CHEF·FE DE BUREAU APPLICATION ET REFERENT EUROPAC
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Offre n° O972250917001317
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
21/10/2025
Date limite de candidature
01/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Chef-fe de Service Programmation, Finances et Administratif
Missions / conditions d'exercice
Missions
Anime et coordonne l’encadrement des agent·es sous sa responsabilité
Assure la mission de référent outils en charge de la valorisation des données (EUROPAC, ISIS, SORGHO, Viziaprog)
Conception, Paramétrage, élaboration, création et test des dispositifs EUROPAC en collaboration avec la DSI
Contribuer à la conduite du changement dans le cadre du déploiement d’EUROPAC
Centraliser, analyser et transmettre les besoins d’amélioration et d’évolution de l’application et des dispositifs
Contribuer à l’homologation du RGS (Référentiel générale de sécurité)
Administrateur régional des bases de données (s’assure de la complétude et de la cohérence des données saisies)
En charge du paramétrage des plateformes, gestion des habilitations
Support applicatif hors support matériel (dédié a la DSI via Easyvista)
Elaboration des outils de pilotage statistique
Activités
ORGANISATION PILOTAGE
Organise, planifie et anime les activités de l’équipe et ressources du bureau
Accompagner la mise en œuvre et l’application de procédures administratives visant à améliorer la qualité de la donnée stockée
Contribue à la mise en place de projets ainsi qu’au suivi de leur avancement
Assure la coordination et le pilotage des projets et/ou chantiers (applicatifs etc.)
Veille à la qualité du service rendu au public
Applique des procédures administratives
Participe aux réunions de direction et/ou aux commissions
Rédige des rapports d’analyse de données techniques, supports d’aide, procédures autour des outils de suivi et pilotage
Signaler les difficultés et les risques
COMMUNICATION
Organise la communication dans son domaine d’activité
Anime des réunions
Garant de la communication et de la collaboration entre les différents bureaux
Participe à la rédaction de supports visuels à destination des agent.es et/ou porteurs de projet (supports d’aide, de formation ou d’information)
GESTION DES RESSOURCES
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Assure le contrôle administratif, technique et financier de son bureau
Rendre compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
ENCADREMENT
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Assure l’encadrement des agent·es
Assure l’évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagner la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
Relaye et explicite la stratégie et l’information descendante
Apporter une aide technique et méthodologique aux agent·es
ACTUALITE – PROSPECTIVE METIER
Assure une veille métier, technologique et réglementaire en matière d’évolution des systèmes d’informations
Conditions d'exercice
Participation aux séminaires et ateliers (Formation en présentiel, Partage d’expérience, échanges avec les référents des autres régions, mise en œuvre feuilles de route)
Connaissance LT-Sub
Connaissance des outils de reporting
Connaissance des langages de programmation
Matériel informatique portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel si nécessaire
Moyens financiers (budget réévalué chaque année)
En relation directe avec :
Bureau de la formation et harmonisation des procédures, le Chargé de mission appuie transversale volet système d’information, DGA digitalisation et moyens de l’administration.
Services de la DGA Coordination des financements
Partenaires (Edater, ASP, ATEXO, Capgemini, GALs, Chambre d’agriculture)
Prestataires
Porteurs de projets (privé, public)
Institutions
Anime et coordonne l’encadrement des agent·es sous sa responsabilité
Assure la mission de référent outils en charge de la valorisation des données (EUROPAC, ISIS, SORGHO, Viziaprog)
Conception, Paramétrage, élaboration, création et test des dispositifs EUROPAC en collaboration avec la DSI
Contribuer à la conduite du changement dans le cadre du déploiement d’EUROPAC
Centraliser, analyser et transmettre les besoins d’amélioration et d’évolution de l’application et des dispositifs
Contribuer à l’homologation du RGS (Référentiel générale de sécurité)
Administrateur régional des bases de données (s’assure de la complétude et de la cohérence des données saisies)
En charge du paramétrage des plateformes, gestion des habilitations
Support applicatif hors support matériel (dédié a la DSI via Easyvista)
Elaboration des outils de pilotage statistique
Activités
ORGANISATION PILOTAGE
Organise, planifie et anime les activités de l’équipe et ressources du bureau
Accompagner la mise en œuvre et l’application de procédures administratives visant à améliorer la qualité de la donnée stockée
Contribue à la mise en place de projets ainsi qu’au suivi de leur avancement
Assure la coordination et le pilotage des projets et/ou chantiers (applicatifs etc.)
Veille à la qualité du service rendu au public
Applique des procédures administratives
Participe aux réunions de direction et/ou aux commissions
Rédige des rapports d’analyse de données techniques, supports d’aide, procédures autour des outils de suivi et pilotage
Signaler les difficultés et les risques
COMMUNICATION
Organise la communication dans son domaine d’activité
Anime des réunions
Garant de la communication et de la collaboration entre les différents bureaux
Participe à la rédaction de supports visuels à destination des agent.es et/ou porteurs de projet (supports d’aide, de formation ou d’information)
GESTION DES RESSOURCES
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Assure le contrôle administratif, technique et financier de son bureau
Rendre compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
ENCADREMENT
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Assure l’encadrement des agent·es
Assure l’évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagner la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
Relaye et explicite la stratégie et l’information descendante
Apporter une aide technique et méthodologique aux agent·es
ACTUALITE – PROSPECTIVE METIER
Assure une veille métier, technologique et réglementaire en matière d’évolution des systèmes d’informations
Conditions d'exercice
Participation aux séminaires et ateliers (Formation en présentiel, Partage d’expérience, échanges avec les référents des autres régions, mise en œuvre feuilles de route)
Connaissance LT-Sub
Connaissance des outils de reporting
Connaissance des langages de programmation
Matériel informatique portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel si nécessaire
Moyens financiers (budget réévalué chaque année)
En relation directe avec :
Bureau de la formation et harmonisation des procédures, le Chargé de mission appuie transversale volet système d’information, DGA digitalisation et moyens de l’administration.
Services de la DGA Coordination des financements
Partenaires (Edater, ASP, ATEXO, Capgemini, GALs, Chambre d’agriculture)
Prestataires
Porteurs de projets (privé, public)
Institutions
Profils recherchés
Compétences requises
TECHNIQUES
Connaitre la législation et les enjeux dans le domaine des politiques publiques
Maîtriser le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de son domaine
Connaitre la règlementation de la commande publique
Connaitre les méthodes d’étude et de diagnostic
Connaitre les tableaux de bord et indicateurs de performance
Connaitre les principes généraux de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité
Connaitre les techniques de conduite de projets
Connaitre les concepts d’architecture des systèmes d’information, de sécurité informatique, de la technologie des systèmes réseaux et télécommunication.
Connaitre des techniques et environnement de programmation.
RESSOURCES
Connaitre les techniques de management
MOYENS FINANCIERS ET MOYENS TECHNIQUES
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les finances et la comptabilité publique
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
TECHNIQUES
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Conduire un entretien, une réunion
Savoir contrôler et suivre l’activité du bureau
Rédiger des rapports
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l’information
RESSOURCES ET MOYENS
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Gérer les situations conflictuelles
Participer à l’élaboration d’un budget
Analyser les documents budgétaires
Faire preuve de leadership
Faire preuve de neutralité
Rigueur et méthode
Être ouvert aux autres, à l’écoute
Sens de la loyauté
Sens de l’équité
Générer de la cohésion
Être exemplaire
TECHNIQUES
Connaitre la législation et les enjeux dans le domaine des politiques publiques
Maîtriser le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de son domaine
Connaitre la règlementation de la commande publique
Connaitre les méthodes d’étude et de diagnostic
Connaitre les tableaux de bord et indicateurs de performance
Connaitre les principes généraux de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité
Connaitre les techniques de conduite de projets
Connaitre les concepts d’architecture des systèmes d’information, de sécurité informatique, de la technologie des systèmes réseaux et télécommunication.
Connaitre des techniques et environnement de programmation.
RESSOURCES
Connaitre les techniques de management
MOYENS FINANCIERS ET MOYENS TECHNIQUES
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les finances et la comptabilité publique
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
TECHNIQUES
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Conduire un entretien, une réunion
Savoir contrôler et suivre l’activité du bureau
Rédiger des rapports
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l’information
RESSOURCES ET MOYENS
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Gérer les situations conflictuelles
Participer à l’élaboration d’un budget
Analyser les documents budgétaires
Faire preuve de leadership
Faire preuve de neutralité
Rigueur et méthode
Être ouvert aux autres, à l’écoute
Sens de la loyauté
Sens de l’équité
Générer de la cohésion
Être exemplaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.