Chef(fe) d'équipe des gardes gestionnaires-animateurs
Offre n° O972260112001421
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la Chef(fe) d'équipe assure la coordination des missions des gardes gestionnaires en s’assurant d’un équilibre entre missions d’observation et de sensibilisation et missions de police. Il ou elle manage les équipes et suit la mise œuvre technique et administrative de la gestion des espaces naturels.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la Chef(fe) d'équipe aura les activités suivantes :
-Coordonner les actions de police sur le territoire communautaire au regard des observations sur le terrain ;
-Organiser les missions de sensibilisation ;
-Gérer les gardes ;
-Animer et attribuer des tâches et vérifier leur exécution ;
-Piloter les projets des services ;
-Gérer l’humain et le budget de la direction ;
-Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l’extérieur de la collectivité ;
-Assurer la coordination du programme sous le tutorat de la cheffe de service.
-Coordonner les actions de police sur le territoire communautaire au regard des observations sur le terrain ;
-Organiser les missions de sensibilisation ;
-Gérer les gardes ;
-Animer et attribuer des tâches et vérifier leur exécution ;
-Piloter les projets des services ;
-Gérer l’humain et le budget de la direction ;
-Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l’extérieur de la collectivité ;
-Assurer la coordination du programme sous le tutorat de la cheffe de service.
Profils recherchés
Qualifications requises :
• Formations juridiques garde particulier-garde du littoral.
• Formation gestion des milieux naturels, de la faune et de la flore.
• Formation de communication et animation
• Formations techniques animation, gestion des espaces naturels, design graphique
Connaissances requises :
• Réglementation des espaces protégés, la faune et la flore
• Police environnementale
• Règlement intérieur et consignes de gestion du site
• Règles de sécurité et de prévention des risques
• Ecologie, étude des milieux, patrimoine naturel, espèces et écosystèmes, gestion des pollutions et des nuisances
• Métiers de l’environnement et des secteurs connexes
• Techniques d’animation et de communication
• Techniques de design graphique
• Techniques de résolution de conflits et de médiation
• Les acteurs et les instances de l’Environnement
• Capacités rédactionnelles
• Utilisation des outils de mesures et de création de données (préleveur, GPS)
• La caractérisation des infractions
• Entretien d’espaces naturels
• Instances, circuits et processus de l’action de police en matière de réglementation environnementale.
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Conduite et animation de réunions internes et externes.
• Outils d’aide à la décision.
• Technique de communication.
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
• Principes et modes d’animation du management opérationnel.
• Ecologie, gestion des pollutions.
• Techniques de dynamique de groupe.
• Métiers de l’environnement et des secteurs connexes.
• Technique de résolution des conflits et médiation.
• Enjeux et obligations réglementaires internationales, européennes et nationales en matière d’environnement et de police judiciaire administrative.
Aptitudes requises :
• Grande disponibilité
• Aptitude relationnelles (contact permanent avec les usagers et pouvoirs de police)
• Capacités d’investigation, d’analyse, de proposition, de conseil, de pédagogie, de médiation et d’argumentation.
• Formations juridiques garde particulier-garde du littoral.
• Formation gestion des milieux naturels, de la faune et de la flore.
• Formation de communication et animation
• Formations techniques animation, gestion des espaces naturels, design graphique
Connaissances requises :
• Réglementation des espaces protégés, la faune et la flore
• Police environnementale
• Règlement intérieur et consignes de gestion du site
• Règles de sécurité et de prévention des risques
• Ecologie, étude des milieux, patrimoine naturel, espèces et écosystèmes, gestion des pollutions et des nuisances
• Métiers de l’environnement et des secteurs connexes
• Techniques d’animation et de communication
• Techniques de design graphique
• Techniques de résolution de conflits et de médiation
• Les acteurs et les instances de l’Environnement
• Capacités rédactionnelles
• Utilisation des outils de mesures et de création de données (préleveur, GPS)
• La caractérisation des infractions
• Entretien d’espaces naturels
• Instances, circuits et processus de l’action de police en matière de réglementation environnementale.
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Conduite et animation de réunions internes et externes.
• Outils d’aide à la décision.
• Technique de communication.
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
• Principes et modes d’animation du management opérationnel.
• Ecologie, gestion des pollutions.
• Techniques de dynamique de groupe.
• Métiers de l’environnement et des secteurs connexes.
• Technique de résolution des conflits et médiation.
• Enjeux et obligations réglementaires internationales, européennes et nationales en matière d’environnement et de police judiciaire administrative.
Aptitudes requises :
• Grande disponibilité
• Aptitude relationnelles (contact permanent avec les usagers et pouvoirs de police)
• Capacités d’investigation, d’analyse, de proposition, de conseil, de pédagogie, de médiation et d’argumentation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Veuillez, adresser votre candidature à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération de l'Espace Sud à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.