Chargé.e GPEEC
Offre n° O972251127000868
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
31/12/2025
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Participer à la cartographie des emplois et compétences de la collectivité.
Contribuer à l’actualisation des référentiels métiers et compétences et autres outils GPEEC.
Alimenter et exploiter les tableaux de bord RH relatifs aux effectifs, aux mobilités, aux recrutements et aux départs.
Identifier les évolutions des métiers et les impacts organisationnels.
Participer aux études prévisionnelles sur les besoins en effectifs et en compétences.
Participer à la gestion des appels à candidatures internes, des jurys et des mobilités.
Contribuer à l’élaboration et l’analyse des fiches de poste.
Accompagner les directions dans la définition des besoins en évolution de poste.
Collaborer aux projets transversaux RH.
Contribuer à l’actualisation des référentiels métiers et compétences et autres outils GPEEC.
Alimenter et exploiter les tableaux de bord RH relatifs aux effectifs, aux mobilités, aux recrutements et aux départs.
Identifier les évolutions des métiers et les impacts organisationnels.
Participer aux études prévisionnelles sur les besoins en effectifs et en compétences.
Participer à la gestion des appels à candidatures internes, des jurys et des mobilités.
Contribuer à l’élaboration et l’analyse des fiches de poste.
Accompagner les directions dans la définition des besoins en évolution de poste.
Collaborer aux projets transversaux RH.
Missions / conditions d'exercice
Analyser les emplois, effectifs et compétences afin d’anticiper les besoins en ressources humaines et d’accompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité.
Construire et actualiser les outils GPEEC (référentiels métiers/compétences, fiches de poste, cartographies des emplois, tableaux de bord RH).
Accompagner les services dans l’identification des compétences clés, la définition des besoins en recrutement et la mise en place de plans d’évolution ou de formation.
Participer aux projets RH transversaux : mobilité interne, parcours professionnels, plan de formation, démarche qualité de vie au travail.
Produire des analyses et préconisations pour éclairer la stratégie RH et soutenir la prise de décision des élus et de la direction.
Construire et actualiser les outils GPEEC (référentiels métiers/compétences, fiches de poste, cartographies des emplois, tableaux de bord RH).
Accompagner les services dans l’identification des compétences clés, la définition des besoins en recrutement et la mise en place de plans d’évolution ou de formation.
Participer aux projets RH transversaux : mobilité interne, parcours professionnels, plan de formation, démarche qualité de vie au travail.
Produire des analyses et préconisations pour éclairer la stratégie RH et soutenir la prise de décision des élus et de la direction.
Profils recherchés
Profil :
Diplôme en ressources humaines, management public, sociologie du travail ou équivalent.
Compétences requises :
- Connaissances des concepts de GPEEC, des statuts de la fonction publique territoriale.
- Rigueur, autonomie, capacité à conduire des projets.
- Sens du service public, esprit d’analyse et de synthèse
Diplôme en ressources humaines, management public, sociologie du travail ou équivalent.
Compétences requises :
- Connaissances des concepts de GPEEC, des statuts de la fonction publique territoriale.
- Rigueur, autonomie, capacité à conduire des projets.
- Sens du service public, esprit d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596020
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.