Chargé / Chargée de mission Evaluation des politiques publiques et controle qualité
Offre n° O972251028001327
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Fort-de-France, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
07/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la cheffe de service, le chargé ou la chargée de mission participe à la réalisation du programme pluriannuel d’évaluation des politiques publiques territoriales en lien et en cohérence avec le projet de mandature et le projet d’administration.
Il ou elle contribue à l'amélioration de l'action publique en analysant, au regard des objectifs de la collectivité, les résultats et impacts des politiques menées.
Il ou elle propose et construit des instruments de suivi et d'analyse des interventions afin de rendre compte des programmes réalisés ou en cours et d'éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d'amélioration de l'action publique
Il ou elle contribue à l'amélioration de l'action publique en analysant, au regard des objectifs de la collectivité, les résultats et impacts des politiques menées.
Il ou elle propose et construit des instruments de suivi et d'analyse des interventions afin de rendre compte des programmes réalisés ou en cours et d'éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d'amélioration de l'action publique
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la cheffe de service, est chargée de :
• Développer une culture de l'évaluation
• Répondre aux commandes d’évaluation, notamment dans le domaine de l’action sanitaire et sociale
• Analyser les résultats et formuler des conclusions
• Proposer et mettre en œuvre des actions permettant, dans le cadre du projet d’administration d’assurer le contrôle qualité de l’action de la CTM
• Mettre en œuvre et suivre sur le plan administratif et juridique les appels d’offres et marchés de prestations intellectuelles éventuellement nécessaires
Culture projet, évaluation, projet d’administration
Sous l’autorité de la cheffe de service, doit :
• Garantir le déploiement de la culture du résultat et de l’efficience
• Etre en appui méthodologique des responsables de politiques publiques pour les aider à intégrer cette culture dans leurs actions
• Assurer la coordination avec les Délégué.es à la transformation de l’administration
• Participer aux instances dédiées au projet d’administration.
• Développer une culture de l'évaluation
• Répondre aux commandes d’évaluation, notamment dans le domaine de l’action sanitaire et sociale
• Analyser les résultats et formuler des conclusions
• Proposer et mettre en œuvre des actions permettant, dans le cadre du projet d’administration d’assurer le contrôle qualité de l’action de la CTM
• Mettre en œuvre et suivre sur le plan administratif et juridique les appels d’offres et marchés de prestations intellectuelles éventuellement nécessaires
Culture projet, évaluation, projet d’administration
Sous l’autorité de la cheffe de service, doit :
• Garantir le déploiement de la culture du résultat et de l’efficience
• Etre en appui méthodologique des responsables de politiques publiques pour les aider à intégrer cette culture dans leurs actions
• Assurer la coordination avec les Délégué.es à la transformation de l’administration
• Participer aux instances dédiées au projet d’administration.
Profils recherchés
- Diplôme universitaire juridique ou économique
- Connaissance du domaine sanitaire et social
Et/ou
- Expérience d’audit
Compétences :
- Mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité
- Connaître l’environnement institutionnel des collectivités locales
- Connaître le champ législatif des politiques publiques, les schémas ou dispositifs territoriaux et les partenaires.
- Maîtriser l’ingénierie de projet.
- Maîtriser et garantir les circuits financiers, administratifs et RH de la Collectivité
- S’inscrire dans un calendrier collectif et contraint.
- Maîtriser les techniques de management en mode projet
- Savoir préparer des appels d’offres
- Savoir travailler avec des consultants et orienter leur travail
- Savoir alerter la cheffe de service en cas de de dysfonctionnement.
- Savoir bâtir une relation de confiance avec les élus, les services et les autres partenaires.
- Savoir animer et conduire des réunions de travail
- Savoir travailler en équipe.
- Adhérer au projet et incarner l’Institution.
- Faire preuve de loyauté.
- Tenir des positions institutionnelles.
- Respecter la chaine hiérarchique
- Avoir la capacité de coopérer en transversalité.
- Rendre compte, évaluer et ajuster si nécessaire.
- Être autonome et réactif
- Avoir un sens aigu de la responsabilité et du service public
- Respecter les calendriers et être ponctuel dans la remise des évaluations
- Connaissance du domaine sanitaire et social
Et/ou
- Expérience d’audit
Compétences :
- Mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité
- Connaître l’environnement institutionnel des collectivités locales
- Connaître le champ législatif des politiques publiques, les schémas ou dispositifs territoriaux et les partenaires.
- Maîtriser l’ingénierie de projet.
- Maîtriser et garantir les circuits financiers, administratifs et RH de la Collectivité
- S’inscrire dans un calendrier collectif et contraint.
- Maîtriser les techniques de management en mode projet
- Savoir préparer des appels d’offres
- Savoir travailler avec des consultants et orienter leur travail
- Savoir alerter la cheffe de service en cas de de dysfonctionnement.
- Savoir bâtir une relation de confiance avec les élus, les services et les autres partenaires.
- Savoir animer et conduire des réunions de travail
- Savoir travailler en équipe.
- Adhérer au projet et incarner l’Institution.
- Faire preuve de loyauté.
- Tenir des positions institutionnelles.
- Respecter la chaine hiérarchique
- Avoir la capacité de coopérer en transversalité.
- Rendre compte, évaluer et ajuster si nécessaire.
- Être autonome et réactif
- Avoir un sens aigu de la responsabilité et du service public
- Respecter les calendriers et être ponctuel dans la remise des évaluations
Contact et modalités de candidature
Contact
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation + CV actualisé, copies des diplômes) devront être adressées à Monsieur Le
Président du Conseil Exécutif uniquement par voie dématérialisée à l'adresse suivante en précisant l'intitulé du poste en objet.
Président du Conseil Exécutif uniquement par voie dématérialisée à l'adresse suivante en précisant l'intitulé du poste en objet.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.