Responsable logistique (h/f)
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Offre n° O972250723001813
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lorrain (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Responsable des Moyens Généraux pilote et organise la logistique, les interventions techniques, la flotte automobile, la gestion des bâtiments, des matériels (informatique, mobilier), ainsi que la propreté des locaux et le suivi des contrats associés. Il/elle garantit la continuité de service, optimise les ressources et veille au respect des normes de sécurité. Il encadre les équipes techniques, logistiques et de maintenance et assure la coordination des prestataires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la logistique et de la flotte
Définition et mise en œuvre de la politique d’achats de matériel informatique et mobilier
Planification des livraisons, traçabilité des équipements
Suivi des prestations : électricité, eau, téléphonie, maintenance
Coordination des personnels logistiques : chauffeurs, agents de propreté, techniciens
Réservation et mise à disposition de matériel, de salles et gestion des accès aux bâtiments
Planification et exploitation du parc de véhicules, suivi des carnets de bord, formations à l’écoconduite
2. Organisation des interventions et de la maintenance
Organisation et suivi des déménagements internes
Pilotage du service de courrier et des services supports internes (reprographie, livraison…)
Définition des protocoles d’entretien et de maintenance
Suivi des contrats de maintenance, y compris les performances énergétiques et environnementales
Contrôle de l’état de propreté des locaux et intervention rapide en cas d’anomalie
3. Gestion administrative et suivi contractuel
Dématérialisation et sécurisation des procédures administratives
Suivi des contrats de prestations et des marchés publics : exécution, conformité, négociation
Contrôle des entreprises extérieures (qualité, délais, coûts)
Rédaction de statistiques, tableaux de bord, procédures
4. Sécurité et gestion des risques
Contrôle de l'application des règles d’hygiène, santé, sécurité au travail
Suivi des habilitations des agents et conformité des équipements
Élaboration, mise à jour et animation du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
Coordination avec les autorités (Préfecture, STIS, Gendarmerie) pour les événements
Suivi des procédures de sécurité lors des manifestations publiques
5. Encadrement des équipes
Organisation des plannings, répartition des priorités d’intervention
Suivi, évaluation et animation des responsables d’équipe et agents
Gestion des conflits et encadrement des changements organisationnels
Réunions de service, entretiens professionnels, formulation de propositions d’amélioration
Définition et mise en œuvre de la politique d’achats de matériel informatique et mobilier
Planification des livraisons, traçabilité des équipements
Suivi des prestations : électricité, eau, téléphonie, maintenance
Coordination des personnels logistiques : chauffeurs, agents de propreté, techniciens
Réservation et mise à disposition de matériel, de salles et gestion des accès aux bâtiments
Planification et exploitation du parc de véhicules, suivi des carnets de bord, formations à l’écoconduite
2. Organisation des interventions et de la maintenance
Organisation et suivi des déménagements internes
Pilotage du service de courrier et des services supports internes (reprographie, livraison…)
Définition des protocoles d’entretien et de maintenance
Suivi des contrats de maintenance, y compris les performances énergétiques et environnementales
Contrôle de l’état de propreté des locaux et intervention rapide en cas d’anomalie
3. Gestion administrative et suivi contractuel
Dématérialisation et sécurisation des procédures administratives
Suivi des contrats de prestations et des marchés publics : exécution, conformité, négociation
Contrôle des entreprises extérieures (qualité, délais, coûts)
Rédaction de statistiques, tableaux de bord, procédures
4. Sécurité et gestion des risques
Contrôle de l'application des règles d’hygiène, santé, sécurité au travail
Suivi des habilitations des agents et conformité des équipements
Élaboration, mise à jour et animation du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
Coordination avec les autorités (Préfecture, STIS, Gendarmerie) pour les événements
Suivi des procédures de sécurité lors des manifestations publiques
5. Encadrement des équipes
Organisation des plannings, répartition des priorités d’intervention
Suivi, évaluation et animation des responsables d’équipe et agents
Gestion des conflits et encadrement des changements organisationnels
Réunions de service, entretiens professionnels, formulation de propositions d’amélioration
Profils recherchés
Autonomie et responsabilités
Autonomie dans l’organisation du service
Garant de la disponibilité des équipements (informatique, mobilier), véhicules et espaces de travail
Responsable du respect des normes de sécurité, d’hygiène, de qualité des services
Garant de la bonne utilisation des équipements et de leur appropriation par les usagers internes
Interlocuteur privilégié des prestataires, fournisseurs et services de la collectivité
Profil recherché
Cadre d’emploi
Catégorie B (ou A selon expérience) – Filière technique ou administrative
Qualifications requises
Diplôme de niveau Bac+2 minimum
Idéalement : spécialisation en logistique, gestion technique, maintenance, ou gestion des services généraux
Connaissances requises
Méthodes de planification et de suivi d’activités
Organisation des services publics locaux
Réglementation des marchés publics, ERP, sécurité et hygiène
Notions de mécanique, gestion de flotte et de maintenance
Maîtrise des outils bureautiques, des bases de données et tableaux de bord
Techniques de communication, négociation et animation d’équipe
Connaissances en économie circulaire, tri, réemploi et développement durable
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Principes de propreté et de gestion des déchets
Notions en finances publiques et gestion de contrats
Compétences requises
Définir et mettre en œuvre une politique d’achat et de gestion des moyens
Organiser et piloter la logistique et les interventions techniques
Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments et des équipements
Gérer l’exploitation et la maintenance des sites
Suivre les contrats et contrôler l’action des entreprises extérieures
Manager une équipe pluridisciplinaire
Évaluer les besoins, proposer des optimisations, assurer un reporting fiable
Aptitudes personnelles
Esprit d’analyse, de synthèse et de décision
Sens des responsabilités, rigueur et réactivité
Capacité à anticiper, organiser et gérer les imprévus
Diplomatie, écoute et qualités relationnelles
Maîtrise de soi, gestion du stress
Capacité à représenter l’image de la collectivité
Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
Aptitude à planifier, déléguer et accompagner les agents
Autonomie dans l’organisation du service
Garant de la disponibilité des équipements (informatique, mobilier), véhicules et espaces de travail
Responsable du respect des normes de sécurité, d’hygiène, de qualité des services
Garant de la bonne utilisation des équipements et de leur appropriation par les usagers internes
Interlocuteur privilégié des prestataires, fournisseurs et services de la collectivité
Profil recherché
Cadre d’emploi
Catégorie B (ou A selon expérience) – Filière technique ou administrative
Qualifications requises
Diplôme de niveau Bac+2 minimum
Idéalement : spécialisation en logistique, gestion technique, maintenance, ou gestion des services généraux
Connaissances requises
Méthodes de planification et de suivi d’activités
Organisation des services publics locaux
Réglementation des marchés publics, ERP, sécurité et hygiène
Notions de mécanique, gestion de flotte et de maintenance
Maîtrise des outils bureautiques, des bases de données et tableaux de bord
Techniques de communication, négociation et animation d’équipe
Connaissances en économie circulaire, tri, réemploi et développement durable
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Principes de propreté et de gestion des déchets
Notions en finances publiques et gestion de contrats
Compétences requises
Définir et mettre en œuvre une politique d’achat et de gestion des moyens
Organiser et piloter la logistique et les interventions techniques
Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments et des équipements
Gérer l’exploitation et la maintenance des sites
Suivre les contrats et contrôler l’action des entreprises extérieures
Manager une équipe pluridisciplinaire
Évaluer les besoins, proposer des optimisations, assurer un reporting fiable
Aptitudes personnelles
Esprit d’analyse, de synthèse et de décision
Sens des responsabilités, rigueur et réactivité
Capacité à anticiper, organiser et gérer les imprévus
Diplomatie, écoute et qualités relationnelles
Maîtrise de soi, gestion du stress
Capacité à représenter l’image de la collectivité
Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
Aptitude à planifier, déléguer et accompagner les agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0596534422
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature complète, comprenant les documents suivants :
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature.
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature.
Adresse de l'employeur
LORRAIN
>Hôtel de ville
97214 LE LORRAIN
>Hôtel de ville
97214 LE LORRAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.