CHEF / CHEFFE DE BUREAU
Offre n° O972251215001695
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
18/01/2026
Date limite de candidature
12/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du : chef de service accompagnement transition digitale
Missions / conditions d'exercice
Missions
Élabore et met en œuvre la politique do la DSI en matière d'urbanisation du système d'information.
Encadre hiérarchiquement et techniquement les agents composant le bureau et garantit de son bon fonctionnement,
Accompagne et encadre les collaborateurs spécialisés dans les champs d'intervention du bureau, notamment en :
Conseils organisationnels et conduite du changement lors des
Digitalisations des offres de service.
Assistance à Maitrise d'Ouvrage et rédaction des documents nécessaires à la commande publique.
Urbanisation du système d'information comprenant la cartographie du SI et de ses évolutions.
Accompagne les services et formalise les besoins informatiques
Organise la conduite du changement complémentaire aux transitions technologiques.
Modélise les besoins, objectifs et processus Métiers (actuels et cibles)
Analyse l'envergure du besoin Métier
Activités
Réalise un diagnostic organisationnel ou audit
Arbitre des besoins fonctionnels du SI
Etablit des feuilles de routes correctives suites aux analyses (Plans d'urbanisation)
Analyse les processus défaillants vis à vis des objectifs métiers des Directions clientes
Evalue l'offre informatique et son adéquation à ces objectifs
Maintient le référentiel d'urbanisation,
Réévalue et modernise l'offre informatique auprès des utilisateurs Internes ou des Administrés.
Etablit des Cahiers des Charges Informatique
Rédige des CCTP (cahier des clauses techniques particulières), BPU (Bordereau des Prix Unitaires)
Etablit et centralise les rapports DSI d'Analyse des offres issues des consultations,
Modélise les processus SI/Métier
Etablit et suit un indice d'urbanisation
Actualise le plan d'occupation des sols informatique.
Modélise les traitements-données-flux
Identifie les traitements de données à caractère personnel, Promeut les processus de Gestion ITIL (ensemble de bonnes pratiques de management d'un service informatique)
Etablit des plans de transformation informatique avec les services de la CTM
Gère des projets informatiques
Effectue des rapports d'opportunité
Définit des tableaux de bord
Rédige des règles d'urbanisation
Cartographie le SI de façon fonctionnelle ou technique
Elabore des enquêtes de satisfaction sur l'offre SI
Effectue une veille sur les solutions Digitales novatrices et justifie leur plus-value et pertinence,
Définit et reporte au Chef de Service l'avancement et les charges afférentes aux opérations qui lui sont confiées
Activités annexes
Représente la Collectivité dans certaines réunions
Élabore et met en œuvre la politique do la DSI en matière d'urbanisation du système d'information.
Encadre hiérarchiquement et techniquement les agents composant le bureau et garantit de son bon fonctionnement,
Accompagne et encadre les collaborateurs spécialisés dans les champs d'intervention du bureau, notamment en :
Conseils organisationnels et conduite du changement lors des
Digitalisations des offres de service.
Assistance à Maitrise d'Ouvrage et rédaction des documents nécessaires à la commande publique.
Urbanisation du système d'information comprenant la cartographie du SI et de ses évolutions.
Accompagne les services et formalise les besoins informatiques
Organise la conduite du changement complémentaire aux transitions technologiques.
Modélise les besoins, objectifs et processus Métiers (actuels et cibles)
Analyse l'envergure du besoin Métier
Activités
Réalise un diagnostic organisationnel ou audit
Arbitre des besoins fonctionnels du SI
Etablit des feuilles de routes correctives suites aux analyses (Plans d'urbanisation)
Analyse les processus défaillants vis à vis des objectifs métiers des Directions clientes
Evalue l'offre informatique et son adéquation à ces objectifs
Maintient le référentiel d'urbanisation,
Réévalue et modernise l'offre informatique auprès des utilisateurs Internes ou des Administrés.
Etablit des Cahiers des Charges Informatique
Rédige des CCTP (cahier des clauses techniques particulières), BPU (Bordereau des Prix Unitaires)
Etablit et centralise les rapports DSI d'Analyse des offres issues des consultations,
Modélise les processus SI/Métier
Etablit et suit un indice d'urbanisation
Actualise le plan d'occupation des sols informatique.
Modélise les traitements-données-flux
Identifie les traitements de données à caractère personnel, Promeut les processus de Gestion ITIL (ensemble de bonnes pratiques de management d'un service informatique)
Etablit des plans de transformation informatique avec les services de la CTM
Gère des projets informatiques
Effectue des rapports d'opportunité
Définit des tableaux de bord
Rédige des règles d'urbanisation
Cartographie le SI de façon fonctionnelle ou technique
Elabore des enquêtes de satisfaction sur l'offre SI
Effectue une veille sur les solutions Digitales novatrices et justifie leur plus-value et pertinence,
Définit et reporte au Chef de Service l'avancement et les charges afférentes aux opérations qui lui sont confiées
Activités annexes
Représente la Collectivité dans certaines réunions
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs :
Connaitre les principes généraux de la fonction publique territoriale
Maitriser les outils bureautiques : Word/Excel/Access/Powerpoint
Maitriser un outil de cartographie du SI ou de modélisation processus
Connaitre la modélisation BPMN (Business Process Model And Notation.
Connaitre de manière avancée le système GED (Gestion
Electronique des Documents) Alfresco
Connaitre le système DOCUWARE et ses API (interfaces d'application)
Connaitre le système SharePoint
Connaitre les architectures SOA, Web-services et les principes d'API pour intégration Connaitre la RGPD
Connaître les bonnes pratiques de mise en production de nouvelles solutions informatiques
Maitriser les activités de maitrise d'ouvrage (Expression des besoins, spécifications, modélisation de processus, paramétrage, recette fonctionnelle)
Maîtriser le domaine des ETL (Outil de collecte, de transformation do la donnée)
Connaitre le Système d'Archivage électroniques NF 461, NF Z 42013 Iso 14641 :2013, de la norme SEDA Maîtriser l'environnement informatique
Savoir Faire
Travailler en transversalité
Entretenir un réseau de partenaire Interne et Externe
Échanger avec ses homologues et ses partenaires
Savoir coordonner, se faire entendre et communiquer les informations
Rédiger un cahier des charges informatique
Avoir une capacité managériale confirmée
Avoir une culture de la délégation et de la responsabilité
Rendre compte de son activité
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Conduire un entretien, une réunion
Savoir contrôler et suivre l'activité du bureau
Rédiger des rapports
Analyser et synthétiser des informations techniques Organiser et diffuser de l'information
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Animer et accompagner l'équipe au quotidien
Gérer les situations conflictuelles
Participer à l'élaboration du un budget
Analyser les documents budgétaires
Suivre et contrôler l'exécution d'un budget
Savoir Etre
Aptitude à la prise de décision
Faire preuve d'adaptabilité
Sens du service public et de la communication
Sens du travail en équipe, de la transversalité
Sens de l'organisation et un esprit de synthèse
Sens du secret professionnel
Sens de l'écoute, de l'observation et de l'anticipation
Sens de l'analyse
Esprit de synthèse
Faire preuve de discrétion, de disponibilité et d'autonomie
Être rigoureux et avoir des capacités d'organisation ;
Avoir l'esprit d'équipe, savoir s'intégrer dans une organisation
Faire prouve de rigueur et de réactivité
Conditions d'exercice
Spécificités du poste
Lundi, Mardi, Jeudi : 7h30-13hOO / 14h00-7h30
Mercredi, Vendredi : 7h30-13h00
Moyens mis à disposition
Moyens humains 1 agent cat A, 2 agents cat B et 1 apprenti Moyens matériels* PC portable, tél fixe et mobile
Relations internes
Relation avec les directeurs, chefs de services et personnels des DGA de la CTM
Relations externes
Prestataires de service
Entreprises
Partenaires institutionnels
Savoirs :
Connaitre les principes généraux de la fonction publique territoriale
Maitriser les outils bureautiques : Word/Excel/Access/Powerpoint
Maitriser un outil de cartographie du SI ou de modélisation processus
Connaitre la modélisation BPMN (Business Process Model And Notation.
Connaitre de manière avancée le système GED (Gestion
Electronique des Documents) Alfresco
Connaitre le système DOCUWARE et ses API (interfaces d'application)
Connaitre le système SharePoint
Connaitre les architectures SOA, Web-services et les principes d'API pour intégration Connaitre la RGPD
Connaître les bonnes pratiques de mise en production de nouvelles solutions informatiques
Maitriser les activités de maitrise d'ouvrage (Expression des besoins, spécifications, modélisation de processus, paramétrage, recette fonctionnelle)
Maîtriser le domaine des ETL (Outil de collecte, de transformation do la donnée)
Connaitre le Système d'Archivage électroniques NF 461, NF Z 42013 Iso 14641 :2013, de la norme SEDA Maîtriser l'environnement informatique
Savoir Faire
Travailler en transversalité
Entretenir un réseau de partenaire Interne et Externe
Échanger avec ses homologues et ses partenaires
Savoir coordonner, se faire entendre et communiquer les informations
Rédiger un cahier des charges informatique
Avoir une capacité managériale confirmée
Avoir une culture de la délégation et de la responsabilité
Rendre compte de son activité
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Conduire un entretien, une réunion
Savoir contrôler et suivre l'activité du bureau
Rédiger des rapports
Analyser et synthétiser des informations techniques Organiser et diffuser de l'information
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Animer et accompagner l'équipe au quotidien
Gérer les situations conflictuelles
Participer à l'élaboration du un budget
Analyser les documents budgétaires
Suivre et contrôler l'exécution d'un budget
Savoir Etre
Aptitude à la prise de décision
Faire preuve d'adaptabilité
Sens du service public et de la communication
Sens du travail en équipe, de la transversalité
Sens de l'organisation et un esprit de synthèse
Sens du secret professionnel
Sens de l'écoute, de l'observation et de l'anticipation
Sens de l'analyse
Esprit de synthèse
Faire preuve de discrétion, de disponibilité et d'autonomie
Être rigoureux et avoir des capacités d'organisation ;
Avoir l'esprit d'équipe, savoir s'intégrer dans une organisation
Faire prouve de rigueur et de réactivité
Conditions d'exercice
Spécificités du poste
Lundi, Mardi, Jeudi : 7h30-13hOO / 14h00-7h30
Mercredi, Vendredi : 7h30-13h00
Moyens mis à disposition
Moyens humains 1 agent cat A, 2 agents cat B et 1 apprenti Moyens matériels* PC portable, tél fixe et mobile
Relations internes
Relation avec les directeurs, chefs de services et personnels des DGA de la CTM
Relations externes
Prestataires de service
Entreprises
Partenaires institutionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.