Responsable de pôle Administration Générale F/H
Offre n° O972260202000914
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAISON DES COLLECTIVITES, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter le pôle Administration Générale avec expertise et innovation en gestion budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez le Pôle Administration Générale, composé d'environ 9 agents, et coordonnez des services à forts enjeux :
- Ressources humaines et valorisation des talents
- Ressources stratégiques (finances, budget, Systèmes d'information, achats et moyens généraux)
- Performance et sécurité des données
Vous êtes membre du CODIR et participez activement aux arbitrages stratégiques de l'établissement.
À ce titre, vous contribuez à la qualité de la décision, à la sécurisation des processus et à la cohérence globale de l'action du CDG.
Vos missions principales :
-Piloter et coordonner le pôle
Vous définissez la vision stratégique du pôle, fixez les priorités, arbitrez les ressources et garantissez la cohérence entre les services. Vous assurez un reporting régulier auprès de la DGS et du CODIR.
-Structurer la gouvernance RH et développer les talents
Vous contribuez à la stratégie RH de l'établissement et au développement des talents et des potentiels engagée (GPEC, attractivité, fidélisation), impulsez une culture managériale exigeante et accompagnez les responsables de service dans le développement de leurs équipes.
-Porter la stratégie budgétaire et la performance financière
Vous supervisez l'élaboration et le suivi budgétaire, analysez les données financières, proposez des arbitrages éclairés et sécurisez la prise de décision de la Direction Générale.
-Conduire la modernisation des outils et des processus
Vous pilotez les projets structurants liés aux systèmes d'information, aux achats, aux moyens généraux et à la sécurité des données, dans une logique de performance, de conformité réglementaire et d'amélioration continue.
- Ressources humaines et valorisation des talents
- Ressources stratégiques (finances, budget, Systèmes d'information, achats et moyens généraux)
- Performance et sécurité des données
Vous êtes membre du CODIR et participez activement aux arbitrages stratégiques de l'établissement.
À ce titre, vous contribuez à la qualité de la décision, à la sécurisation des processus et à la cohérence globale de l'action du CDG.
Vos missions principales :
-Piloter et coordonner le pôle
Vous définissez la vision stratégique du pôle, fixez les priorités, arbitrez les ressources et garantissez la cohérence entre les services. Vous assurez un reporting régulier auprès de la DGS et du CODIR.
-Structurer la gouvernance RH et développer les talents
Vous contribuez à la stratégie RH de l'établissement et au développement des talents et des potentiels engagée (GPEC, attractivité, fidélisation), impulsez une culture managériale exigeante et accompagnez les responsables de service dans le développement de leurs équipes.
-Porter la stratégie budgétaire et la performance financière
Vous supervisez l'élaboration et le suivi budgétaire, analysez les données financières, proposez des arbitrages éclairés et sécurisez la prise de décision de la Direction Générale.
-Conduire la modernisation des outils et des processus
Vous pilotez les projets structurants liés aux systèmes d'information, aux achats, aux moyens généraux et à la sécurité des données, dans une logique de performance, de conformité réglementaire et d'amélioration continue.
Profils recherchés
Vous êtes un(e) cadre confirmé(e), à l'aise dans les environnements institutionnels complexes, capable de conjuguer vision stratégique, leadership posé et rigueur opérationnelle.
Vous disposez :
-d'une expérience significative en management stratégique et transversal idéalement en collectivité territoriale ou dans un environnement public complexe ;
-d'une solide maîtrise des finances publiques, de la lecture budgétaire et de la comptabilité analytique ;
-d'une solide expérience dans la supervision d'un service RH ;
-d'une capacité reconnue à manager des équipes pluridisciplinaires, à arbitrer et à décider dans des contextes contraints et en pleine évolution.
Votre posture se caractérise par :
-un sens élevé des responsabilités et de la loyauté institutionnelle ;
-une capacité à structurer, planifier et tenir les engagements dans la durée ;
-une aptitude à accompagner les équipes, à réguler les tensions et à favoriser la coopération ;
-une ouverture au changement et à la modernisation des pratiques.
Conditions statutaires
-Catégorie A
-Cadre d'emplois : Attaché principal / Attaché hors classe ou Ingénieur principal / Ingénieur hors classe
-Recrutement statutaire ou ouverture aux contractuels en l'absence de titulaires
-Temps de travail : 38 heures hebdomadaires
-Astreintes ponctuelles
Vous disposez :
-d'une expérience significative en management stratégique et transversal idéalement en collectivité territoriale ou dans un environnement public complexe ;
-d'une solide maîtrise des finances publiques, de la lecture budgétaire et de la comptabilité analytique ;
-d'une solide expérience dans la supervision d'un service RH ;
-d'une capacité reconnue à manager des équipes pluridisciplinaires, à arbitrer et à décider dans des contextes contraints et en pleine évolution.
Votre posture se caractérise par :
-un sens élevé des responsabilités et de la loyauté institutionnelle ;
-une capacité à structurer, planifier et tenir les engagements dans la durée ;
-une aptitude à accompagner les équipes, à réguler les tensions et à favoriser la coopération ;
-une ouverture au changement et à la modernisation des pratiques.
Conditions statutaires
-Catégorie A
-Cadre d'emplois : Attaché principal / Attaché hors classe ou Ingénieur principal / Ingénieur hors classe
-Recrutement statutaire ou ouverture aux contractuels en l'absence de titulaires
-Temps de travail : 38 heures hebdomadaires
-Astreintes ponctuelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.