Conseiller-e en Organisation et Stratégie
Offre n° O972250806001120
Publiée le 06/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lamentin (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le/la conseiller·e en organisation et stratégie participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’optimisation des organisations internes. Il/elle accompagne les directions dans leurs projets de transformation, d’amélioration continue ou de réorganisation.
Sous l’autorité conjointe de la Direction Générale Adjointe des Finances et Stratégie et de la Direction de la Stratégie et d'Appui au Développement, il/elle intervient en appui transversal sur les démarches de structuration des services, de pilotage des activités et d’évaluation des processus.
Sous l’autorité conjointe de la Direction Générale Adjointe des Finances et Stratégie et de la Direction de la Stratégie et d'Appui au Développement, il/elle intervient en appui transversal sur les démarches de structuration des services, de pilotage des activités et d’évaluation des processus.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
M1 – Diagnostic organisationnel et amélioration continue :
• Réaliser des audits internes et diagnostics organisationnels des services ;
• Identifier les leviers d’amélioration de l’efficacité et de la qualité de service ;
• Proposer des scenarii d’évolution adaptés aux besoins identifiés ;
• Élaborer des plans d’action structurés en lien avec les objectifs stratégiques de la collectivité.
M2 – Accompagnement des projets de transformation :
• Appuyer les directions dans leurs démarches de réorganisation, mutualisation ou modernisation ;
• Formaliser les projets : cadrage, planification, mobilisation des ressources ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des résultats.
M3 – Pilotage de la performance et outils de suivi :
• Définir et mettre en place des indicateurs de suivi (qualitatifs et quantitatifs) ;
• Élaborer des tableaux de bord opérationnels pour les directions ;
• Analyser les données pour éclairer les prises de décision ;
• Participer à la diffusion de la culture du résultat au sein de la collectivité.
M4 – Conduite du changement et accompagnement managérial :
• Animer des groupes de travail, des ateliers de co-construction et des démarches participatives ;
• Élaborer des supports de communication interne sur les projets et les transformations en cours ;
• Proposer des outils et méthodes pour soutenir les encadrants dans l’accompagnement des équipes.
M5 – Études stratégiques et appui transversal à la Direction Générale :
• Réaliser des études d’impact ou des analyses prospectives en appui aux projets stratégiques de la Direction Générale ;
• Effectuer des benchmarkings intercollectivités ou interservices pour enrichir les réflexions locales ;
• Contribuer à la rédaction de notes d’aide à la décision et de supports institutionnels.
M1 – Diagnostic organisationnel et amélioration continue :
• Réaliser des audits internes et diagnostics organisationnels des services ;
• Identifier les leviers d’amélioration de l’efficacité et de la qualité de service ;
• Proposer des scenarii d’évolution adaptés aux besoins identifiés ;
• Élaborer des plans d’action structurés en lien avec les objectifs stratégiques de la collectivité.
M2 – Accompagnement des projets de transformation :
• Appuyer les directions dans leurs démarches de réorganisation, mutualisation ou modernisation ;
• Formaliser les projets : cadrage, planification, mobilisation des ressources ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des résultats.
M3 – Pilotage de la performance et outils de suivi :
• Définir et mettre en place des indicateurs de suivi (qualitatifs et quantitatifs) ;
• Élaborer des tableaux de bord opérationnels pour les directions ;
• Analyser les données pour éclairer les prises de décision ;
• Participer à la diffusion de la culture du résultat au sein de la collectivité.
M4 – Conduite du changement et accompagnement managérial :
• Animer des groupes de travail, des ateliers de co-construction et des démarches participatives ;
• Élaborer des supports de communication interne sur les projets et les transformations en cours ;
• Proposer des outils et méthodes pour soutenir les encadrants dans l’accompagnement des équipes.
M5 – Études stratégiques et appui transversal à la Direction Générale :
• Réaliser des études d’impact ou des analyses prospectives en appui aux projets stratégiques de la Direction Générale ;
• Effectuer des benchmarkings intercollectivités ou interservices pour enrichir les réflexions locales ;
• Contribuer à la rédaction de notes d’aide à la décision et de supports institutionnels.
Profils recherchés
• Expérience significative dans l’accompagnement de projets organisationnels ou de transformation dans le secteur public ou parapublic ;
• Maîtrise des méthodes d’analyse organisationnelle, de conduite du changement et de gestion de projet ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’écoute, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Discrétion, rigueur, sens de l’éthique professionnelle ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
• Maîtrise des méthodes d’analyse organisationnelle, de conduite du changement et de gestion de projet ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’écoute, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Discrétion, rigueur, sens de l’éthique professionnelle ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Contact et modalités de candidature
Contact
0596666888
Informations complémentaires
Curriculum vitae et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.