Directeur des ressources humaines
Offre n° O972250908001244
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
LOTISSEMENT LA MARIE, Le Marigot (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
22/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Direction Générale des Services
Rattachement hiérarchique : DGA Ressources
Rattachement hiérarchique : DGA Ressources
Missions / conditions d'exercice
- Participe à la définition de la politique ressources humaines
- Participe au conseil des élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Met en place la politique d’ accompagnement des services
- Gère les emplois, gère les effectifs et les compétences
- Participe à l’Elaboration de la masse salariale de la collectivité
- Contrôle la gestion administrative et statutaire
- Suit et participe aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Participe au dialogue social
- Informe et communique en interne
- Manage/encadre la direction, le service ou l'équipe
- Participe au conseil des élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Met en place la politique d’ accompagnement des services
- Gère les emplois, gère les effectifs et les compétences
- Participe à l’Elaboration de la masse salariale de la collectivité
- Contrôle la gestion administrative et statutaire
- Suit et participe aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Participe au dialogue social
- Informe et communique en interne
- Manage/encadre la direction, le service ou l'équipe
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Formation supérieure en sciences humaines
- Formation en ressources humaines
- Formation en management d’équipe, opérationnel, de projet
Connaissances requises :
· Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
· Les orientations et priorités des élus et décideurs
· L’environnement économique et social de la collectivité
· Les méthodes d'analyse et de diagnostic
· La sociologie des organisations
· Les méthodes et techniques de l'audit
· Les sciences humaines appliquées à la GRH
· Les techniques de communication et de négociation
· Les instances et processus de décision de la collectivité
· La norme ISO 9000 en matière de RH
· L’organisation et services de la collectivité
· Les principes du travail collaboratif/coopératif
· Les principes du management de l'information
· Les techniques d'entretien individuel
· Les concepts fondamentaux de la GRH : postes, emplois, métiers et compétences
· Les méthodes de conduite du changement
· Les méthodes pédagogiques
· Les méthodes d'élaboration de cahier des charges
· Le statut de la fonction publique territoriale, d'État et statuts particuliers
· Les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges,
référentiels métiers, statistiques, etc.)
· L’ingénierie des compétences
· Les indicateurs de bilan social
· Les méthodes et outils de l'évaluation
· Les mouvements et acteurs sociaux
· Les mécanismes d'amplification des tensions sociales
· Les indicateurs du climat social
· Le droit social
· Le droit du travail
· Le droit syndical
· Les méthodes de l'audit social
· Les stratégies des centrales syndicales au niveau national
· Les structures et fonctionnement syndical au niveau local
· La méthode d'analyse des sciences sociales
· Le fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
· Les métiers de la fonction publique territoriale
· Les méthodes et outils de la gestion du personnel
· Le fonctionnement des administrations et établissements publics
· Procédures administratives
· Les instances, processus et circuits décisionnels
· Les techniques d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus
· La réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CTP, CHS)
· Les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
· Les méthodes et outils de contrôle des coûts
· Les principales règles de la commande publique
· Les procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
· Les règles générales du droit appliquées à la communication, l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
· Les principes de la communication
· Les technologies de l'information et de la communication
- Formation supérieure en sciences humaines
- Formation en ressources humaines
- Formation en management d’équipe, opérationnel, de projet
Connaissances requises :
· Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
· Les orientations et priorités des élus et décideurs
· L’environnement économique et social de la collectivité
· Les méthodes d'analyse et de diagnostic
· La sociologie des organisations
· Les méthodes et techniques de l'audit
· Les sciences humaines appliquées à la GRH
· Les techniques de communication et de négociation
· Les instances et processus de décision de la collectivité
· La norme ISO 9000 en matière de RH
· L’organisation et services de la collectivité
· Les principes du travail collaboratif/coopératif
· Les principes du management de l'information
· Les techniques d'entretien individuel
· Les concepts fondamentaux de la GRH : postes, emplois, métiers et compétences
· Les méthodes de conduite du changement
· Les méthodes pédagogiques
· Les méthodes d'élaboration de cahier des charges
· Le statut de la fonction publique territoriale, d'État et statuts particuliers
· Les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges,
référentiels métiers, statistiques, etc.)
· L’ingénierie des compétences
· Les indicateurs de bilan social
· Les méthodes et outils de l'évaluation
· Les mouvements et acteurs sociaux
· Les mécanismes d'amplification des tensions sociales
· Les indicateurs du climat social
· Le droit social
· Le droit du travail
· Le droit syndical
· Les méthodes de l'audit social
· Les stratégies des centrales syndicales au niveau national
· Les structures et fonctionnement syndical au niveau local
· La méthode d'analyse des sciences sociales
· Le fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
· Les métiers de la fonction publique territoriale
· Les méthodes et outils de la gestion du personnel
· Le fonctionnement des administrations et établissements publics
· Procédures administratives
· Les instances, processus et circuits décisionnels
· Les techniques d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus
· La réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CTP, CHS)
· Les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
· Les méthodes et outils de contrôle des coûts
· Les principales règles de la commande publique
· Les procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
· Les règles générales du droit appliquées à la communication, l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
· Les principes de la communication
· Les technologies de l'information et de la communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0596535023
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées :
Par courrier :
CAP Nord Martinique
Communauté d'Agglomération du Pays Nord Martinique
39 Lotissement la marie
97225 MARIGOT
Ou par voie dématérialisée, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail :
recrutements@capnordmartinique.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines
au 0596 59 79 52 ou via l'adresse mail recrutements@capnordmartinique.fr
Par courrier :
CAP Nord Martinique
Communauté d'Agglomération du Pays Nord Martinique
39 Lotissement la marie
97225 MARIGOT
Ou par voie dématérialisée, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail :
recrutements@capnordmartinique.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines
au 0596 59 79 52 ou via l'adresse mail recrutements@capnordmartinique.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.