Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O972260105000745
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Robert (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur général des services Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Traduire en acte le projet municipal à travers un projet d’administration et organise le travail des équipes en mode projet ;
• Organiser/superviser la vie institutionnelle et quotidienne de la collectivité (bureaux municipaux, commissions, conseils municipaux, réunions de direction, etc.…) ;
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières, humaines, matérielles au service des politiques publiques
• Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'autorité territoriale
• Superviser le management des services municipaux et conduire du dialogue social
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Assurer la représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire
• Effectuer la veille stratégique réglementaire et prospective
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Traduire en acte le projet municipal à travers un projet d’administration et organise le travail des équipes en mode projet ;
• Organiser/superviser la vie institutionnelle et quotidienne de la collectivité (bureaux municipaux, commissions, conseils municipaux, réunions de direction, etc.…) ;
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières, humaines, matérielles au service des politiques publiques
• Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'autorité territoriale
• Superviser le management des services municipaux et conduire du dialogue social
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Assurer la représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire
• Effectuer la veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
-COMPÉTENCES/APTITUDES
• Politiques publiques locales
• Sociologie des organisations publiques
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Cadres juridique et conventionnel
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Modes de gestion des services publics locaux
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Principes du management opérationnel
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Architecture des systèmes d'information
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne/externe
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Théories du leadership et du management
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Techniques du marketing territorial
• Communication interpersonnelle
• Gestion des ressources humaines
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
PROFIL
• Bac+3 minimum (Droit public, Administration publique, Sciences politiques, Sciences économiques, Gestion des collectivités territoriales...)
• Expérience significative dans un poste de direction à fort contenu managérial, stratégique et organisationnel notamment en collectivités territoriales.
Communication : esprit d’analyse et de synthèse, très bonnes capacités d’expression écrite et orale, intelligence relationnelle, capacité à conduire des discussions stratégiques
Qualités managériales : leadership, capacité à fédérer, à déléguer, esprit d’équipe, écoute, sens de l’organisation, capacité d’adaptation
Qualités personnelles : autonomie, disponibilité, intégrité, diplomatie, capacité à gérer les priorités, sens de l’intérêt général, force de proposition, discrétion, loyauté, pédagogie
• Politiques publiques locales
• Sociologie des organisations publiques
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Cadres juridique et conventionnel
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Modes de gestion des services publics locaux
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Principes du management opérationnel
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Architecture des systèmes d'information
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne/externe
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Théories du leadership et du management
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Techniques du marketing territorial
• Communication interpersonnelle
• Gestion des ressources humaines
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
PROFIL
• Bac+3 minimum (Droit public, Administration publique, Sciences politiques, Sciences économiques, Gestion des collectivités territoriales...)
• Expérience significative dans un poste de direction à fort contenu managérial, stratégique et organisationnel notamment en collectivités territoriales.
Communication : esprit d’analyse et de synthèse, très bonnes capacités d’expression écrite et orale, intelligence relationnelle, capacité à conduire des discussions stratégiques
Qualités managériales : leadership, capacité à fédérer, à déléguer, esprit d’équipe, écoute, sens de l’organisation, capacité d’adaptation
Qualités personnelles : autonomie, disponibilité, intégrité, diplomatie, capacité à gérer les priorités, sens de l’intérêt général, force de proposition, discrétion, loyauté, pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Pascale CABRISSEAU - DRH 0596 65 56 27 p.cabrisseau@ville-robert.fr
Informations complémentaires
Conditions de recrutement et éléments de rémunération
- Recrutement statutaire (selon grille indiciaire d’emploi fonctionnel de DGS pour les communes de 20 000 à 40 000 habitants) + RIFSEEP + Nouvelle Bonification Indiciaire + prime de responsabilité + participation aux complémentaires santé et prévoyance.
- Fonctionnaire du cadre d’emplois des attachés territoriaux
- Véhicule de fonction avec autorisation de remisage à domicile
- Offre de formation
- Emploi fonctionnel, à temps complet
Pour postuler
Vous pouvez répondre à cette offre jusqu’au 23 janvier 2026
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Par courrier à Monsieur Le Maire
MAIRIE DU ROBERT
Rue Vincent ALLEGRE
97231 LE ROBERT
Par courriel courrier@ville-robert.fr
- Recrutement statutaire (selon grille indiciaire d’emploi fonctionnel de DGS pour les communes de 20 000 à 40 000 habitants) + RIFSEEP + Nouvelle Bonification Indiciaire + prime de responsabilité + participation aux complémentaires santé et prévoyance.
- Fonctionnaire du cadre d’emplois des attachés territoriaux
- Véhicule de fonction avec autorisation de remisage à domicile
- Offre de formation
- Emploi fonctionnel, à temps complet
Pour postuler
Vous pouvez répondre à cette offre jusqu’au 23 janvier 2026
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Par courrier à Monsieur Le Maire
MAIRIE DU ROBERT
Rue Vincent ALLEGRE
97231 LE ROBERT
Par courriel courrier@ville-robert.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.