ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU SERVICE PAIE
Offre n° O972260122001410
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Schœlcher (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Encadrement de l’équipe,
• Assure la coordination entre la paie et la carrière en vue d’appliquer les dispositifs législatifs et réglementaires pour le bon déroulement du processus.
• Assure la coordination entre la paie et la carrière en vue d’appliquer les dispositifs législatifs et réglementaires pour le bon déroulement du processus.
Missions / conditions d'exercice
•Saisir différents éléments
•Contrôler la paye et les différents documents annexes
•Contrôler le mandatement
●Saisir les dossiers dématérialisés des titulaires
●Saisir les dossiers de retraite pour invalidité
●Remplir les dossiers papier retraite complémentaire IRCANTEC
●Aide au remplissage des dossiers de retraite des agents non titulaires
●Dispenser les informations générales liées à la retraite
●Faire des simulations de pensions à la demande des agents titulaires
●Entretien individuel
●Vérification de la carrière et mise à jour si nécessaire
●Liquidation des dossiers validations de services
●Affilier les agents titulaires auprès de la CNRACL
●Recueil et Vérification des données
●Vérification des normes
●Transmissions aux différents partenaires
●Elaboration des arrêtés de primes
●Faire des simulations lors des divers recrutements
●Traiter administrativement diverses demandes des agents
●Gérer les affaires courantes
●Assure la veille réglementaire et statutaire
●Gestion administrative des RH
●Aide à la préparation budgétaire des RH
●Assurer une certaine polyvalence dans le service
●Rédaction des délibérations en lien avec la gestion des RH
●Mise à jour des dossiers des agents relevant de la CNRACL pour l’élaboration des RSI et des
EIG dans le cadre du droit à l’information
●contrôler les actes relatifs à la carrière des agents (arrêtés)
•Contrôler la paye et les différents documents annexes
•Contrôler le mandatement
●Saisir les dossiers dématérialisés des titulaires
●Saisir les dossiers de retraite pour invalidité
●Remplir les dossiers papier retraite complémentaire IRCANTEC
●Aide au remplissage des dossiers de retraite des agents non titulaires
●Dispenser les informations générales liées à la retraite
●Faire des simulations de pensions à la demande des agents titulaires
●Entretien individuel
●Vérification de la carrière et mise à jour si nécessaire
●Liquidation des dossiers validations de services
●Affilier les agents titulaires auprès de la CNRACL
●Recueil et Vérification des données
●Vérification des normes
●Transmissions aux différents partenaires
●Elaboration des arrêtés de primes
●Faire des simulations lors des divers recrutements
●Traiter administrativement diverses demandes des agents
●Gérer les affaires courantes
●Assure la veille réglementaire et statutaire
●Gestion administrative des RH
●Aide à la préparation budgétaire des RH
●Assurer une certaine polyvalence dans le service
●Rédaction des délibérations en lien avec la gestion des RH
●Mise à jour des dossiers des agents relevant de la CNRACL pour l’élaboration des RSI et des
EIG dans le cadre du droit à l’information
●contrôler les actes relatifs à la carrière des agents (arrêtés)
Profils recherchés
- Licence management des ressources humaines
- Mastère management des ressources humaines
- Mastère management des ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0596727272
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville
3 rue Fessenheim – 97233 SCHOELCHER ou par mail : administration@mairie-schoelcher.com
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative à votre candidature.
3 rue Fessenheim – 97233 SCHOELCHER ou par mail : administration@mairie-schoelcher.com
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative à votre candidature.
Adresse de l'employeur
SCHOELCHER
>Hôtel de ville
97233 SCHOELCHER
>Hôtel de ville
97233 SCHOELCHER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.