Responsable des Ressources humaines (h/f)
Offre n° O972251114001563
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Joseph (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
18/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Contribue à la structuration et au bon fonctionnement du service des ressources humaines, assure le suivi des processus RH, et participe à l’élaboration de la politique RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade ;
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière ;
Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) ;
Gérer les dispositifs de prestations sociales ;
Élaborer et suivre le plan de gestion des effectifs
Coordonner les campagnes de recrutement et de mobilité
Assurer le suivi administratif du personnel (carrière, paie, absences)
Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (Pôle emploi, APEC, cabinets de recrutement…) ;
Participer à l'organisation des CST ;
Suivre et gérer les demandes de formation ;
Gérer la programmation des actions de formation ;
Concevoir et mettre en œuvre des projets RH ;
Participer à la gestion budgétaire
Identifier les parties prenantes ;
Prendre des notes et synthétiser les informations ;
Traiter, rédiger, et mettre en forme tous types de courriers ;
Conseiller les responsables de service sur les problématiques RH
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière ;
Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) ;
Gérer les dispositifs de prestations sociales ;
Élaborer et suivre le plan de gestion des effectifs
Coordonner les campagnes de recrutement et de mobilité
Assurer le suivi administratif du personnel (carrière, paie, absences)
Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (Pôle emploi, APEC, cabinets de recrutement…) ;
Participer à l'organisation des CST ;
Suivre et gérer les demandes de formation ;
Gérer la programmation des actions de formation ;
Concevoir et mettre en œuvre des projets RH ;
Participer à la gestion budgétaire
Identifier les parties prenantes ;
Prendre des notes et synthétiser les informations ;
Traiter, rédiger, et mettre en forme tous types de courriers ;
Conseiller les responsables de service sur les problématiques RH
Profils recherchés
Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers ;
Environnement professionnel ;
Bureautique et outils collaboratifs (Pack Office, Teams...) ;
Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité ;
Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social ;
Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) ;
Sens du travail en équipe et de la communication ;
Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
Capacité à rendre compte ;
Assertivité et aisance relationnelle ;
Disponibilité ;
Autonomie ;
Sens des relations humaines ;
Sens de l’innovation / créativité et capacité à conceptualiser ;
Sens de l’écoute
Environnement professionnel ;
Bureautique et outils collaboratifs (Pack Office, Teams...) ;
Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité ;
Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social ;
Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) ;
Sens du travail en équipe et de la communication ;
Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
Capacité à rendre compte ;
Assertivité et aisance relationnelle ;
Disponibilité ;
Autonomie ;
Sens des relations humaines ;
Sens de l’innovation / créativité et capacité à conceptualiser ;
Sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0596576006
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par mail :
courrier@stjoseph972.fr
ou par voie postale
8 Rue de la République
97212 Saint-Joseph
courrier@stjoseph972.fr
ou par voie postale
8 Rue de la République
97212 Saint-Joseph
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.