Responsable ruralité et agriculture
Offre n° O972260224001678
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la Responsable ruralité et agriculture participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique de développement de la filière agricole et rurale. Il ou elle développe et anime les relations partenariales et réseaux professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Les activités du ou de la Responsable ruralité et agriculture sont les suivantes :
-Identifier et analyser les besoins et enjeux du secteur afin de définir une politique de développement adaptée ;
-Concevoir des actions et piloter des projets visant une meilleure maîtrise du foncier en lien avec les partenaires et acteurs du secteur ;
-Stimuler les capacités d'innovation (changement des pratiques) par la mise en réseau des acteurs ;
-Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels.
-Identifier et analyser les besoins et enjeux du secteur afin de définir une politique de développement adaptée ;
-Concevoir des actions et piloter des projets visant une meilleure maîtrise du foncier en lien avec les partenaires et acteurs du secteur ;
-Stimuler les capacités d'innovation (changement des pratiques) par la mise en réseau des acteurs ;
-Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels.
Profils recherchés
Connaissances requises :
• Connaissance du milieu agricole ;
• Maîtrise des outils fonciers ;
• Connaissance des réseaux et structures du secteur ;
• Les principes du développement local et méthodes d'analyse et de diagnostic territorial ;
• Les méthodes et outils du management par projets et objectifs ;
• Les partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• Le fonctionnement des assemblées délibérantes ;
• La comptabilité publique et des règles de financement public ;
• Les modalités d'application du code des marchés publics ;
• L’outil informatique.
Compétences requises :
• Capacité à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de développement : de l’aide à l’émergence à l’évaluation ;
• Capacité à organiser, animer des groupes, animer des réunions ;
• Capacité à développer un travail en partenariat dans des approches multisectorielles.
Aptitudes requises :
• Capacité d’organisation, autonomie
• Capacité au travail en équipe
• Grande capacité d’écoute
• Capacité à motiver, mobiliser et à fédérer autour d’un projet
• Gout pour le contact, le relationnel et le travail de terrain
• Fortes qualités rédactionnelles
• Connaissance du milieu agricole ;
• Maîtrise des outils fonciers ;
• Connaissance des réseaux et structures du secteur ;
• Les principes du développement local et méthodes d'analyse et de diagnostic territorial ;
• Les méthodes et outils du management par projets et objectifs ;
• Les partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• Le fonctionnement des assemblées délibérantes ;
• La comptabilité publique et des règles de financement public ;
• Les modalités d'application du code des marchés publics ;
• L’outil informatique.
Compétences requises :
• Capacité à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de développement : de l’aide à l’émergence à l’évaluation ;
• Capacité à organiser, animer des groupes, animer des réunions ;
• Capacité à développer un travail en partenariat dans des approches multisectorielles.
Aptitudes requises :
• Capacité d’organisation, autonomie
• Capacité au travail en équipe
• Grande capacité d’écoute
• Capacité à motiver, mobiliser et à fédérer autour d’un projet
• Gout pour le contact, le relationnel et le travail de terrain
• Fortes qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Veuillez, adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération de l'Espace Sud à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.