Directeur-rice adjoint-e à la performance social, santé et sports
Offre n° O972260224001008
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
25/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé·e sous l'autorité de la Directrice de l'Appui à la Performance Sociale, Santé et Sports, vous l'assisterez dans l'ensemble des dimensions du pilotage stratégique, technique et opérationnel. À ce titre, vous contribuerez à la coordination des services, apporterez un appui méthodologique, superviserez les tableaux de bord et assurerez la résolution quotidienne des situations bloquantes (problèmes de marchés, anomalies Grand Angle, factures rejetées, absences de personnel, etc.)
Ce poste requiert une grande polyvalence, une forte réactivité et une capacité à gérer simultanément de multiples priorités dans un environnement sous contrainte. L'adjoint(e) doit faire preuve de résistance au stress, d'un sens aigu du service public et d'une aptitude à l'accompagnement d'équipes internes. Véritable bras droit de la directrice, il/elle sécurise les flux financiers et contribue à la fluidité et la fiabilité de l'exécution budgétaire.
Ce poste requiert une grande polyvalence, une forte réactivité et une capacité à gérer simultanément de multiples priorités dans un environnement sous contrainte. L'adjoint(e) doit faire preuve de résistance au stress, d'un sens aigu du service public et d'une aptitude à l'accompagnement d'équipes internes. Véritable bras droit de la directrice, il/elle sécurise les flux financiers et contribue à la fluidité et la fiabilité de l'exécution budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
Placé·e sous l'autorité de la Directrice de l'Appui à la Performance Sociale, Santé et Sports, vous l'assisterez dans l'ensemble des dimensions du pilotage stratégique, technique et opérationnel. À ce titre, vous contribuerez à la coordination des services, apporterez un appui méthodologique, superviserez les tableaux de bord et assurerez la résolution quotidienne des situations bloquantes (problèmes de marchés, anomalies Grand Angle, factures rejetées, absences de personnel, etc.)
Ce poste requiert une grande polyvalence, une forte réactivité et une capacité à gérer simultanément de multiples priorités dans un environnement sous contrainte. L'adjoint(e) doit faire preuve de résistance au stress, d'un sens aigu du service public et d'une aptitude à l'accompagnement d'équipes internes. Véritable bras droit de la directrice, il/elle sécurise les flux financiers et contribue à la fluidité et la fiabilité de l'exécution budgétaire.
·Assurer le pilotage et la coordination des 3 services de la DAP Médico-sociale, en garantissant la cohérence, la continuité et la qualité du travail rendu.
·Participer à la programmation, la préparation et le suivi de l'exécution budgétaire (OB, BP, DM, CA) pour les directions relevant des deux DGAS (Cohésion Sociale et Santé).
·Superviser et fiabiliser les opérations financières : engagements, liquidations, émissions de titres, régularisations et suivi des recettes, en veillant au respect du cadre budgétaire et comptable (M57).
-Identifier, analyser et résoudre les situations bloquantes (anomalies sur Grand Angle, factures rejetées, pièces manquantes, retards de services, absences de personnel, etc.) afin d'assurer la continuité et la conformité de l'exécution budgétaire.
-Contribuer à l'appui à la commande publique : participation à la définition des besoins, suivi des marchés, analyse des consommations et anticipation des renouvellements.
-Participer à la conduite de projets d'amélioration continue, à l'harmonisation des pratiques et à la montée en compétence des agents.
-Encadrer et accompagner les responsables de service dans la gestion quotidienne des priorités, le suivi des marchés publics, et la programmation des subventions.
-Garantir la coordination transversale entre les équipes internes, les directions opérationnelles, la direction des finances, la commande publique et la paierie territoriale.
-Produire et consolider les tableaux de bord de suivi budgétaire et de performance, assurer le reporting régulier auprès de la directrice et des DGAS.
-Préparer les notes d'analyse, rapports de synthèse et propositions d'arbitrage à destination de la direction et de la DGA concernée.
-Assurer une veille réglementaire et financière dans les domaines du social, médico-social et sanitaire.
Ce poste requiert une grande polyvalence, une forte réactivité et une capacité à gérer simultanément de multiples priorités dans un environnement sous contrainte. L'adjoint(e) doit faire preuve de résistance au stress, d'un sens aigu du service public et d'une aptitude à l'accompagnement d'équipes internes. Véritable bras droit de la directrice, il/elle sécurise les flux financiers et contribue à la fluidité et la fiabilité de l'exécution budgétaire.
·Assurer le pilotage et la coordination des 3 services de la DAP Médico-sociale, en garantissant la cohérence, la continuité et la qualité du travail rendu.
·Participer à la programmation, la préparation et le suivi de l'exécution budgétaire (OB, BP, DM, CA) pour les directions relevant des deux DGAS (Cohésion Sociale et Santé).
·Superviser et fiabiliser les opérations financières : engagements, liquidations, émissions de titres, régularisations et suivi des recettes, en veillant au respect du cadre budgétaire et comptable (M57).
-Identifier, analyser et résoudre les situations bloquantes (anomalies sur Grand Angle, factures rejetées, pièces manquantes, retards de services, absences de personnel, etc.) afin d'assurer la continuité et la conformité de l'exécution budgétaire.
-Contribuer à l'appui à la commande publique : participation à la définition des besoins, suivi des marchés, analyse des consommations et anticipation des renouvellements.
-Participer à la conduite de projets d'amélioration continue, à l'harmonisation des pratiques et à la montée en compétence des agents.
-Encadrer et accompagner les responsables de service dans la gestion quotidienne des priorités, le suivi des marchés publics, et la programmation des subventions.
-Garantir la coordination transversale entre les équipes internes, les directions opérationnelles, la direction des finances, la commande publique et la paierie territoriale.
-Produire et consolider les tableaux de bord de suivi budgétaire et de performance, assurer le reporting régulier auprès de la directrice et des DGAS.
-Préparer les notes d'analyse, rapports de synthèse et propositions d'arbitrage à destination de la direction et de la DGA concernée.
-Assurer une veille réglementaire et financière dans les domaines du social, médico-social et sanitaire.
Profils recherchés
Master (Bac +5) en finances publiques, comptabilité, contrôle de gestion, administration ou management public.
Bonne connaissance des processus financiers des collectivités territoriales, du cadre budgétaire M57, des politiques sociales et médico-sociales, et des outils de gestion financière (Grand Angle, Chorus Pro, Hélios, Excel).
Une expérience confirmée en pilotage budgétaire, coordination de projets ou appui à la décision au sein d'une collectivité ou d'un organisme public est requise.
-La formation au management public, au pilotage de la performance ou à la commande publique constitue un atout apprécié.
-Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique, du cadre M57, et des outils financiers de suivi et d'exécution (Grand Angle, CHORUS PRO, Hélios, Excel avancé).
-Solides compétences en analyse financière, en pilotage budgétaire et en contrôle de gestion.
-Bonne connaissance des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires et de leurs mécanismes de financement (APA, PCH, RSA, subventions, etc.).
-Connaissance des règles de la commande publique, de la gestion des marchés et des procédures internes de validation.
-Capacité à produire des indicateurs de performance, des tableaux de bord et des notes d'alerte ou d'aide à la décision.
-Aptitude à identifier, diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements opérationnels (rejets, anomalies, erreurs d'imputation, retards, blocages administratifs).
-Rigueur, sens de l'organisation et réactivité dans un environnement exigeant et fortement sollicitant.
-Polyvalence et capacité à gérer simultanément plusieurs priorités, souvent urgentes et complexes.
-Résistance au stress, aptitude à la gestion de crise et au maintien de la qualité de service dans l'urgence.
-Esprit d'analyse rapide, discernement et sens de l'anticipation.
-Leadership bienveillant et sens du management d'équipes pluridisciplinaires.
-Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la médiation, notamment face à des interlocuteurs internes ou externes.
-Capacité à accompagner, à former et à faire monter en compétence les équipes.
-Loyauté institutionnelle, sens du service public et discrétion professionnelle.
Bonne connaissance des processus financiers des collectivités territoriales, du cadre budgétaire M57, des politiques sociales et médico-sociales, et des outils de gestion financière (Grand Angle, Chorus Pro, Hélios, Excel).
Une expérience confirmée en pilotage budgétaire, coordination de projets ou appui à la décision au sein d'une collectivité ou d'un organisme public est requise.
-La formation au management public, au pilotage de la performance ou à la commande publique constitue un atout apprécié.
-Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique, du cadre M57, et des outils financiers de suivi et d'exécution (Grand Angle, CHORUS PRO, Hélios, Excel avancé).
-Solides compétences en analyse financière, en pilotage budgétaire et en contrôle de gestion.
-Bonne connaissance des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires et de leurs mécanismes de financement (APA, PCH, RSA, subventions, etc.).
-Connaissance des règles de la commande publique, de la gestion des marchés et des procédures internes de validation.
-Capacité à produire des indicateurs de performance, des tableaux de bord et des notes d'alerte ou d'aide à la décision.
-Aptitude à identifier, diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements opérationnels (rejets, anomalies, erreurs d'imputation, retards, blocages administratifs).
-Rigueur, sens de l'organisation et réactivité dans un environnement exigeant et fortement sollicitant.
-Polyvalence et capacité à gérer simultanément plusieurs priorités, souvent urgentes et complexes.
-Résistance au stress, aptitude à la gestion de crise et au maintien de la qualité de service dans l'urgence.
-Esprit d'analyse rapide, discernement et sens de l'anticipation.
-Leadership bienveillant et sens du management d'équipes pluridisciplinaires.
-Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la médiation, notamment face à des interlocuteurs internes ou externes.
-Capacité à accompagner, à former et à faire monter en compétence les équipes.
-Loyauté institutionnelle, sens du service public et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.