique, de gestion de crise et de résolution des conflits
Connaissance et respect des règles relatives au port, transport et stockage des armements (Catégorie B,D).....
Savoir être
Leadership, autorité naturelle et capacité à diriger une équipe
Sens aigu du service public, intégrité, rigueur et respect de la déontologie et de la confidentialité
Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication, écoute, pédagogie et diplomatie
Rigueur, organisation, réactivité et capacité d'adaptation rapide aux situations d'urgence
Grande disponibilité et bonne condition physique.....
Expérience professionnelle : Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale, avec une expérience managériale avérée
Habilitations : Double agrément du Préfet et du Procureur de la République, assermentation, et autorisation des ports d'armes
Permis B indispensable
Savoir-faire
Très bonnes connaissances en droit pénal et administratif, pouvoir de police du Maire et prérogatives de la Police Municipale
Maîtrise des procédures administratives et judiciaires, et des techniques de rédaction d'écrits professionnels (PV, rapports, arrêtés...)
Maîtrise du commandement des interventions, des techniques d'analyse tactique, de gestion de crise et de résolution des conflits
Connaissance et respect des règles relatives au port, transport et stockage des armements (Catégorie B,D).....
Savoir être
Leadership, autorité naturelle et capacité à diriger une équipe
Sens aigu du service public, intégrité, rigueur et respect de la déontologie et de la confidentialité
Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication, écoute, pédagogie et diplomatie
Rigueur, organisation, réactivité et capacité d'adaptation rapide aux situations d'urgence
Grande disponibilité et bonne condition physique.....
Contact et modalités de candidature
Contact
0596767306
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Diplômes et titres
Casier judiciaire (volet 2)
Courrier à adresser à Monsieur le Maire
GEMIEUX Jean-Michel
1, Place Abbé Morland
97227 SAINTE-ANNE
Diplômes et titres
Casier judiciaire (volet 2)
Courrier à adresser à Monsieur le Maire
GEMIEUX Jean-Michel
1, Place Abbé Morland
97227 SAINTE-ANNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.